Ang pagbubuntis ng isang empleyado ay madalas na tila sa tagapamahala bilang isang magandang dahilan para sa kanyang pagtanggal sa trabaho. Hindi ito nakakagulat, dahil ang babae ay kailangang magbigay ng bayad na sick leave at maternity leave. Gayunpaman, kung alam ng isang buntis na empleyado ang kanyang mga karapatan, maiiwasan niyang matanggal sa trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Tandaan, ang isang employer ay hindi maaaring tanggalin ang isang maternity worker. Ang mga kababaihan sa kasong ito ay protektado ng batas: ayon sa artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa isang buntis sa pagkusa ng employer ay pinapayagan lamang sa kaso ng pagwawakas ng indibidwal na negosyante o likidasyon ng samahan. Kung nagbabanta ang iyong boss na tanggalin ka dahil sa posisyon mo, maaari mo siyang paalalahanan na labag sa batas.
Hakbang 2
Kung ang termino ng kontrata sa trabaho ng isang buntis na empleyado ay nag-expire, at nilalayon ng employer na samantalahin ito upang maalis ang babae, kailangan lang niyang magsulat ng isang aplikasyon upang mabago ang kontrata. Sa kasong ito, obligado ang boss na dagdagan ang panahon ng kooperasyon, at ang katotohanan na ang isang babae ay umaasa sa isang bata ay hindi maaaring maging isang dahilan para sa pagtanggi. Mangyaring tandaan: ang na-renew na kontrata ay may bisa lamang hanggang sa katapusan ng pagbubuntis.
Hakbang 3
Huwag mahulog sa pagpukaw ng employer. Kadalasan, ang mga buntis na kababaihan ay nanganganib na matanggal dahil sa malubhang paglabag sa kanilang kontrata sa trabaho, na pinipilit silang umalis sa kanilang sariling kasunduan. Sa katunayan, ang mga sugnay lamang na 1, 5, 6, 7, 8, 10 at 11 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring magsilbing batayan para sa pagpapaalis, bukod dito, dapat pa ring patunayan ng employer ang paglabag sa kontrata sa trabaho ng ang empleyado. Sa partikular, ang isang buntis ay hindi maaaring palayasin ng batas dahil sa isang pagbawas sa bilang ng mga tauhan, kaya ang tanyag na sanggunian sa talata 2 ng Artikulo 81 mula sa employer ay walang iba kundi ang walang laman na mga banta.
Hakbang 4
Magkaroon ng kamalayan na ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tanggalin ang isang buntis na empleyado sa probasyon para sa hindi pagsunod. Ang katotohanan ay na kapag kumukuha, ang isang panahon ng probationary para sa mga babaeng umaasa sa isang bata ay hindi maaring maitaguyod lahat, dahil salungat ito sa Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation. Bukod dito, hindi mahalaga kung kailan eksaktong nalaman ng employer ang tungkol sa pagbubuntis ng empleyado, bago kumuha ng trabaho o pagkatapos.
