Kadalasan, nais ng isang empleyado na gawing pormal ang isang panlabas na part-time na trabaho alinsunod sa batas sa paggawa, iyon ay, upang gumawa ng isang entry tungkol sa posisyon na ito sa work book. Upang magawa ito, dapat siyang magsumite ng mga sumusuportang dokumento sa employer para sa kanyang pangunahing trabaho, sumulat ng isang pahayag. Ang isang tauhan ng empleyado sa isang dokumento tungkol sa aktibidad ng paggawa ay dapat itala ang katotohanan ng part-time na trabaho.
Kailangan
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng kumpanya;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - panulat;
- - isang dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng part-time na trabaho sa ibang organisasyon;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang empleyado na nais na magpasok ng isang part-time na entry sa work book ay dapat magsulat ng isang application na nakatuon sa unang tao ng kumpanya sa pangunahing lugar ng trabaho. Dapat niyang ipahiwatig ang pangalan ng samahan alinsunod sa charter o iba pang nasasakupang dokumento ng kumpanya, ang apelyido, mga inisyal ng pinuno ng negosyo, ang pangalan ng kanyang posisyon sa dative case. Dapat ipasok ng empleyado ang kanyang apelyido, unang pangalan, patronymic, posisyon alinsunod sa talahanayan ng staffing. Sa nilalaman ng aplikasyon, dapat ipahayag ng dalubhasa ang kanyang kahilingan na gumawa ng isang talaan ng part-time na trabaho sa isa pang organisasyon sa dokumento tungkol sa aktibidad ng paggawa. Sa dokumento, ang empleyado ay dapat maglagay ng isang personal na lagda at ang petsa kung kailan ito naisulat.
Hakbang 2
Dapat na ikabit ng empleyado sa aplikasyon ang isa sa mga dokumento na nagkukumpirma sa katotohanan ng part-time na trabaho sa ibang kumpanya. Ang mga nasabing dokumento ay may kasamang isang order para sa pagpasok sa isang posisyon, isang kontrata sa trabaho, isang sertipiko sa liham ng kumpanya.
Hakbang 3
Ang mga aplikasyon ay dapat ipadala sa direktor ng kumpanya, na, pagkatapos suriin ito, sa kaso ng isang positibong desisyon, ay naglalagay ng isang resolusyon na naglalaman ng petsa at lagda.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang order. Sa pang-administratibong bahagi, ipahiwatig ang posibilidad ng paggawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng empleyado tungkol sa part-time na trabaho. Magtalaga ng responsibilidad para sa pagpapatupad ng dokumento sa isang tauhang manggagawa. Ang batayan ng order ay isang pahayag ng isang dalubhasa na may mga suportang dokumento na nakakabit dito. Ang direktor ng samahan ay may karapatang pirmahan ang kautusan. Patunayan ang dokumento sa selyo ng kumpanya. Pamilyar sa utos ng empleyado at kawani laban sa pirma.
Hakbang 5
Ang kautusan ay dapat ipadala sa departamento ng tauhan. Ang mga opisyal ng tauhan ay dapat gumawa ng mga kopya ng mga isinumite na dokumento, at ibigay ang mga orihinal sa empleyado. Sa libro ng trabaho ng empleyado, ipahiwatig ang petsa ng pagpasok sa isang part-time na posisyon. Ipasok ang pangalan ng kumpanya, unit ng istruktura kung saan nakarehistro ang empleyado sa ilalim ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa mga bakuran, isulat ang numero at petsa ng naisumite na dokumento. Patunayan ang entry sa selyo ng kumpanya.
