Ang pag-uugali sa negosyo ay isang pinong bagay. Aabutin ng higit sa isang taon upang maunawaan ang lahat ng mga nuances nito. At madalas na sinasamantala ng pamamahala ang katotohanang ang empleyado ay hindi makatwirang magtaltalan ng kanyang sagot o pagtanggi, at pinipilit siyang tanggapin ang hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanyang sarili.
Panuto
Hakbang 1
Kadalasan, ang mga kontrobersyal na sitwasyon ay lumitaw kapag ang isang employer ay nagtanong sa isang empleyado na manatili sa obertaym o magtrabaho sa isang katapusan ng linggo. Ayon sa code ng paggawa, ang anumang aktibidad na wala sa oras ng pagtatrabaho ay dapat bayaran. Alam na alam ito ng pamamahala, ngunit sinusubukan na makipag-ayos sa mga subordinate tungkol sa bahagyang kabayaran o sa pangkalahatan ay libreng pagproseso. May karapatan kang tanggihan. Huwag itong gawin bigla. Sabihin lamang sa kanila na mayroon kang ilang mga responsibilidad sa iyong bakanteng oras na hindi mo maiwasang gawin. Halimbawa, pag-aalaga ng anak o pagtulong sa mga magulang. At kung nais ng boss na magtrabaho ka, kailangan mong magbayad ng isang yaya para sa sanggol o magbigay ng karagdagang oras na pahinga upang makitungo ka sa mga personal na gawain.
Hakbang 2
Minsan ang mga tagapag-empleyo ay hindi lamang nagtatanong, ngunit hinihiling na gampanan mo ang mga tungkulin na wala sa iyong kakayahan. Dito malulutas ang bagay nang simple. Upang maiwasan ang mga pagtatalo, mag-alok upang gumuhit ng isang paglalarawan sa trabaho. Isama ang anumang bagay na sa tingin mo ay may kaugnayan sa iyong trabaho. Magpadala para sa pag-apruba sa pamamahala. Kung, pagkatapos pamilyar ang mga boss sa mga tagubilin, lumitaw ang ilang higit pang mga puntos dito, humingi ng pagtaas. O ipaliwanag na pisikal ka lamang ay walang oras upang gawin ang lahat na naidagdag sa iyo mula sa itaas.
Hakbang 3
Maging palakaibigan sa anumang komunikasyon sa pamamahala. Ang salungatan ay hindi sulit. Kung natitiyak mong tama ka, mahinahon at makatuwirang ipahayag ang iyong sariling pananaw. Kung pinahahalagahan ka ng iyong boss bilang isang propesyonal, tiyak na makikinig siya sa iyong opinyon. At kung pipilitin pa rin nitong mag-isa, isipin kung ang lugar ng trabaho na ito ay nagkakahalaga ng pagsisikap. Minsan mas madaling baguhin ang mga trabaho kaysa patunayan sa iyong mga nakatataas na hindi ka handa na magtrabaho nang wala o gugulin ang lahat ng iyong libreng oras sa proseso ng trabaho.
