Sa kaso ng paglabag sa disiplina sa paggawa, lalo na sa pagkakaroon ng absenteeism nang walang magandang dahilan, ang empleyado ay natanggal ng employer. Para sa mga ito, ang isang kilos ng di-paglitaw sa lugar ng trabaho ay iginuhit, pagkatapos ay hiniling ang isang paliwanag na tala. Kung walang wastong mga kadahilanan, nagsisimula ang pamamaraan ng pagwawakas.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - ang kilos ng truancy;
- - paliwanag na tala;
- - pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis (form T-8);
- - batas sa paggawa;
- - selyo ng samahan;
- - mga dokumento ng kumpanya.
Panuto
Hakbang 1
Kapag nalaman mong wala ang isang dalubhasa sa trabaho, gumuhit ng isang ulat na walang katotohanan. Itala ang petsa at oras ng pagsulat ng kilos sa dokumento. Sa bahagi ng nilalaman, ipahiwatig ang pangalan ng posisyon, departamento kung saan nakarehistro ang empleyado. Kumuha ng isang resibo mula sa dalawa o tatlong mga saksi na maaaring kumpirmahin ang kawalan ng isang empleyado sa kumpanya. Gumawa ng isang marka sa sheet ng oras, ipasok ang pagtatalaga ng kabiguang lumitaw sa dokumento.
Hakbang 2
Kapag lumitaw ang empleyado, humingi ng paliwanag para sa kawalan. Matapos magsulat ng isang tala na nagsasaad ng mga dahilan para sa pagliban ng espesyalista, ipadala ang dokumento sa manager para sa pagsusuri. Nagpasya ang direktor sa karagdagang mga aksyon. Kung ang dahilan ay hindi magalang, isang order ang iginuhit. Mangyaring tandaan na sa unang pagkakataon na lumaktaw ka, mayroon kang karapatang mangolekta ng multa sa disiplina. Sa kaso ng sistematikong pagliban, mas mahigpit na mga hakbang ang isinagawa, na binubuo sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado.
Hakbang 3
Babalaan ang empleyado tungkol sa paparating na pagwawakas ng kontrata. Gumuhit ng isang abiso na naglalaman ng petsa ng pagwawakas. Ibigay ang dokumento sa empleyado, at kung hindi posible, ipadala ang dokumento sa pamamagitan ng sulat sa address ng tirahan ng nagkakasala.
Hakbang 4
Mag-isyu ng isang order. Gumamit ng Form T-8. Ipahiwatig ang paglabag sa disiplina sa paggawa bilang dahilan, isulat ang pagwawakas ng trabaho sa haligi ng paksa. Gumawa ng isang link sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagkukumpirma sa karapatan ng employer na tanggalin ang isang empleyado para sa absenteeism.
Hakbang 5
Gumawa ng isang entry sa work book ng dalubhasa. Ipahiwatig ang numero ng talaan, petsa ng pagwawakas ng trabaho. Sa ika-apat na haligi ng dokumento, isulat ang katotohanan ng pagwawakas ng kontrata, na tumutukoy sa Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Ipasok ang mga detalye (numero, petsa) ng order ng direktor bilang batayan para sa pagpasok. Patunayan ang talaan gamit ang isang selyo, isang resibo mula sa opisyal ng tauhan. Accrue ang empleyado ng kanyang angkop na sahod para sa mga araw na nagtrabaho. Kapag lumitaw ang empleyado, bigyan siya ng pera at isang work book. Kung ang dalubhasa ay hindi dumating para sa pagkalkula, mayroon kang karapatang ilipat ang mga dokumentong ito sa kanyang susunod na kamag-anak, ngunit may kapangyarihan lamang ng abugado.
