Ang aktibidad ng paggawa ay madalas na sinamahan ng mga salungatan sa pagitan ng employer at ng empleyado. Ang mga dahilan para sa paghaharap ay maaaring maging ibang-iba. Mayroong parehong petty nit-picking at tahasang paglabag sa batas sa paggawa ng employer. Kung nahaharap ka sa isang katulad na sitwasyon, humingi ng tulong mula sa mga samahan na maaaring magbigay ng mabisang suporta at ibalik ang iyong mga karapatan.
Kailangan
- - kontrata sa paggawa;
- - Kasaysayan ng Pagtatrabaho;
- - mga dokumento na nagkukumpirma sa katotohanan ng paglabag sa mga karapatan ng empleyado;
- - ang pasaporte.
Panuto
Hakbang 1
Makipag-ugnay sa iyong unyon ng halaman. Para sa isang unyon na maging mabisang tulong sa iyo, dapat kang maging miyembro. Ang isang malakas at may awtoridad na komite ng unyon ng manggagawa ay nakakaimpluwensya sa pamamahala ng negosyo at ibalik ang mga nilabag na karapatan ng empleyado.
Hakbang 2
Kung ang iyong negosyo ay mayroong isang komite sa pagtatalo sa paggawa, hilingin sa ito na isaalang-alang ang iyong reklamo tungkol sa employer. Ang mga nasabing komisyon ay karaniwang naka-set up sa malalaking negosyo; kasama nila ang mga kinatawan ng labor kolektibo at ang employer. Ang pangunahing gawain ng komisyon ay tiyak na isaalang-alang ang mga indibidwal na alitan sa paggawa. Mangyaring tandaan na ang katawan na ito ay hindi isinasaalang-alang ang mga isyu na may kaugnayan sa kabayaran para sa pinsala sa employer.
Hakbang 3
Magsampa ng reklamo sa regional labor inspectorate. Alamin kung alin sa mga empleyado ng territorial labor inspectorate ang nangangasiwa sa iyong negosyo. Gumawa ng isang tipanan at sabihin ang iyong mga hinaing sa employer sa pamamagitan ng pagsulat. Ang iyong reklamo ay susuriin sa loob ng isang buwan. Kung kinakailangan, hihilingin ng labor inspectorate ang iyong employer para sa paglilinaw. Kung ang katotohanan ng paglabag sa mga karapatan ng empleyado ay nakumpirma, ang inspektorate ay magpapadala ng isang order sa iyong lugar ng trabaho na hinihingi na alisin ang mga paglabag. Obligado ang employer na mag-ulat sa labor inspectorate tungkol sa pagtupad ng order.
Hakbang 4
Sumulat ng isang pahayag sa opisina ng tagausig sa lokasyon ng iyong samahan. Sabihin ang iyong mga habol, na itinuturo ang mga katotohanan ng paglabag sa mga batas sa paggawa, at hilingin na gumawa ng aksyon laban sa employer. Matapos maisagawa ang pag-iinspeksyon ng isang tagausig, maaaring gawin ang mga pamamahala o kahit na mga kriminal na hakbang laban sa employer na nagkasala ng paglabag sa batas.
Hakbang 5
Kung naubos mo na ang lahat ng paraan ng pag-impluwensya sa employer, magsampa ng isang kaso. Isalamin ang kakanyahan ng iyong katanungan sa pahayag ng paghahabol. Maglakip ng mga dokumento na nagkukumpirma dito. Maaari itong maging isang kontrata sa trabaho, isang kopya ng isang libro sa trabaho, mga dokumento sa pananalapi, mga slip slip, at iba pa. Susuriin ng korte ang iyong aplikasyon at gagawa ng isang kaalamang pagpapasya, na kung saan ay magbubuklod sa taong napatunayang nagkasala ng paglabag sa mga karapatan ng empleyado.
