Ang iba't ibang mga motibo ay maaaring maitago sa likod ng salitang "ng kanilang sariling kasunduan": paglipat sa ibang lungsod, mga problema sa pamilya, hindi nasiyahan sa sahod, pagbabago ng propesyon, atbp. Binibigyan ng batas ang empleyado ng karapatang huwag magpahiwatig ng isang tiyak na dahilan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho. Ngunit ang lahat ng iba pang mga yugto ng pamamaraan ng pagpapaalis ay dapat dumaan nang bukas at sa isang mahigpit na itinatag na pamamaraan.
Panuto
Hakbang 1
Pag-aralan ang Labor Code. Ang proseso ng pagtanggal ng sariling malayang kalooban ay kinokontrol ng artikulong 80 "Pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa pagkukusa ng isang empleyado". Mula sa pananaw ng batas, ang perpektong pagpipilian para sa pagwawakas ng ugnayan sa trabaho ay may kasamang: isang nakasulat na abiso sa employer, ang trabaho ng empleyado sa loob ng dalawang linggo pagkatapos isumite ang aplikasyon, pagwawakas ng kontrata sa huling araw ng pagtatrabaho at ang pagpapalabas ng isang libro sa trabaho at buong pag-aayos ng salapi.
Hakbang 2
Kausapin ang iyong superbisor bago mag-apply. Ang pag-uusap ay maaaring maging mahirap at hindi kanais-nais, ngunit sa sandaling naganap ito, linilinaw nito ang mga posisyon at matukoy ang iyong mga susunod na hakbang. Kung maaari, ipaliwanag sa iyong boss ang dahilan ng pagpapaalis, kung hindi, sabihin lamang na nakagawa ka ng pangwakas na desisyon.
Hakbang 3
Suriin kung kailangan mong magtrabaho nang eksaktong 14 araw o kung ang pagpapaandar ng panahon ay maaaring paikliin. Iniwan ng batas ang pasyang ito sa paghuhusga ng employer. Marahil ay sapilitan ka ng iyong boss na magtrabaho lamang ng 2-3 araw upang makumpleto ang proyekto. Ngunit kung mas maginhawa para sa iyo na mag-ehersisyo ang ligal na dalawang linggo, babalaan tungkol dito. Obligado ang tagapamahala na igalang ang iyong mga karapatan.
Hakbang 4
Sumulat ng isang sulat ng pagbitiw sa tungkulin. Walang solong form para dito. Maaari kang humiling ng isang sample sa departamento ng HR. Ang aplikasyon ay nakasulat sa pangalan ng pinuno ng samahan. Ang mga salitang madalas ay ganito ang tunog: "Hinihiling ko sa iyo na tanggalin mo ako mula sa aking pwesto ng aking sariling malayang kalooban mula 01.01.2012." Pagkatapos ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon at ang personal na lagda ng empleyado ay inilalagay.
Hakbang 5
Ang petsa ng pagpapaalis sa aplikasyon ay nangangahulugang huling araw ng pagtatrabaho. Ilagay ang araw at buwan na sumang-ayon ka sa manager. Kung mayroong isang hindi pagkakasundo sa pagitan mo, bilangin ang 14 na araw na inireseta ng batas. Kailangan mong bilangin, simula sa araw ng pagsunod sa araw ng pag-file ng application. Isulat ang petsang ito sa application. Walang karapatan ang employer na pigilan ka pa.
Hakbang 6
Trabaho ang natitirang mga araw bago umalis ka sa iyong trabaho sa mabuting pananalig. Kumpletuhin ang mga proyekto na nagsimula o nag-pause sa kanila. Maghanda ng mga file ng negosyo para sa paglipat sa ibang empleyado. Alamin kung sino sa iyong mga kasamahan ang kukuha ng iyong mga tungkulin, kausapin sila at sabihin sa kanila ang tungkol sa pinaka-kagyat na mga gawain. Ipakilala ang iyong mga kasosyo at customer sa taong pumalit sa iyo. Linisin ang mga folder ng computer, tanggalin ang mga personal na dokumento at sulat. Walang laman ang iyong mga drawer sa desk, kumuha ng mga souvenir sa bahay at isinapersonal na mga gantimpala.
Hakbang 7
Sa huling araw ng pagtatrabaho, basahin ang entry sa work book. Bigyang pansin ang tamang petsa ng pagpapaalis at ang mga batayan nito. Sa tala ng departamento ng tauhan, artikulo lamang ng 80 ng Labor Code ng Russian Federation ang dapat ipahiwatig. Kunin ang iyong libro sa trabaho.
Hakbang 8
Sa parehong araw, ang departamento ng accounting ng samahan ay dapat gumawa ng isang buong pagkalkula ng mga pondong inutang sa iyo. Ipapalabas ang mga ito nang cash o ililipat sa isang bank card. Ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang mga sahod para sa huling buwan ng trabaho, mga pondo para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, bonus, materyal na tulong at iba pang mga pagbabayad na ipinagkakaloob sa kumpanya.
