Ang employer, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ay may karapatang tanggalin ang isang empleyado para sa isang bilang ng mga kadahilanan. Ang listahang ito ay kinakailangan, hindi mo maaaring arbitraryong madagdagan ito ng anumang kadahilanan na hindi tinukoy doon. Bilang karagdagan, hindi pinapayagan ng batas ang mga employer na tanggalin ang ilang kategorya ng mga tao nang hindi magkakasabay. Ang pagbubukod ay ang likidasyon ng samahan. Samakatuwid, upang matanggal ang isang empleyado nang may kakayahan, kailangan mong malaman at isaalang-alang ang isang bagay.
Panuto
Hakbang 1
Maaari mong paalisin ang isang empleyado kung hindi siya tumutugma sa posisyon na sinakop niya, hindi pumasa sa sertipikasyon, paulit-ulit na hindi natupad ang kanyang direktang tungkulin, at gumawa ng iba pang matinding paglabag. Posible ring tanggalin ang isang tao para sa absenteeism, iyon ay, kawalan mula sa lugar ng trabaho para sa isang buong araw na nagtatrabaho o higit sa 4 na oras sa isang hilera, dahil sa isang pagbabago sa may-ari ng negosyo, at kung ikaw din, bilang isang employer, tigilan mo na ang iyong aktibidad. Ito, syempre, ay hindi isang kumpletong listahan. Ang kumpletong listahan ay lubusang, at kinokontrol ito ng Artikulo Bilang 81 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 2
Kung magpapasya kang paalisin ang isang empleyado sa iyong sariling pagkukusa, ipaalam sa kanya muna tungkol dito. Gumuhit ng isang order kung saan kailangan mong ipahiwatig ang batayan para sa pagpapaalis, pati na rin ang petsa, ilagay ang selyo ng kumpanya at mag-sign. Pamilyar ang empleyado sa dokumento, mag-alok na pirmahan ito. Huwag kalimutan na gumawa din ng isang kopya ng order - dadalhin ito ng empleyado para sa kanyang sarili. Kung tatanggi siyang lagdaan ang dokumento, gumuhit ng isang naaangkop na kilos, at pagkatapos ay ilakip ito sa order, o maglagay ng tala tungkol dito sa dokumento sa ibaba ng iyong sariling lagda.
Hakbang 3
Ang huling araw ng trabaho ng isang natapos na empleyado ay ang araw na ang order ng pagpapaalis ay inisyu. Sa parehong oras, dapat mong ibalik sa kanya ang libro ng trabaho kasama ang mga dokumento mula sa personal na file. Dapat mayroong isang kaukulang entry sa aklat ng trabaho, na nagpapahiwatig ng pamantayan ng batas, ang mga batayan para sa pagpapaalis, pati na rin ang pinirmahan ng pinuno ng negosyo.
Hakbang 4
Kung ang isang empleyado ay umalis sa kanyang sariling pagkukusa, dapat niyang abisuhan ang pamamahala ng hindi bababa sa 2 linggo bago ang nakaplanong araw ng pagpapaalis. Sa panahong ito, pipili ang pamamahala ng kapalit para sa kanya, pati na rin ang pagguhit ng mga kinakailangang dokumento para sa pagpapaalis.
Hakbang 5
Nangyayari na ang isang empleyado na nais na palayasin ay nasa sick leave. Sa sitwasyong ito, ang employer ay hindi maaaring, sa kanyang sariling pagkusa, na tanggalin ang isang tao hanggang sa siya ay bumalik sa tungkulin. Gayunpaman, kung ang empleyado mismo ay nagnanais na umalis, pagkatapos ay magagawa ito.
Hakbang 6
Mahigpit na sundin ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. Hilingin nang maaga na ang empleyado ay magsulat ng isang paliwanag na tala, kung saan kailangan mong ipahiwatig ang pagbibigay-katwiran para sa paglabag sa Labor Code. Kung tumanggi ang empleyado na iguhit ang dokumentong ito, gumuhit ng isang kilos sa pagkakaroon ng hindi bababa sa dalawang mga saksi, pagkatapos ay lagdaan ito sa kanila at ilakip ito sa pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. Maaaring isagawa ang pagpapaalis sa maraming mga hakbang. Halimbawa, unang pinagsabihan mo ang isang empleyado, pagkatapos ay pagsabihan, na sinusundan ng isang matinding pasaway. Ang resulta ay magiging isang pahayag na ang empleyado ay hindi tugma sa kanyang posisyon. Pagkatapos nito, posible na wakasan ang ugnayan ng trabaho nang unilaterally.
