Trabaho at karera 2024, Nobyembre

Ang ilang mga tao ay nagtatrabaho ng maraming trabaho, at ginagawa nila ito ayon sa batas. Ayon sa batas sa paggawa sa Russia, ang mga nasabing empleyado ay mga part-time na empleyado. Bilang karagdagan sa kanilang pangunahing gawain, mayroon silang karagdagang trabaho at inilalaan ang kanilang libreng oras dito

Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo, kapag tinatanggal ang mga manggagawa dahil sa pagbawas ng tauhan, hinihiling sa mga empleyado na magsulat ng isang sulat ng pagbitiw sa tungkulin. Ngunit bago mo ito gawin, suriin ang mga batas sa paggawa

Ang pagkalugi ay isang kumplikadong legal na pamamaraan, bilang isang resulta kung saan ang korte ay maaaring magpasya sa sapilitang pagwawakas ng mga aktibidad ng samahan. Ang tagapangasiwa ng pagkalugi na itinalaga sa kurso ng paglilitis ay nakikibahagi sa phase phase na likidasyon ng kumpanya ng bangkarote at ang pagbabayad ng mga utang nito

Alinsunod sa Artikulo 17 ng Pederal na Batas 125-F3, ang mga file ng mga retiradong empleyado ay napapailalim sa paglilipat sa archive. Bago magsumite ng mga dokumento, dapat silang i-file, i-number, iimbentaryo at palamutihan ng isang takip

Ang pagpapaputok ay palaging isang mahirap na sitwasyon, hindi masyadong kaaya-aya para sa isang empleyado. At kahit na tinanggap siya sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at alam na ang pagpapaalis ay hindi maiiwasan, palaging may pag-asa para sa isang mas kanais-nais na kinalabasan

Sa Russia, ang karapatan ng mga empleyado sa taunang bayad na bakasyon ay nakalagay sa batas. Sa panahon ng bakasyon, pinanatili niya ang kanyang posisyon at sahod, walang karapatan ang administrasyon na tanggalin ang isang trabahador sa bakasyon

Para sa isang solong matinding paglabag sa disiplina sa paggawa ng isang empleyado - absenteeism - ang employer ay may karapatang mag-aplay sa salarin tulad ng isang matinding parusa bilang pagpapaalis sa ilalim ng isang walang kinikilingan na artikulo

Kung ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho o huli na para sa isang tiyak na tagal ng oras, may karapatan ang employer na paalisin siya dahil sa absenteeism, kung ang dahilan ng kawalan o pagkaantala ay hindi wasto. Upang gawin ito, kinakailangan upang gumuhit ng isang sertipiko ng kawalan, at pagkatapos, kapag lumitaw ang empleyado, humiling ng isang paliwanag na tala mula sa kanya

Sa State Duma, palaging may mga maiinit na debate tungkol sa pagdaragdag ng edad para sa pagretiro. Ang mga tagasuporta ng naturang mga hakbang ay nag-uudyok sa kanilang desisyon sa pamamagitan ng katotohanan na ang mga pensiyonado ay patuloy na aktibong gumagana sa kanilang mga samahan

Madalas na nangyayari na ang dating minamahal na trabaho ay nakagambala sa pagpapatupad ng mga magagarang plano, pinipigilan na sumulong at hindi pinapayagan kang makamit ang isang bagong bagay sa buhay. Upang makatipid ng oras at hindi muling isulat ang parehong titik nang maraming beses, kinakailangang maghanda nang maaga para sa pagpapaalis at magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw sa isang napapanahong paraan

Ang iba't ibang mga motibo ay maaaring maitago sa likod ng salitang "ng kanilang sariling kasunduan": paglipat sa ibang lungsod, mga problema sa pamilya, hindi nasiyahan sa sahod, pagbabago ng propesyon, atbp. Binibigyan ng batas ang empleyado ng karapatang huwag magpahiwatig ng isang tiyak na dahilan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho

Alinsunod sa artikulong 127, bahagi 2 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na magbayad ng kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng bakasyon, hindi alintana ang dahilan para maalis ang empleyado. Upang magbayad ng kabayaran, kailangan mong matukoy ang haba ng serbisyo sa negosyo, batay sa mga pamantayan ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang paglipat sa isang bagong trabaho ay isang mahalagang kaganapan. Ngunit bago mo simulan ang iyong bagong responsibilidad, kailangan mong umalis sa iyong dating trabaho. Kung magpasya kang umalis ng iyong sariling malayang kalooban, isagawa nang wasto ang pamamaraan ng pagpapaalis - makakatulong ito sa iyo na maiwasan ang hindi kinakailangang mga alalahanin at problema, pati na rin makatanggap ng mga dokumento at pagbabayad sa tamang oras

Ang mga personal na file ng lahat ng mga retirado at retiradong empleyado ay dapat na ipadala sa archive para sa pag-iimbak (Artikulo 17 ng Pederal na Batas Blg. 125-F3). Ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ay obligadong maghanda ng mga folder na may mga dokumento at ilipat ang mga ito sa isang awtorisadong empleyado ng archive mula sa kamay patungo

