Upang ma-optimize ang bilang ng mga yunit ng kawani, mga empleyado ng kumpanya, mayroong isang ganap na ligal na tool - ang mga pagtanggal sa trabaho upang mabawasan ang tauhan. Ngunit ang pagtatapos ng kontrata sa batayan na ito ay maaaring maging lubos na may problema. Bilang karagdagan, kapag binabawasan ang isang empleyado, dapat mong tiyakin na ang inskripsyon sa kanyang libro sa trabaho ay tama.
Kung may desisyon na bawasan ang bilang ng mga empleyado, ang pinuno ng samahan ay dapat maglabas ng naaangkop na order. Dapat itong matukoy ang petsa ng pagtanggal sa trabaho - sa pamamaraan, ito ang panimulang punto kung saan maraming mga kasamang puntos ang aasa, halimbawa, ang panahon kung saan dapat abisuhan ang mga empleyado tungkol sa pagpapaalis.
Paano ginagawa ang pagtanggal sa trabaho
Ang mga pangunahing yugto ng pamamaraang pagbawas ay ang mga sumusunod:
- isang order ng pagbawas ay ibinibigay;
- Ang mga empleyado ay aabisuhan tungkol sa pagtanggal sa trabaho, inaalok sila ng isang alok para sa isa pang trabaho;
- abiso ng unyon ng kalakalan, pati na rin ang serbisyo sa pagtatrabaho ay isinasagawa;
- isinasagawa ang pagpapaalis sa mga manggagawa.
Kapag ang order ay handa na at naibigay, ang mga empleyado na napapailalim sa kalabisan ay dapat na aabisuhan 2 buwan bago ang petsa na nakasaad sa order. Sa pagtatapos ng pamamaraan ng pagtanggal sa trabaho, dapat na mag-isyu ng mga order upang patayin ang mga manggagawa. Sa haligi na "dahilan", dapat kang sumangguni sa pagkakasunud-sunod sa pagpapatupad ng mga hakbang upang mabawasan, sa abiso nito. Gayundin, kung magagamit, ang mga detalye ng mga dokumento ay dapat ipahiwatig kung saan pumayag ang empleyado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago mag-expire ang panahon ng babala.
Ano ang dapat na maging entry sa libro ng record ng trabaho ng empleyado kapag natanggal dahil sa kalabisan
Sa libro ng trabaho ng empleyado, isang entry tungkol sa pagpapaalis sa trabaho ay ginawa sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod. Una, ang ordinal na numero ng pagpasok ay inilalagay sa haligi na bilang 1, ang petsa ng pagtanggal ay dapat na ipahiwatig sa pangalawang haligi. Sa ikatlong haligi, ang dahilan para sa pagpapaalis ay naitala, sa ika-apat, ang pangalan ng dokumento batay sa batayan kung saan ginawa ang pagpasok na ito, iyon ay, ang utos ng employer o ibang uri ng pagpapasya, ang petsa at bilang ng ang dokumento ay ipinahiwatig.
Dapat tandaan na ang huling araw ng pagtatrabaho ay dapat isaalang-alang na petsa ng pagtanggal, maliban kung ang kontrata sa trabaho, batas sa pederal o kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo ay nagtatag ng iba.
Kapag gumagawa ng isang entry sa isang libro ng trabaho, dapat tandaan na dapat itong eksaktong tumutugma sa mga salita ng code ng paggawa, na binabaybay sa pagkakasunud-sunod. Samakatuwid, bago gumawa ng isang entry, kailangan mong malaman nang eksakto kung para saan ang pagpapaalis. Minsan ang downsizing at downsizing ay napagkakamalan para sa parehong bagay.
Ang pagpasok sa libro ng trabaho ay dapat magmukhang ganito: "Napaso dahil sa pagbawas ng tauhan ng samahan, sugnay 2 ng bahagi 1 ng artikulong 81 ng Labor Code ng Russian Federation."
