Sa State Duma, palaging may mga maiinit na debate tungkol sa pagdaragdag ng edad para sa pagretiro. Ang mga tagasuporta ng naturang mga hakbang ay nag-uudyok sa kanilang desisyon sa pamamagitan ng katotohanan na ang mga pensiyonado ay patuloy na aktibong gumagana sa kanilang mga samahan. At hindi bawat tagapag-empleyo ay magtataas ng isang kamay upang mag-apoy ng isang dalubhasa na nagtrabaho sa isang lugar sa loob ng maraming dekada, lalo na dahil maraming mga espesyalista ang maaaring talagang hindi mapalitan.
Panuto
Hakbang 1
Mangyaring tandaan: Walang probisyon sa Labor Code alinsunod sa kung saan ang isang empleyado na umabot sa edad ng pagreretiro ay maaaring mapailalim sa pagpapaalis. Samakatuwid, gamitin ang karaniwang mga scheme kapag tinatanggal ang isang pensiyonado.
Hakbang 2
Mag-apply para sa isang pagwawakas kung ang isang retiradong empleyado ay nagsulat ng isang aplikasyon sa iyong pangalan. Matapos ang 2 linggo mula sa petsa ng pag-sign ng aplikasyon, ang pensiyonado ay maaaring maituring na natanggal sa kanyang sariling malayang kalooban na may kaugnayan sa pagreretiro, na mapapansin sa kanyang libro sa trabaho. Ang lahat ng mga pagbabayad na nauugnay sa pagpapaalis ay mananatili. Babalaan sa kanya na dapat siyang magsumite ng mga dokumento para sa muling pagkalkula ng mga pagbabayad sa Pondo ng Pensyon nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng pagtanggal sa trabaho.
Hakbang 3
Tumawag sa isang pensiyonado at mag-alok na umalis nang maayos, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Mag-alok sa kanya ng pampinansyang kabayaran para sa pagpapaalis (halimbawa, gawing pormalidad ito bilang isang seniority bonus) o iba pang mga uri ng insentibo. Kung hindi ka maayos na naglalabas ng kabayaran, maaaring isipin ito ng korte bilang isang suhol.
Hakbang 4
Kung ang iyong samahan ay likidado, kung gayon ang pagpapaalis sa pensiyonado ay nagaganap sa isang karaniwang batayan sa iba pang mga empleyado.
Hakbang 5
Tiyaking ipagbigay-alam sa retiradong manggagawa ng hindi bababa sa 2 buwan nang mas maaga sa mga pagtatapos sa pagtatapos. Ang mga nag-iisa na pensiyon na nagpapalaki ng isang bata na wala pang tatlong taong gulang o isang may kapansanan na menor de edad na bata ay hindi maaaring gawing kalabisan.
Hakbang 6
Kung nagpadala ka ng isang empleyado nang walang bayad na bakasyon, pagkatapos ay maaari mo lamang siyang paalisin pagkatapos na matanggap ang kanyang sulat ng pagbitiw sa pamamagitan ng koreo. Sa kasong ito, babayaran mo sa kanya ang lahat ng perang inutang sa kanya na hindi natanggap para sa bakasyon.
Hakbang 7
May karapatan kang tanggalin ang isang pensiyonado para sa mga kadahilanang pangkalusugan kung nakatanggap siya (o mayroon nang) katayuan na hindi pinagana. Ngunit bago iyon, mag-alok ka sa kanya ng iba, hindi gaanong pagsusumikap. Kung walang ganoong trabaho sa iyong samahan, ipagbigay-alam sa kanya ito sa pamamagitan ng pagsulat. Sa kaganapan na ang iyong empleyado ng klerk ay hindi pinagana bilang isang resulta ng isang aksidente sa trabaho, maaari mo lamang siyang palayasin sa kanyang kahilingan o, kung ang kumpanya ay sumailalim sa isang pagtanggal sa trabaho, ang huli sa lahat.
