Ang pagkalugi ay isang kumplikadong legal na pamamaraan, bilang isang resulta kung saan ang korte ay maaaring magpasya sa sapilitang pagwawakas ng mga aktibidad ng samahan. Ang tagapangasiwa ng pagkalugi na itinalaga sa kurso ng paglilitis ay nakikibahagi sa phase phase na likidasyon ng kumpanya ng bangkarote at ang pagbabayad ng mga utang nito. Binibigyan din siya ng kapangyarihan na tanggalin ang mga empleyado alinsunod sa naaangkop na batas.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagkalugi ng isang samahan ay nagpapahiwatig ng kumpletong pagkakawatak ng mga kawani. Sa sitwasyong ito, walang nalalapat na mga kundisyon at garantiyang ibinigay ng Labor Code. Ang lahat ng mga empleyado ay napapailalim sa pagpapaalis: mga tagapamahala, mga buntis na kababaihan, mga solong ina na may menor de edad na anak, mga magulang ng mga batang may kapansanan, mga empleyado na wala pang 18 taong gulang. Ang mga taong nasa bakasyon o nasa sick leave ay makakatanggap ng isang libro sa trabaho nang sabay sa lahat.
Hakbang 2
Bilang karagdagan, ang organisasyong nalugi ay hindi mag-alok sa mga naalis na empleyado ng iba pang mga posisyon, sapagkat walang simpleng mga bakante. At kahit na ang opinyon ng unyon ng unyon tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi mahalaga sa kasong ito. Ang tanging at hindi mapag-aalinlangananang ligal na batayan para sa pagpapaalis sa mga empleyado ay isang desisyon sa korte sa likidasyon ng isang hindi nag-iisang negosyo.
Hakbang 3
Ang komisyoner ng pagkalugi ay obligadong abisuhan ang bawat empleyado sa pagsulat tungkol sa paparating na pagpapaalis. Ang karamihan ng mga empleyado ay makakatanggap ng dokumento 2 buwan bago ang inaasahang petsa ng likidasyon. Ngunit para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, ang panahong ito ay maaaring mabawasan. Kaya, ang mga empleyado na kung saan ang isang kontrata sa trabaho para sa dalawang buwan ay natapos ay aabisuhan 3 araw bago ang pagtanggal. Ang mga pana-panahong manggagawa ay dapat na ipagbigay-alam sa 7 araw ng kalendaryo bago ang paglagda sa order.
Hakbang 4
Ang mga espesyalista sa HR ay madalas na gumuhit ng mga abiso ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang duplicate. Ang isa sa kanila ay mananatili sa empleyado. Ang pangalawa ay ibinalik sa likidator. Inilagay ng naalis na tao ang kanyang lagda dito, na kinukumpirma ang katotohanan ng pamilyar sa teksto.
Hakbang 5
Ang proseso ng likidasyon ng isang nalugi na negosyo ay nagtatapos sa pagbubukod ng impormasyon tungkol dito mula sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Legal na Entidad. Bago ang puntong ito, dapat na mag-isyu ng isang order upang maalis ang lahat ng mga empleyado, ngunit sa loob ng mga panahon ng abiso na nakalista sa itaas. Gayunpaman, sa pahintulot ng pareho ng mga partido (ang empleyado at ang likidator), ang relasyon sa trabaho ay maaaring mawakasan nang mas maaga. Sa huling araw ng pagtatrabaho, ang empleyado ay binigyan ng isang libro ng trabaho at isang buong kasunduan sa cash.
Hakbang 6
Ang mga pagbabayad dahil sa isang empleyado ay binubuo ng maraming bahagi:
• Ang totoong suweldo na hindi natanggap ng tao bago ang araw ng pagtanggal sa trabaho.
• Bayad para sa hindi nagamit na bahagi ng bakasyon.
• Severance pay sa halagang isang average na buwanang suweldo. Para sa ilang mga kategorya ng mga dalubhasa, halimbawa, mga pana-panahong manggagawa, ang allowance ay maaaring makalkula nang magkakaiba, batay sa mga pamantayan ng batas sa paggawa.
• Bayaran para sa pagwawakas ng trabaho bago ang pag-expire ng dalawang buwan mula sa petsa ng pag-abiso. Ang halaga nito ay kinakalkula nang proporsyon sa hindi gumana na oras.
Hakbang 7
Kung ang natapos na mamamayan ay hindi nakakita ng bagong trabaho, siya ay binabayaran muli ng average na buwanang suweldo. Sa pangatlong pagkakataon, ang mga pagbabayad ay tatanggapin ng mga manggagawa na napapanahong nag-apply sa Employment Center at hindi nagtatrabaho doon. Pagkatapos ang mga obligasyong pampinansyal ng samahan sa mga dating empleyado ay natapos na.
Hakbang 8
Ang kakaibang uri ng mga pagbabayad na ginawa sakaling mabangkarote ng isang samahan ang kanilang pagkakasunud-sunod. Sa unang yugto, ang mga pag-aayos ay ginawa sa mga mamamayan na may mga pinsala sa industriya at pinsala. Ang mga pondo ay binabayaran sa lahat ng iba pang mga empleyado.
