Ang kaalaman sa Labor Code ng Russian Federation ay maaaring mai-save ang isang empleyado mula sa maraming mga kaguluhan na minsan ay bumangon sa trabaho. Sa partikular, na pinag-aralan nang mabuti ang kanilang mga karapatan, ang isang tao ay maaaring maprotektahan ang kanyang sarili mula sa pagpapaalis o makamit ang muling pagpapabalik at pagbabayad ng gantimpala sa pera kung gayon pa man ay pinatalsik siya ng employer sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Ang pagpapaalis sa isang empleyado na hindi nakapasa sa panahon ng probationary ay isang pangkaraniwang sitwasyon. Sa kasong ito, mahalagang alalahanin ang dalawang bagay. Una, ipinagbabawal na magtalaga ng isang panahon ng probationary sa mga buntis na kababaihan, mga taong nakapasa sa kumpetisyon para sa posisyon na ito, pati na rin ang mga batang propesyonal na unang nagtrabaho. Kung kabilang ka sa isa sa mga kategoryang ito, huwag mag-atubiling mag-file ng isang reklamo laban sa iyong boss. Pangalawa, sa pagkakatanggal sa trabaho, obligado ang manager na bigyan ka ng isang dokumento na sabihin sa iyo nang detalyado kung bakit ka pinatalsik. Kung hindi mo ito natanggap, makipag-ugnay sa korte at sa State Labor Inspectorate.
Hakbang 2
Huwag hayaan kang matanggal sa isang pagtanggal sa trabaho kung iligal itong ginagawa ng iyong boss. Sa kasong ito, maaari kang matanggal sa kundisyon lamang na ang iyong mga nakatataas ay may mga dokumento na nagkukumpirma sa pamamaraang pagbawas. Bilang karagdagan, dapat kang makatanggap ng babalang hindi mas maaga sa 2 buwan bago umalis sa trabaho. Kung agad kang natanggal sa trabaho, nang hindi naghihintay para sa pag-expire ng panahong ito, obligado ang employer na bayaran ang suweldo sa loob ng dalawang buwan, o ilipat ka sa ibang bakanteng posisyon. Sa lahat ng iba pang mga kaso, ang pagtanggal dahil sa pagtanggal sa trabaho ay magiging ilegal.
Hakbang 3
Huwag magtiwala sa mga banta sa sunog para sa hindi pagsunod. Walang alinlangan, ito ay napaka hindi kasiya-siya para sa empleyado, dahil ang mga nagpapatrabaho sa hinaharap ay tiyak na magbibigay pansin sa dahilan ng pag-iwan sa dating lugar ng trabaho. Ngunit tandaan na upang patunayan ang iyong kawalan ng kakayahan, ang pamamahala ay kinakailangan upang magsagawa ng isang propesyonal na sertipikasyon. Bukod dito, maaari lamang itong inireseta kung mayroong isang magandang dahilan. Yung. kung walang napakaraming mga reklamo mula sa mga customer tungkol sa mga serbisyo o produkto ng kumpanya, ang kalidad ng mga kalakal at ang bilang ng mga sira na item, atbp, ay hindi lumala, walang dahilan upang magsagawa ng sertipikasyon.
Hakbang 4
Basahing mabuti ang iyong kontrata sa pagtatrabaho. Ang ilan sa kanyang mga punto ay maaaring maging labag sa batas, at kung iguhit mo ang atensyon ng tagapamahala dito, malabong magkaroon siya ng pagnanais na tanggalin ka at sa kalaunan ay patunayan ang kanyang kaso sa korte. Sa partikular, ang employer ay walang karapatang magpataw ng multa. Kung ang listahan ng mga parusa sa disiplina ay nagsasama ng paggamit ng mga parusa, at nalaman ng State Labor Inspectorate ang tungkol dito, magugulo ang iyong mga boss.
