Ang mga katotohanan ng buhay ngayon ay tulad ng bawat isa ay maaaring tanggalin, kahit na ang mga nagtatrabaho sa serbisyo publiko ay hindi nakaseguro dito. Siyempre, hindi ito isang napakasayang kaganapan, ngunit gayunpaman ang batas ay nasa panig ng mga mapipilitang magbitiw, dahil nagbibigay ito ng kabayaran.
Pamamaraan sa pagbawas
Maaaring may maraming mga kadahilanan kung bakit may karapatan ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago ang iskedyul. Ang pinakakaraniwan ay ang mga paghihirap sa pananalapi na lumitaw. Ang pagbawas ay maaari ding sanhi ng pagbabago sa uri ng aktibidad ng kumpanya o ng pagsasaayos nito. Sa anumang kaso, dapat maabisuhan ang mga empleyado ng negosyo tungkol sa paparating na mga pagbabago sa kanilang kapalaran na hindi lalampas sa 2 buwan bago ang araw ng ipinanukalang pagtatanggal. Ang isang paunang kinakailangan ay isang nakasulat na abiso, sa pangalawang kopya kung saan dapat ilagay ng empleyado ang kanyang lagda, na nagpapatunay na alam niya ang paparating na pagbawas.
Sa ilang mga kaso, maaaring alukin ng employer ang empleyado na punan ang mga magagamit na bakante, ngunit, bilang panuntunan, ang antas ng sahod para sa kanila ay mas mababa. Ang empleyado ay dapat sumulat ng nakasulat na pagtanggi kung hindi siya sang-ayon sa panukalang ito. Dapat tandaan na ang empleyado sa anumang kaso ay hindi dapat sumang-ayon sa alok ng employer na tumigil lamang. Kung ang pagpapaalis ay nangyari sa kanyang sariling malayang kalooban, hindi siya makakatanggap ng anumang kabayaran dahil sa pagbawas. Hindi ka dapat sumuko sa paghimok o pagbabanta ng employer, kailangan mong obserbahan, una sa lahat, ang iyong mga interes.
Ano ang kinakailangan para sa isang empleyado na gawing kalabisan
Sa kaso ng kalabisan, ang empleyado ay dapat makatanggap ng kabayaran sa pera para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon. Bilang karagdagan, obligado ang employer na magbayad ng isang average na buwanang mga kita, isinasaalang-alang ang lahat ng mga natanggap na pagbabayad sa nakaraang taon. Dapat linawin ng empleyado ang mga probisyon ng sama-samang kasunduan na may bisa sa enterprise; posible na isinasaad nito ang ilang iba pang mga karagdagang pagbabayad sakaling magkaroon ng kalabisan.
Bilang karagdagan sa buwanang bayad sa severance, ang empleyado ay may karapatang din sa pera na maaaring matanggap sa loob ng 2 buwan pagkatapos na maalis sa trabaho na maaaring makakuha siya ng ibang trabaho. Iyon ay, kung ang isang empleyado ay mananatiling walang trabaho, sa payday maaari siyang ligtas na dumating sa negosyo at makatanggap ng halagang katumbas ng average na buwanang mga kita nang 2 beses pa.
Ipinagkakaloob ng batas na sa mga pambihirang kaso, ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay sa cashier ng kanyang negosyo sa pangatlong pagkakataon, kailangang gawin ito kung, na nag-aplay sa serbisyo sa trabaho sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis, hindi pa siya nagtrabaho. Ang desisyon sa pagbabayad ng average na buwanang sahod ay ginawa ng teritoryo na tanggapan ng serbisyo sa trabaho, ngunit ang dating tagapag-empleyo ay obligadong tuparin ito.
