Ang bawat empleyado, na inilabas alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ay may karapatang ma-dismiss sa kanyang sariling kahilingan. Sa parehong oras, ang isang tao ay obligado pa ring magtrabaho ng mas maraming oras sa direksyon ng kanyang mga nakatataas at ilipat ang kanyang mga tungkulin sa ibang tao. Kaugnay nito, ang ilang mga manggagawa ay interesado sa kung paano huminto sa kanilang mga trabaho sa isang araw.
Panuto
Hakbang 1
Tandaan na, alinsunod sa batas, obligado kang magtrabaho ng isa pang 14 na araw kung pipilitin ito ng iyong mga nakatataas. Sa panahong ito, ang employer ay dapat na makahanap ng kapalit para sa iyo, at ikaw naman, dapat ilipat ang iyong mga responsibilidad sa trabaho sa ibang tao o sa isang bagong empleyado. Subukang makipag-usap sa pamamahala at ipaliwanag ang dahilan kung bakit kailangan mong iwanan kaagad ang iyong trabaho. Kung mayroon kang isang magandang relasyon sa iyong boss, maaaring makilala niya ang kalahati at hindi ka niya iiwan upang magtrabaho. Subukan din na bilisan ang paghahanap para sa iyong kapalit - magsumite ng isang application, magrekomenda sa pamamahala ng mga kakilala na naghahanap ng trabaho, sumang-ayon sa mga kasamahan na pansamantalang ilipat ang iyong mga tungkulin sa kanila, atbp.
Hakbang 2
Samantalahin ang ilan sa mga trick na ibinibigay ng batas kung ayaw ng mga awtoridad na payagan kang magpatuloy sa oras. Kaagad pagkatapos isumite ang iyong aplikasyon, umalis para sa sick leave, at pagkatapos ay hindi ka maaaring lumitaw sa trabaho para sa oras na kailangan mo. Sa kasong ito, ang mga araw na ito ay isasaalang-alang pa ring "ginugol". Bilang kahalili, sumulat ng isang application para sa isa pang bakasyon o sa iyong sariling gastos. Gayunpaman, sa kasong ito, ang petsa ng pagpapaalis sa trabaho ay dapat na unang araw na nagtatrabaho pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon.
Hakbang 3
Sumangguni sa iba pang mga susog sa batas sa paggawa na nagbibigay para sa pagkakataong hindi manatili sa trabaho sa dagdag na dalawang linggo. Isipin kung ang lahat ng mga kundisyon ng kontrata sa pagtatrabaho ay iginagalang ng iyong mga nakatataas sa panahon ng iyong trabaho. Halimbawa, sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad, paglabag sa mga regulasyon sa paggawa, atbp. mayroon kang karapatang sumulat ng isang liham ng pagbibitiw na nagpapahiwatig ng mga kadahilanang ito. Sa kasong ito, maaari mong iwanan ang iyong trabaho sa araw ng iyong pagtatanggal sa trabaho kung isasaalang-alang ng pamamahala na ang iyong mga reklamo ay nabigyang katarungan.
Hakbang 4
Subukang ihinto ang pagtatrabaho sa loob ng dalawang linggo dahil sa isang emergency, tulad ng isang kagyat na paglipat sa ibang lungsod, sakit ng isang kamag-anak, pagpasok sa paaralan, o pagretiro. Ang pamamahala ay maaaring pumunta sa isang pagpupulong at makasama ka sa ilalim ng ilang mga kundisyon.
