Ang tala ng trabaho ay ang pangunahing dokumento ng empleyado, na nagkukumpirma sa kanyang karanasan sa trabaho. Ang bawat employer ay obligadong panatilihin ang libro ng trabaho ng isang empleyado kung nagtrabaho siya sa enterprise nang higit sa limang araw. Ang isang duplicate ng work book ay inilabas sa mga kaso kung saan ang orihinal ay nawala sa anumang kadahilanan o naging hindi magamit - napunit, nabahiran, sinunog.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang tao na ang libro ay nawala o nasira ay dapat na mag-apply kaagad para sa isang dobleng aklat sa trabaho sa pamamahala sa huling lugar ng trabaho. Hindi lalampas sa 15 araw mula sa petsa ng pakikipag-ugnay, ang pangangasiwa ng negosyo ay dapat mag-isyu sa empleyado ng isang bagong libro sa trabaho na may inskripsiyong "Duplicate". Ang inskripsiyong "Duplicate" ay ginawa sa kanang sulok sa itaas ng pahina ng pamagat ng work book.
Hakbang 2
Sa duplicate ng work book, ang impormasyon ay naipasok sa pangkalahatan at / o tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ng empleyado hanggang sa sandaling pumasok siya sa enterprise na naglalabas ng duplicate. Ang impormasyong ito ay dapat kumpirmahin ng naaangkop na mga dokumento.
Hakbang 3
Ang kabuuang karanasan ay naitala sa kabuuan. Ang bilang lamang ng mga taon, buwan at araw ng trabaho ay dapat ipahiwatig. Hindi kinakailangan upang maunawaan ang mga pangalan ng mga samahan, posisyon ng empleyado at mga oras ng trabaho.
Hakbang 4
Pagkatapos nito, ang mga talaan ay ginawa tungkol sa pangkalahatan at patuloy na karanasan para sa magkakahiwalay na panahon. Ang haligi na "2" ay dapat ipahiwatig ang petsa ng pagtatrabaho, sa haligi na "3" - ang pangalan ng negosyo, yunit ng istruktura, posisyon, propesyon na may mga kwalipikasyon. Ang haligi na "4" ay dapat na ipahiwatig ang pangalan, petsa at bilang ng dokumento batay sa kung saan ginawa ang pagpasok.
Hakbang 5
Sa kaganapan na walang sapat na impormasyon sa mga dokumento batay sa kung aling mga entry ang ginawa sa duplicate, ang data lamang na nasa mga dokumento na ito ang naipasok sa duplicate.
Hakbang 6
Gayundin, ang data sa mga parangal, insentibo, na naipasok sa libro ng trabaho sa huling lugar ng trabaho, ay ipinasok.
Hakbang 7
Kung ang anumang mga talaan sa nasirang aklat sa trabaho ay nakansela, at ang empleyado ay nag-apply para sa isang duplicate, lahat ng mga talaan na nilalaman sa nakaraang libro ng trabaho ay inililipat sa naibigay na dobleng, maliban sa mga talaang iyon na hindi wasto.
Hakbang 8
Ang tauhan ng departamento ng tauhan ng negosyo sa huling lugar ng trabaho ay nakikibahagi sa disenyo at pagbibigay ng isang duplicate ng libro ng trabaho.
