Ang pagpapaalis sa pangkalahatang direktor ng kumpanya ay maaaring isagawa sa pagkusa ng lupon ng mga tagapagtatag na may kaugnayan sa paglabag sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho ng pinuno ng kumpanya o iba pang mga iligal na aksyon na tinukoy sa batas ng paggawa, o sa sariling kahilingan ng unang tao ng samahan.
Kailangan
- - mga dokumento ng director;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang direktor ng kumpanya ay nagpasya na magbitiw sa kanyang sariling malayang kalooban, dapat siyang magpadala ng kanyang desisyon sa anyo ng isang liham na nakatuon sa lupon ng mga nagtatag ng kumpanya. Ang dokumentong ito ay dapat na ipadala isang buwan bago ang aktwal na petsa ng pagpapaalis.
Hakbang 2
Kung ang mga nagtatag ng negosyo ay sumasang-ayon sa desisyon ng pinuno na magbitiw sa tungkulin, dapat, sa loob ng isang buwan, magtawag ng isang konseho ng mga kalahok at magsulat ng isang protocol sa pagpapaalis sa direktor ng kumpanya. Ang dokumentong ito ay dapat pirmahan ng chairman at kalihim ng constituent Assembly, pati na rin na sertipikado ng selyo ng samahan.
Hakbang 3
Kung ang mga tagapagtatag ay hindi sumasang-ayon sa desisyon ng direktor at huwag ipatawag ang konseho ng mga nagtatag, pagkatapos pagkatapos ng isang buwan ang pinuno ng kumpanya ay dapat mag-isyu ng isang utos sa pagpapaalis, italaga ito isang petsa at numero, at patunayan ang kumpanya na may selyo.
Hakbang 4
Kung ang nagpasimula ng pagpapaalis ay ang pagpupulong ng mga nagtatag o nag-iisang miyembro ng kumpanya, nagpasya ang konseho ng mga nagtatag na alisin ang empleyado na ito mula sa posisyon ng direktor at wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 5
Ang utos ay dapat na iguhit ng chairman ng lupon ng mga tagapagtatag at dapat ipaalam sa naalis na director sa ilalim ng kanyang lagda. Ipahiwatig ang petsa at bilang ng dokumento. Isulat ang dahilan para sa pag-isyu ng order at ang paksa ng dokumento.
Hakbang 6
Sa libro ng trabaho ng director, gumawa ng tala ng pagpapaalis. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, gumawa ng isang sanggunian sa protocol o desisyon na alisin ang manager mula sa posisyon. Ang batayan ng pagpasok ay ang order. Ipahiwatig ang numero at petsa nito. Patunayan ang pagpasok sa selyo ng samahan at lagda ng taong responsable para sa accounting at pagpapanatili ng mga libro sa trabaho. Ipakita sa director ang pirma ng pagbibitiw sa tungkulin.
Hakbang 7
Ang naalis na direktor ay gumagalaw ng isang kilos ng paglilipat ng mga gawain sa bagong director. Ang dokumento ay nagrereseta ng isang listahan ng mga dokumento, kabilang ang selyo ng negosyo, na nasa responsibilidad ng pinuno ng samahan. Sa bahagi ng tagalipat, ang lagda ay dapat ilagay ng dating director, sa bahagi ng tumatanggap na tao - ng bagong director.
Hakbang 8
Ang pinatalsik na tagapamahala ay dapat punan ang isang aplikasyon sa p14001 form upang alisin ang awtoridad na kumilos sa ngalan ng isang ligal na entity nang walang kapangyarihan ng abugado at isumite ito ng isang pakete ng mga dokumento sa serbisyo sa buwis upang baguhin ang pinag-isang rehistro ng estado ng mga ligal na entity.
