Sa Russia, ang karapatan ng mga empleyado sa taunang bayad na bakasyon ay nakalagay sa batas. Sa panahon ng bakasyon, pinanatili niya ang kanyang posisyon at sahod, walang karapatan ang administrasyon na tanggalin ang isang trabahador sa bakasyon. Ngunit kung huminto ka sa iyong sarili, ano ang gagawin mo sa iyong hindi nagamit na bakasyon?
Panuto
Hakbang 1
Kung hindi ka pa kumuha ng buong taong bakasyon, karapat-dapat ka para sa 28 kabayaran sa araw ng kalendaryo. Karapat-dapat ka sa parehong kabayaran kung nagtrabaho ka ng 11 hanggang 12 buwan. Tukuyin ang oras kung saan hindi ka nabigyan ng bakasyon at kung aling ang bakasyon ay may karapatan. Iyon ay, mula sa oras na nagtrabaho kailangan mong kumuha ng: a) mga araw na wala ka sa trabaho o ikaw ay nasuspinde mula sa trabaho; b) mga panahon ng bakasyon sa kanilang sariling gastos, kung ang kanilang kabuuang bilang ay higit sa 14 na araw.
Hakbang 2
Bilangin ang mga taon kung saan hindi mo ginamit ang iyong bakasyon. Sa kasong ito, ituon ang pansin sa mga taon ng pagtatrabaho, at hindi sa mga taon ng kalendaryo. Halimbawa Hindi kami nagbakasyon at nagpasyang tumigil. Karapat-dapat kang mabayaran sa loob ng 28 + 28 = 56 na araw. Ngunit may 2 buwan pa ring nagtrabaho. Kung ang sobra ng mga araw ay mas mababa sa kalahati ng isang buwan, pagkatapos ay hindi sila isinasaalang-alang. Kaya, karapat-dapat kang mabayaran sa loob ng 56 araw + 28 araw: 12 buwan * 2 = 60.66 araw ng kalendaryo. Bilugan hanggang sa 61 araw.
Hakbang 3
Ang halaga ng pagbabayad ay kinakalkula ayon sa mga numero ng mga pagbabayad para sa huling tatlong buwan ng trabaho. Maaari kang makatanggap ng kabayaran sa huling araw ng pagtatrabaho, sa araw ng pagtanggal sa trabaho.
Hakbang 4
Ang bayad ay hindi binabayaran sa mga sumusunod na kaso: ikaw, bilang isang panlabas na part-time na manggagawa, ay inilipat sa iyong pangunahing trabaho (eksaktong inilipat); kung ang nagtrabaho na panahon ay mas mababa sa kalahati ng isang taon; kung nagtrabaho ka nang hindi nagtatapos ng isang kasunduan sa trabaho, kontrata. Posibleng tanggihan ang bakasyon o bayad sa agarang kahilingan ng employer, ngunit tandaan na ang isang kasunduan sa pagtiyak sa pag-atras ng bakasyon ay labag sa batas at maituturing na hindi wasto. Maaari itong iapela sa korte anumang oras.