Ang karapatan ng isang mamamayan na magtrabaho ay maaaring maisakatuparan sa pamamagitan ng kanyang serbisyo sa mga panloob na mga kinatawan ng usapin, na napapailalim din sa pangunahing mga prinsipyo ng batas sa paggawa, kahit na ang serbisyong ito ay hindi kinokontrol ng Labor Code

Posibleng i-dismiss at kumuha ng empleyado sa parehong araw kung ang isang panlabas na part-time na trabaho ay nakaayos para sa iyo o ang pangalan ng kumpanya ay nagbago. Kung pinatalsik mo ang isang permanenteng empleyado at balak mong kunin siya sa parehong araw, isang tala ang dapat gawin sa dokumento ng paggawa na hindi naganap ang pagpapaalis, at ang tala tungkol sa kanya ay itinuturing na hindi wasto

Sa kaso ng paglabag sa disiplina sa paggawa, lalo na sa pagkakaroon ng absenteeism nang walang magandang dahilan, ang empleyado ay natanggal ng employer. Para sa mga ito, ang isang kilos ng di-paglitaw sa lugar ng trabaho ay iginuhit, pagkatapos ay hiniling ang isang paliwanag na tala

Nagtataka ka ba kung paano mo masisimulang makatanggap ng iyong pensiyon bago ang pangkalahatang tinatanggap na edad ng pagretiro? Subukan nating alamin kung aling mga kategorya ng mga mamamayan ang posible. Panuto Hakbang 1 Ang karapatang makatanggap ng pensiyon bago maabot ang pangkalahatang itinatag na edad ng pagreretiro ay, halimbawa, - mga kalalakihan na nasa 50 taong gulang na may karanasan sa seguro na hindi bababa sa 20 taon, kung saan hindi bababa s

Ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ng kumpanya ay maaaring isagawa sa pagkusa ng lupon ng mga tagapagtatag na may kaugnayan sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ng pinuno ng kumpanya o iba pang mga iligal na aksyon na tinukoy sa batas ng paggawa, o sa sariling kahilingan ng unang tao ng samahan

Hindi tumpak na komunikasyon sa mga mahahalagang kliyente, iskandalo sa mga kasamahan at simpleng kabastusan bilang tugon sa patas na mga pangungusap - may karapatan ba ang manager na tanggalin ang isang empleyado sa batayan na ito? Walang kaukulang artikulo sa Labor Code

Ang isang kontrata sa trabaho kasama ang isang guro ng kindergarten ay maaaring wakasan kung ang isang aplikasyon para sa pagpapaalis ay natanggap ng kanilang sariling malayang kalooban, pati na rin sa inisyatiba ng administrasyon alinsunod sa Artikulo 336 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga hindi naaangkop na uri ng edukasyon, para sa paggamit ng karahasan sa kaisipan o pisikal laban sa mga mag-aaral o para sa pagliban at paulit-ulit na paglabag sa disiplina sa pag

Ang mga katotohanan ng buhay ngayon ay tulad ng bawat isa ay maaaring tanggalin, kahit na ang mga nagtatrabaho sa serbisyo publiko ay hindi nakaseguro dito. Siyempre, hindi ito isang napakasayang kaganapan, ngunit gayunpaman ang batas ay nasa panig ng mga mapipilitang magbitiw, dahil nagbibigay ito ng kabayaran

Ang mga taong may kapansanan, anuman ang pangkat, ay may parehong mga karapatan sa ibang mga manggagawa. Sa parehong oras, mayroon silang ilang mga benepisyo at mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang kapansanan ng ika-3 pangkat ay nagpapahiwatig ng isang katamtamang binibigkas na paghihigpit sa isang tiyak na lugar ng buhay

Ang bawat empleyado, na inilabas alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ay may karapatang ma-dismiss sa kanyang sariling kahilingan. Sa parehong oras, ang isang tao ay obligado pa ring magtrabaho ng mas maraming oras sa direksyon ng kanyang mga nakatataas at ilipat ang kanyang mga tungkulin sa ibang tao

Kapag ang isang babae ay nasa maternity leave, ang kanyang pagpapaalis sa pagkukusa ng employer ay malinaw na ipinagbabawal ng batas. Ang mga pagbubukod ay mga kaso ng likidasyon ng isang samahan, pati na rin ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, dahil sa mga pangyayaring lampas sa kontrol ng mga partido

Panahon na para sa iyo upang mag-sign up para sa iyong pagreretiro, at hindi mo alam kung paano? Pagkatapos ng lahat, kailangan mong kolektahin ang isang malaking bilang ng mga dokumento, punan nang tama ang application at isumite ang lahat sa pondo ng pensyon

Ang employer, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ay may karapatang tanggalin ang isang empleyado para sa isang bilang ng mga kadahilanan. Ang listahang ito ay kinakailangan, hindi mo maaaring arbitraryong madagdagan ito ng anumang kadahilanan na hindi tinukoy doon

