Posibleng i-dismiss at kumuha ng empleyado sa parehong araw kung ang isang panlabas na part-time na trabaho ay nakaayos para sa iyo o ang pangalan ng kumpanya ay nagbago. Kung pinatalsik mo ang isang permanenteng empleyado at balak mong kunin siya sa parehong araw, isang tala ang dapat gawin sa dokumento ng paggawa na hindi naganap ang pagpapaalis, at ang tala tungkol sa kanya ay itinuturing na hindi wasto.
Kailangan
- - aplikasyon para sa pagpapaalis at pagpasok;
- - pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis at pagpasok;
- - kontrata sa paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay maaaring tumigil sa kanyang permanenteng trabaho at lumipat sa iyo ng full-time. Sa kasong ito, dapat mong irehistro siya bilang isang permanenteng empleyado at tanggalin siya bilang isang part-time na empleyado. Maaari itong magawa sa parehong araw.
Hakbang 2
Kumuha ng dalawang aplikasyon mula sa isang part-time na trabaho. Ang isa ay dapat na nakasulat para sa pagpapaalis mula sa isang part-time na trabaho. Ang iba pa ay tungkol sa pagkuha ng isang permanenteng trabaho bilang pangunahing empleyado para sa isang bakanteng posisyon.
Hakbang 3
Mag-isyu ng dalawang order. Isa tungkol sa pagtanggal sa trabaho sa isang part-time na trabaho. Ang isa pa ay tungkol sa pagpasok sa pangunahing posisyon. Sa kasong ito, obligado kang wakasan ang umiiral na kontrata sa pagtatrabaho sa part-time na trabaho at magtapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho na nagpapahiwatig ng lahat ng mga kondisyon ng trabaho, pahinga, pagbabayad.
Hakbang 4
Kung mayroong isang entry sa work book ng isang part-time na empleyado, gumawa ng isang tala ng pagpapaalis at pagkuha ng trabaho bilang pangunahing empleyado. Maaari itong magawa sa parehong araw. Sa parehong oras, ang part-time na manggagawa ay may karapatang makatanggap ng bayad para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon at agad na magsimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin.
Hakbang 5
Sa kaganapan na binago ng iyong samahan ang pangalan nito o naipasa ng karapatan ng pagmamay-ari sa isang bagong komposisyon ng mga nagtatag, maaari mong i-dismiss ang lahat ng mga empleyado, bayaran sila ng bayad para sa lahat ng araw ng hindi nagamit na bakasyon. Dagdag dito, sa parehong araw, gumawa ng isang appointment, na natanggap ang isang aplikasyon sa trabaho. Magtapos ng isang kontrata sa trabaho, maglabas ng pagpapaalis at utos sa pagkuha, gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho, na nagpapahiwatig ng pangalan ng bagong negosyo.
Hakbang 6
Ang isa pang pagpipilian para sa pagpapaalis at pagpasok sa parehong araw ay kung kailan, sa katunayan, hindi naganap ang pagpapaalis. Kung nakagawa ka na ng isang tala ng pagpapaalis, ngunit sa parehong oras, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang empleyado ay nanatiling nagtatrabaho sa parehong posisyon, gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho na hindi naganap ang pagpapaalis, at ang ang dating talaan ay dapat isaalang-alang na hindi wasto.
Hakbang 7
Obligado ang employer na mag-isyu ng isang bagong order, kung saan kinakailangan upang ipahiwatig ang nabigong pagpapaalis at ang pagkilala sa dating order na hindi wasto.
