Ang mga empleyado na responsable sa materyal ay nagtatrabaho sa halos lahat ng mga samahan. Nangyayari din na tumigil sila. Bago ang mga manggagawa ng tauhan, at bago pa ang ulo, lumitaw ang tanong: kung paano isagawa ang pamamaraang ito.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang empleyado na may pananagutang may pananalapi ay naiwaksi ayon sa parehong prinsipyo tulad ng isang ordinaryong empleyado, iyon ay, maaari itong sa kanyang sariling malayang kalooban, o marahil para sa ilang kilos. Sa isang paraan o sa iba pa, bago paalisin, dapat niyang ilipat ang lahat ng mga materyal na halagang itinalaga sa kanya.
Hakbang 2
Bilang isang patakaran, kung ang isang empleyado ay umalis ng kanyang sariling malayang kalooban, dapat niyang abisuhan ang tagapamahala sa pagsulat tungkol sa dalawang linggong ito nang maaga. Sa oras na ito, dapat kang magbigay sa iyo ng lahat ng mga gawain, pag-aari at iba pang mga halaga. Sa anumang kaso hindi dapat mapigil ang isang empleyado ng higit sa dalawang linggo, kahit na ang paglilipat ay hindi kumpletong nakumpleto.
Hakbang 3
Sa kaganapan na ang pagpapaalis ay naganap sa isang kusang-loob na kasunduan ng parehong employer at ng empleyado, maaaring maantala ang panahon ng paglipat, halimbawa, kung imposibleng ilipat ang lahat ng trabaho sa loob ng dalawang linggo, ang petsa ng pagtanggal ay ipinagpaliban.
Hakbang 4
Sa kaso ng pagpapaalis sa isang empleyado para sa isang misdemeanor, halimbawa, absenteeism, kailangan mong kumilos sa parehong paraan tulad ng sa unang kaso, iyon ay, panatilihin sa loob ng dalawang linggong panahon.
Hakbang 5
Bilang panuntunan, isinasagawa muna ang isang imbentaryo ng mga halaga. Isinasagawa ito ng isang komisyon na binubuo ng mga independiyenteng tao, iyon ay, ang mga hindi interesadong itago ang mga katotohanan ng pinsala, pagnanakaw, atbp. Batay sa mga kalkulasyon, ang isang kilos ay inilalabas, na pagkatapos ay inililipat sa departamento ng accounting para sa pagkakasundo.
Hakbang 6
Ang empleyado na responsable sa pananalapi ay dapat magsumite ng lahat ng mga dokumento sa departamento ng accounting bago magsimula ang imbentaryo at magbigay ng isang resibo na ang lahat ng impormasyon ay naiulat.
Hakbang 7
Kung sa kurso ng mga pagkukulang sa imbentaryo ay isiniwalat, kung gayon, sa kabila ng pagtanggal, ang empleyado na may pananagutan sa materyal ay dapat na magbayad para sa lahat ng pinsala (Artikulo 232 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 8
Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat sumulat ng isang paliwanag sa mga resulta na nakuha. Sa kaso ng pagtanggi, ang isang kilos ay inilalagay kasama ng dalawang mga saksi. Ang dokumentong ito ang magsisilbing batayan sa pagpunta sa korte.
