Ang mga modernong katotohanan sa megalopolises ay tulad na palaging may mga aplikante para sa isang mataas na bayad na kawili-wiling trabaho. At ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring pumili upang kumuha ng mga bagong dalubhasa na may mahusay na karanasan sa trabaho at mga kasanayan na kinakailangan para sa mabisang pagpapatakbo, o iwanan ang mga dati. Ang mga nasa isang kapaki-pakinabang na posisyon ay kailangang magpakita ng mga himala ng kahusayan.
Panuto
Hakbang 1
Upang maging kinakailangan para sa pamumuno, kailangan mong mabilis at mahusay na tuparin ang iyong mga responsibilidad sa trabaho. Ang ideal na empleyado ay hindi nagtatanong ng hindi kinakailangang mga katanungan tungkol sa pagtupad ng mga nakatalagang gawain. Siya mismo ang nakakahanap ng mga pagpipilian para sa kanilang solusyon, nang hindi inaabala ang mga awtoridad na may palaging pag-apruba ng pinakasimpleng mga punto.
Hakbang 2
Upang maiwasan ang pag-iisip ng mga bossing tungkol sa pagpapalit ng mga empleyado, hindi mo lang dapat gawin nang maayos ang iyong trabaho, ngunit ipakita din ang pagkukusa. Nag-aalok ng mga bagong solusyon na pinakamainam para sa kumpanya, aktibong ipahayag ang iyong opinyon, subukang makinabang hindi lamang sa iyong departamento, kundi pati na rin sa korporasyon bilang isang buo.
Hakbang 3
Ang isang hindi maaaring palitan na empleyado ay nagtatrabaho sa oras, at kahit na matapos ang isang mahirap na araw ay mananatiling magagamit ng mobile phone. Minsan nangyayari ang force majeure at ang pamamahala ay nangangailangan ng kagyat na konsulta dito o sa dalubhasa sa labas ng oras ng pagtatrabaho. Ang isang empleyado na hindi tumanggi na tumulong ay magkakaroon ng respeto sa mga mata ng pamamahala.
Hakbang 4
Ang ideal na empleyado ay hindi pinahihintulutan ang mga personal na problema sa kapaligiran sa trabaho. Hindi siya humiling ng maagang bakasyon upang kunin ang bata mula sa kindergarten, hindi magbakasyon sa kanyang sariling gastos sa panahon ng isang emergency, hindi magpapahinga pagkatapos ng mga kaganapan sa korporasyon, atbp. Palagi siyang nasa mabuting kalagayan, at sa trabaho ay naglalaan ng oras ng eksklusibo sa mga opisyal na tungkulin.
Hakbang 5
Ang isang hindi maaaring palitan na empleyado ay halos hindi nagkakasakit. At kung biglang isang matinding trangkaso o bali ay hindi pinapayagan na siya ay naroroon sa trabaho, ginampanan niya ang kanyang mga tungkulin sa malayo, mula sa bahay. Kung hindi niya ito gagawin, mapipilitang maghanap ang pamamahala ng kapalit sa kanya, at maaaring gawin ng bagong empleyado ang lahat nang mas mahusay at mas mabilis. Alin ang magtatanong sa hindi maaaring palitan ng nakaraang empleyado.
Hakbang 6
Ang perpektong empleyado ay patuloy na nagpapabuti hindi lamang sa kanyang propesyon, kundi pati na rin sa mga kaugnay na larangan. Dumalo siya ng mga tematikong eksibisyon sa kanyang bakanteng oras, nakikilahok sa mga pagsasanay at seminar. May kamalayan siya sa mga pinakabagong kalakaran at inilalapat ang mga ito upang ma-optimize ang pagganap ng trabaho.
