Kadalasan, ang mga tagapag-empleyo, kapag tinatanggal ang mga manggagawa dahil sa pagbawas ng tauhan, hinihiling sa mga empleyado na magsulat ng isang sulat ng pagbitiw sa tungkulin. Ngunit bago mo ito gawin, suriin ang mga batas sa paggawa. Malinaw nitong nakasaad na ang pagtanggal sa trabaho ay isang inisyatiba ng employer, ngunit kung ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag, ang pagtatanggal sa trabaho ay isasaalang-alang na pagkukusa ng empleyado.
Kailangan
Mga dokumento ng empleyado, mga dokumento ng employer, mga form ng mga kaugnay na dokumento, panulat, batas sa paggawa
Panuto
Hakbang 1
Upang maalis ang mga empleyado dahil sa pagbawas ng tauhan, ang employer ay dapat na gumuhit ng isang order, sa pinuno ng dokumento ipasok ang buong at pinaikling pangalan ng negosyo alinsunod sa mga nasasakop na dokumento o apelyido, pangalan, patroniko ng isang indibidwal, kung ang pang-organisasyon at ligal na porma ng samahan ay isang indibidwal na negosyante. Sa pang-administratibong bahagi, ang apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado na napapailalim sa pagpapaalis, alinsunod sa dokumento ng pagkakakilanlan, pati na rin ang pamagat ng posisyon na hinawakan alinsunod sa talahanayan ng kawani, ay dapat ipahiwatig. Ang empleyado ng departamento ng tauhan ay responsable para sa pamilyar sa dokumento ng empleyado. Ang dokumento ay dapat pirmahan ng direktor ng kumpanya at sertipikado ng selyo ng kumpanya.
Hakbang 2
Basahin ang order ng pagtanggal sa trabaho. Ilagay ang iyong personal na lagda, ipahiwatig ang iyong apelyido, inisyal, ipasok ang petsa ng pagkakakilala.
Hakbang 3
Alinsunod sa batas sa paggawa, obligado ang employer na magsulat ng isang paunawa ng pagpapaalis sa empleyado. Ang heading ng dokumentong ito ay dapat maglaman ng iyong apelyido, unang pangalan, patronymic, ang pangalan ng posisyon na hawak mo, ang yunit ng istruktura kung saan ka nakarehistro. Sa abiso, ang employer ay tumutukoy sa artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation, na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng pagbawas.
Hakbang 4
Basahin ang dalawang-kopya na paunawa ng pagwawakas. Mangyaring ibigay ang iyong personal na lagda at petsa. Ipasok ang iyong apelyido, mga inisyal.
Hakbang 5
Matapos basahin ang order at abiso, ipagpatuloy ang iyong aktibidad sa trabaho hanggang sa mag-expire ng dalawang buwan. Hindi mo kailangang magsulat ng isang sulat ng pagbitiw sa tungkulin. Ang mga pagtanggal sa kalabisan ay pagkukusa ng employer. Kung nagsusulat ka ng isang application, ang pagpapaalis na ito ay nasa iyong pagkukusa, at mawalan ka ng karapatang makatanggap ng severance pay.
Hakbang 6
Nakatanggap ng isang libro sa trabaho sa iyong mga kamay, na pamilyar sa iyong sulat ng pagpapaalis laban sa lagda, ibigay ang mga gawain at makatanggap ng mga pondo para sa pagbabayad. Magrehistro sa sentro ng trabaho, kung saan makakatanggap ka ng isang average na buwanang suweldo para sa tatlong buwan, kung hindi ka nakakahanap ng disenteng trabaho dati.