Sa pagpapaalis sa isang empleyado, obligado ang employer na gumawa ng isang buong pagkalkula at i-isyu ito sa huling araw ng pagtatrabaho (Artikulo Blg. 126, 127, 141 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang huli na pagbabayad ng pagkalkula ay isang direktang paglabag sa batas sa paggawa, na kung saan ay nagsasaad ng parusa alinsunod sa Mga Artikulo Blg

Obligado ang empleyado na abisuhan ang employer na magbibitiw siya sa puwesto kahit 14 na araw bago umalis. Ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho o gugulin ang panahong ito sa bakasyon kung mayroon siyang natitirang mga araw na natitira

Ang pagbubuntis ng isang empleyado ay madalas na tila sa tagapamahala bilang isang magandang dahilan para sa kanyang pagtanggal sa trabaho. Hindi ito nakakagulat, dahil ang babae ay kailangang magbigay ng bayad na sick leave at maternity leave

Ang isang empleyado na hindi alam ang kanyang mga karapatan, sa pagtanggal sa trabaho, ay maaaring gumawa ng maraming malubhang pagkakamali at, bilang isang resulta, hindi makatanggap ng pera na dapat bayaran sa kanya ayon sa batas. Gayunpaman, dapat malaman ng isa hindi lamang ang Labor Code, kundi pati na rin ang mga detalye ng isang partikular na samahan upang mapili ang pinakamagandang sandali upang umalis

Kung hindi ka nasiyahan sa iyong kasalukuyang trabaho, ngunit hindi mo alam kung paano ito iwanan nang maayos nang hindi sinisira ang iyong relasyon sa iyong boss, sumulat ng isang liham ng pagbitiw sa iyong sariling malayang kalooban. Kailangan mong isulat ito dalawang linggo bago ang iyong iminungkahing pagpapaalis

Ayon sa batas ng Russia, ang isang serviceman na nagsisilbi sa hukbo sa ilalim ng isang kontrata ay maaaring matanggal sa serbisyo nang maaga sa iskedyul at sa kalooban, ayon sa desisyon ng komisyon ng pagpapatunay ng yunit, kung may mga wastong dahilan dito

Kadalasan, nilalabag ng mga employer ang proseso ng pagtanggal sa mga manggagawa dahil sa downsizing, na hahantong sa paglilitis. Ang mga sunud-sunod na tagubilin ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang mga karaniwang pagkakamali Kailangan Labor Code ng Russian Federation Panuto Hakbang 1 Bago mag-isyu ng isang order sa paparating na pagbawas ng bilang o kawani, kinakailangang ibukod ang lahat ng mga bakanteng posisyon na kasalukuyang magagamit sa samahan

Upang ma-optimize ang bilang ng mga yunit ng kawani, mga empleyado ng kumpanya, mayroong isang ganap na ligal na tool - ang mga pagtanggal sa trabaho upang mabawasan ang tauhan. Ngunit ang pagtatapos ng kontrata sa batayan na ito ay maaaring maging lubos na may problema

Ang mga empleyado na responsable sa materyal ay nagtatrabaho sa halos lahat ng mga samahan. Nangyayari din na tumigil sila. Bago ang mga manggagawa ng tauhan, at bago pa ang ulo, lumitaw ang tanong: kung paano isagawa ang pamamaraang ito. Panuto Hakbang 1 Ang isang empleyado na may pananagutang may pananalapi ay naiwaksi ayon sa parehong prinsipyo tulad ng isang ordinaryong empleyado, iyon ay, maaari itong sa kanyang sariling malayang kalooban, o marahil para s

Ang kaalaman sa Labor Code ng Russian Federation ay maaaring mai-save ang isang empleyado mula sa maraming mga kaguluhan na minsan ay bumangon sa trabaho. Sa partikular, na pinag-aralan nang mabuti ang kanilang mga karapatan, ang isang tao ay maaaring maprotektahan ang kanyang sarili mula sa pagpapaalis o makamit ang muling pagpapabalik at pagbabayad ng gantimpala sa pera kung gayon pa man ay pinatalsik siya ng employer sa trabaho

Ngayon ang sitwasyon sa labor market ay tulad na kahit na ang mga empleyado ng pampublikong sektor at ang mga nagtatrabaho sa serbisyo sibil ay hindi nasisiguro laban sa pagtanggal sa trabaho. Hindi man kinakailangan na pag-usapan ang tungkol sa mga nagtatrabaho sa mga pribadong negosyo

Ang kakaibang pagkatanggal ng isang pensiyonado ay na, sa pagtanggal ng kanyang sariling malayang kalooban na may kaugnayan sa pagretiro, ang may-ari ay walang karapatang hingin sa kanya na mag-ehersisyo ang dalawang linggong inireseta ng batas

Alinsunod sa Pederal na Batas 255 ng Disyembre 29, 2006, ang employer ay obligadong magbigay sa lahat ng mga empleyado ng pansamantalang kapansanan sa kapansanan kung nangyari ito sa panahon ng kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagwawakas nito