Matapos ang pagkawala ng isang libro sa trabaho, isang isip na haba ang pila, mga sertipiko, photocopie, selyo at isang bungkos ng iba pang burukratikong red tape na agad naisip. Ngunit mai-save mo ang pinakamahalagang bagay na mayroon ka - iyong oras.
Panuto
Hakbang 1
Ang unang bagay na kailangan mong gawin ay abisuhan ang iyong employer. Siya ay obligado, sa loob ng isang panahon ng hindi hihigit sa 15 araw pagkatapos mong magsulat ng isang pahayag tungkol sa pagkawala ng trabaho, upang isulat sa iyo ang isang buong duplicate. Dapat na isama sa duplicate na ito ang lahat ng impormasyon tungkol sa iyong karanasan sa trabaho, kapwa sa organisasyong ito at sa lahat ng mga nakaraang lugar ng trabaho. Ang employer ay may karapatang ilarawan sa pangkalahatang mga termino ang iyong pagiging nakatatanda, iyon ay, hindi upang ipahiwatig ang lahat ng iyong mga paggalaw hanggang sa hagdan ng karera. Ang pangunahing bagay ay ang iyong karanasan ay nakumpirma ng mga nauugnay na dokumento. Samakatuwid, payo para sa hinaharap: gawing tuntunin na maingat na pakitunguhan ang mga dokumento. Huwag itapon ang mga lumang kontrata at kasunduan mula sa iyong dating mga istasyon ng tungkulin. Ang lahat ng opisyal na nakumpirma at nakarehistrong mga dokumento ay gagamitin: mga sertipiko, pahayag sa suweldo, card ng unyon ng kalakalan o kard ng unyon, kard sa pagbabayad at iba pang mga opisyal na papel. Gayundin, ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga parangal at insentibo ay ipinasok sa duplicate ng work book, ngunit ang mga nakasulat lamang sa iyo sa huling lugar ng trabaho.
Hakbang 2
Paano kung nakakuha ka ulit ng trabaho, ngunit wala kang isang libro sa trabaho? Sa kasong ito, alinsunod sa pederal na batas Blg 90-fz, ang isang bagong employer ay obligadong magbigay sa iyo ng isang bagong paggawa. Ang pagpaparehistro ay dapat batay sa iyong nakasulat na pahayag, kung saan dapat mong ipahiwatig ang dahilan para sa kawalan ng isang libro ng record ng trabaho (pagkawala, pinsala, pagnanakaw o iba pang dahilan). At upang hindi ka matukso na tanungin ang bagong tagapag-empleyo na gumawa ng isang hindi kathang-isip na pagpasok para sa iyo, dapat mong malaman na, ayon sa batas, ang mga nasabing mga entry ay maaari lamang gawin sa isang duplicate ng lumang libro sa trabaho. Samakatuwid, ang nasabing pagpasok sa bagong libro ng paggawa ay magiging wasto lamang.
Hakbang 3
May isa pang pagpipilian. Kung wala kang natitirang mga dokumento mula sa mga nakaraang trabaho, maaari kang makipag-ugnay sa pondo ng pensiyon, dahil ang 2002 mga premium ng seguro ay ibinawas doon para sa bawat empleyado sa negosyo.
Hakbang 4
Kung wala sa itaas ang nababagay sa iyo, pagkatapos ay isang bagay ang nananatili: pumunta sa lahat ng mga lugar kung saan ka nagtrabaho dati. Ang bawat organisasyon ay may data sa mga empleyado sa nakaraang 75 taon. Kung ang enterprise ay wala na, kakailanganin mong makipag-ugnay sa archive ng lungsod.
