Kadalasan, nilalabag ng mga employer ang proseso ng pagtanggal sa mga manggagawa dahil sa downsizing, na hahantong sa paglilitis. Ang mga sunud-sunod na tagubilin ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang mga karaniwang pagkakamali
Kailangan
Labor Code ng Russian Federation
Panuto
Hakbang 1
Bago mag-isyu ng isang order sa paparating na pagbawas ng bilang o kawani, kinakailangang ibukod ang lahat ng mga bakanteng posisyon na kasalukuyang magagamit sa samahan, kung hindi man ay alukin mo sila bilang mga kahalili sa hindi gaanong laki ng empleyado.
Hakbang 2
Nag-isyu kami ng isang order (order) sa pagpapaalis na may kaugnayan sa pagbawas sa naturan at tulad ng isang departamento ng naturang at tulad ng isang posisyon pagkatapos ng dalawang buwan mula sa petsa ng paglabas ng order. Ipakilala sa ilalim ng lagda ang isang tao na ang posisyon ay nahuhulog sa ilalim ng pagbawas, kung ang tao ay hindi nahuhulog sa kategorya ng mga tao na hindi maaaring mabawasan sa yugtong ito ng oras, ayon sa Labor Code ng Russian Federation: mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng mga bata sa ilalim ng 14 taong gulang, mga babaeng may mga bata na wala pang tatlong taong gulang, ang nag-iisa lamang na mga tagapag-alaga ng pamilya.
Hakbang 3
Pagkatapos nito, pinupunan namin ang isang espesyal na form mula sa Sentro ng Pagtatrabaho, kung saan isinasaad namin ang posisyon, edad, kabuuang karanasan sa trabaho at karanasan sa trabaho sa posisyon na ito. Ang nakumpleto na form ay sertipikado ng mga lagda ng isang espesyalista sa HR at pinuno ng negosyo. Inililipat namin ang natapos na form sa Employment Center.
Hakbang 4
Susunod, naghahanda kami ng isang opisyal na liham para sa komite ng unyon ng kalakalan, kung saan ipinapaalam namin sa mga miyembro ng samahan ng unyon na ang naturan at tulad ng isang empleyado ay binalaan ng dalawang buwan nang maaga tungkol sa paparating na pagtanggal sa trabaho. Obligado ang unyon ng manggagawa sa katotohanan ng liham na ito na magsagawa ng pagpupulong at bibigyan ka ng mga minuto ng pagpupulong.
Hakbang 5
Sa loob ng dalawang buwan, ang mga empleyado ng departamento ng tauhan ay kinakailangang mag-alok sa pinaliit na empleyado ng lahat ng mga bakanteng posisyon na magagamit sa oras na iyon na angkop para sa kanyang mga kwalipikasyon. Ang lahat ng ito ay iginuhit sa anyo ng isang kilos na may mga lagda ng pinababang empleyado sa pagsang-ayon / hindi pagkakasundo sa iminungkahing posisyon at mga tauhan ng opisyal. Kung walang mga bakante, kung gayon ang mga tauhan ng manggagawa ay dapat pa ring ipagbigay-alam sa mga natanggal na manggagawa sa pagsulat laban sa lagda tungkol sa kawalan ng mga bakante sa loob ng dalawang buwan.
Pagkatapos ng dalawang buwan, kung ang empleyado ay hindi nabigyan ng ibang posisyon, siya ay natapos dahil sa pagbawas ng bilang o kawani.
