Ang isang kontrata sa trabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, alinsunod sa kung saan ang employer ay nagbibigay ng isang lugar ng trabaho sa empleyado para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa (alinsunod sa mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa, mga kasunduan sa sama-samang trabaho) at ginagarantiyahan ang isang tiyak na antas ng sahod, at ang empleyado naman ay nangangako upang matupad ang kanyang tungkulin sa paggawa, upang sumunod sa panloob na mga regulasyon.
Panuto
Hakbang 1
Ang isang kontrata sa trabaho ay maaaring tapusin kapwa para sa isang tukoy (naayos na term na kontrata sa trabaho) at para sa isang walang katiyakan (nang hindi tumutukoy sa isang panahon) na panahon. Ang isang maayos na kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na tapusin sa mga kaso kung saan hindi posible na magtaguyod ng isang relasyon sa trabaho para sa isang hindi natukoy na panahon. Ang mga nasabing hadlang ay maaaring ang tiyak na katangian ng mga naisagawa na pag-andar ng paggawa, o ang mga kundisyon kung saan ito isasagawa.
Hakbang 2
Ang kawalan ng teksto ng kontrata sa pagtatrabaho ng isang sugnay sa tagal ng bisa nito ay nagpapahiwatig na ito ay natapos na sa isang walang takdang panahon. Sa kaganapan na ang termino ng kasunduan ay nag-expire na, ngunit wala sa mga partido ang humiling ng pagwawakas nito sa batayan na ito (ibig sabihin, dahil sa pag-expire ng panahon ng bisa nito), nawawala ang puwersa ng term na ito at isinasaalang-alang itong natapos para sa isang walang katiyakan panahon
Hakbang 3
Ang Artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga batayan para sa pagwawakas ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang pangunahing isa ay ang pag-expire nito. Sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho batay sa batayan na ito, dapat abisuhan ng employer ang kanyang empleyado sa pagsulat ng hindi kukulangin sa tatlong araw bago matapos ang termino.
Hakbang 4
Sa mga kaso kung saan ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos para sa layunin ng pagsasagawa ng isang tiyak na gawain, natatapos ito sa pagtatapos ng pagpapatupad nito. Katulad nito, ang mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos para sa layunin ng pagsasagawa ng pansamantalang (pana-panahong) trabaho ay winakasan. Kung ang isang nakapirming kontrata sa trabaho ay natapos upang mapalitan ang isang pansamantalang kawalang empleyado, natatapos ito sa pagbalik ng huli sa kanyang pinagtatrabahuhan.
