Kung hindi ka nasiyahan sa iyong kasalukuyang trabaho, ngunit hindi mo alam kung paano ito iwanan nang maayos nang hindi sinisira ang iyong relasyon sa iyong boss, sumulat ng isang liham ng pagbitiw sa iyong sariling malayang kalooban. Kailangan mong isulat ito dalawang linggo bago ang iyong iminungkahing pagpapaalis.
Panuto
Hakbang 1
Hinihiling sa iyo ng batas sa paggawa na ipagbigay-alam sa iyong direktang tagapag-empleyo na aalis ka sa iyong trabaho kahit 14 na araw nang mas maaga. Dapat itong gawin hindi lamang sa salita, kundi pati na rin sa pagsusulat upang maganap talaga ang pagpapaalis. Sa loob ng dalawang linggo na pagtatrabaho mo, dapat pumili ang employer ng isang bagong empleyado at dalhin siya hanggang sa ngayon.
Hakbang 2
Ang sulat ng pagbibitiw ay dapat na nakasulat sa pangalan ng CEO ng kumpanya kung saan ka nagtatrabaho. Kung nagtatrabaho ka sa isang medyo malaking tanggapan, maaaring hindi mo makita ang pinuno ng samahan, dahil ang aplikasyon ay pirmado ng iyong agarang boss. Ang isang pirmadong pahayag lamang ang magiging wasto, maaari mo itong ipakita sa departamento ng HR.
Hakbang 3
Ang 14 na araw na panahon, na ibibigay mo nang maaga sa employer, ay nagsisimula sa araw pagkatapos mong pormal na abisuhan ang tagapamahala ng iyong hangarin na tumigil. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa posibilidad na baguhin mo ang iyong isip upang umalis, kung saan kailangan mo lamang bawiin ang aplikasyon. Gayunpaman, mayroong isang pananarinari dito - kung ang isang bagong empleyado ay naimbitahan na sa iyong posisyon at isang nakasulat na kasunduan ay natapos sa kanya, dapat kang magbigay ng puwang para sa kanya.
Hakbang 4
Ang order, alinsunod sa iyo ay aalisin mula sa trabahong ito, ay ihahanda lamang sa gabi ng iyong huling araw ng pagtatrabaho sa kumpanyang ito. Sa huling araw ng pagtatrabaho, obligado ang employer na mag-isyu sa iyo ng isang libro sa trabaho, pati na rin magbayad ng lahat ng perang inutang sa iyo: suweldo, bayad sa bakasyon at mga bonus, kung mayroon man.
Hakbang 5
Ang ilang mga pangyayari ay maaaring mapabilis ang iyong pagpapaalis. Maaari ka lamang makipag-ayos sa employer, at kung wala siyang mga reklamo laban sa iyo, maaari kang magsimulang magtrabaho sa ibang lugar nang mas maaga. Kung pumasok ka sa isang unibersidad o nagretiro, sa isang salita, mayroon kang isang mabuting dahilan, obligado ang employer na palayain ka. Kung ikaw ay nasa probasyon, ang panahon ng trabaho para sa iyo ay mababawasan mula 14 araw hanggang 3. Bilang karagdagan, kung hindi natupad ng employer ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, maaari kang magbitiw sa anumang oras.
