Ang mga taong may kapansanan, anuman ang pangkat, ay may parehong mga karapatan sa ibang mga manggagawa. Sa parehong oras, mayroon silang ilang mga benepisyo at mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho. Ang kapansanan ng ika-3 pangkat ay nagpapahiwatig ng isang katamtamang binibigkas na paghihigpit sa isang tiyak na lugar ng buhay. Nagsasalita ng mga pagpapaikli, mahalagang tandaan na ang grupo ay hindi talagang mahalaga sa bagay na ito.
Downsizing dahil sa kapansanan
Ayon sa ika-83 na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, maaaring paalisin ng isang employer ang isang taong may kapansanan sa kaso ng kawalan ng kakayahang magtrabaho sa isang sertipiko ng medikal.
Ang mga karapatan ng mga taong may kapansanan ay protektado ng Batas Pederal Bilang 181-FZ "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation" na may petsang Nobyembre 24, 1995. Ang mga ugnayan sa paggawa sa pagitan ng mga employer at empleyado, kabilang ang mga taong may kapansanan, ay kinokontrol ng ang Labor Code ng Russian Federation.
Sa ibang mga kaso, ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng isang empleyado na may kapansanan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na dapat sumunod sa IPR. Kung ang empleyado ay kinikilala bilang hindi pinagana sa panahon ng trabaho, at ang pamamahala ay hindi makalikha ng mga kundisyon na naaayon sa mga kinakailangan, obligadong mag-alok ng isa pang trabaho na tumutugma sa estado ng kalusugan ng empleyado. Kung ang nasabing trabaho ay hindi magagamit o ang empleyado ay hindi sumang-ayon sa ibang bakante, ang employer ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Ang IPR ay isang indibidwal na programa sa rehabilitasyon na inilabas sa isang taong may kapansanan kasama ang isang sertipiko ng kapansanan. May kasamang isang listahan ng mga hakbang na naglalayong ibalik at mabawi ang mga nawalang pag-andar ng katawan.
Pangkalahatang pagpapaikli
Sa pagbawas ng mga full-time na empleyado, ang pagpapaalis sa mga taong may kapansanan ay isinasagawa sa karaniwang pamamaraan. Ayon sa Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal sa mga employer na bawasan ang:
- buntis na babae;
- mga babaeng nagpapalaki ng mga bata na wala pang 3 taong gulang;
- mga babaeng nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang bata hanggang sa 14 taong gulang o isang batang may kapansanan hanggang sa 18 taong gulang.
Nakasaad sa Artikulo 179 ng Labor Code ang kategorya ng mga empleyado na may pinakamataas na priyoridad sa pagpili ng mga empleyado na mananatili sa tauhan ng samahan pagkatapos ng pagtanggal sa trabaho. Kasama sa kategoryang ito ang:
- mga empleyado na may pinakamataas na produktibo sa paggawa;
- mga empleyado na may pinakamataas na kwalipikasyon.
Sa ilalim ng pantay na kundisyon, sa mga tuntunin ng pagiging produktibo at mga kwalipikasyon, ang mga sumusunod na empleyado ay dapat magkaroon ng priyoridad na manatili sa lugar ng trabaho:
- mga manggagawa ng pamilya na may dalawa o higit pang mga umaasa;
- mga tao na ang pamilya ay walang ibang mga empleyado na mayroong sariling kita;
- mga taong nakatanggap ng kapansanan sa samahang ito bilang isang resulta ng isang aksidente o isang nakuha na sakit sa trabaho;
- Ang mga kalahok na hindi pinagana ng Great Patriotic War;
- Mga taong may kapansanan na nakatanggap ng isang pangkat habang nakikilahok sa mga pag-aaway upang ipagtanggol ang Fatherland;
- mga empleyado na nasa advanced na pagsasanay nang hindi nagagambala ang kanilang pangunahing gawain;
- iba pang mga empleyado na tinukoy sa mga batas pederal.
Mula sa listahan sa itaas, sumusunod na sa pagbawas ng tauhan, ang isang empleyado na may kapansanan ay maaaring maalis sa pantay na batayan sa iba pang mga empleyado, maliban kung kabilang siya sa isang tiyak na kategorya ng mga empleyado at may parehong pagiging produktibo ng paggawa at antas ng mga kwalipikasyon.
