Madalas na nangyayari na ang dating minamahal na trabaho ay nakagambala sa pagpapatupad ng mga magagarang plano, pinipigilan na sumulong at hindi pinapayagan kang makamit ang isang bagong bagay sa buhay. Upang makatipid ng oras at hindi muling isulat ang parehong titik nang maraming beses, kinakailangang maghanda nang maaga para sa pagpapaalis at magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw sa isang napapanahong paraan.
Panuto
Hakbang 1
Kumuha ng isang piraso ng papel at isulat ang iyong liham ng pangangalaga gamit ang iyong computer / typewriter o sulat-kamay. Mangyaring tandaan na kadalasan kapag lumitaw ang mga pagtatalo sa paggawa, tatanggapin ng komite para sa kanilang resolusyon ang mga nakasulat na bersyon ng anumang mga pahayag, maliban kung may ibang form na opisyal na naaprubahan. Sa tuktok ng pahina sa kaliwa, isulat kung sino ang hinihiling mong tanggalin. Ipahiwatig ang pangalan ng samahan, posisyon, apelyido at inisyal ng ulo. Iwanan ang impormasyon tungkol sa iyong posisyon sa ibaba, isulat ang apelyido, unang pangalan, patroniko at numero ng tauhan. Minsan ipinapayong magbigay ng isang e-mail o personal na numero ng telepono (lokal para sa kumpanya o cell phone). Sa gitna ng sheet, isulat ang pangalan ng titik na "Aplikasyon".
Hakbang 2
Maging maikli at makabuluhan sa iyong pahayag. Huwag magsulat ng masyadong floridly o masyadong mahaba. Ang labis na mga detalye ay hindi kinakailangan sa dokumento, at ang mga personal na dahilan ay maaaring ipahiwatig sa isang pribadong pag-uusap sa pamamahala. Huwag kalimutan na ang mga rekomendasyon at repasuhin ay maaaring maging madaling gamiting sa hinaharap na lugar ng trabaho, kaya huwag magsulat ng mga galit na letra o gumamit ng nakakasakit na wika. Kahit na sa pagkakaroon ng salungatan at pilit na pakikipag-ugnay sa mga nakatataas, mapapanatili mo ang dignidad at iwan ang trabaho nang mahinahon. Kung nahihirapan kang ipahayag ang mga dahilan para sa iyong pagnanais na huminto, gamitin ang pamantayang pariralang "Mangyaring tanggalan ako ng aking sariling malayang kalooban." Sapat na ito.
Hakbang 3
Isumite ang iyong sulat ng pagbitiw nang hindi lalampas sa 14 araw bago ang petsa ng pagwawakas. Inaatasan ng Labor Code ang empleyado na abisuhan nang maaga ang pamamahala tungkol sa paparating na pagtanggal sa trabaho upang makahanap ang samahan ng isang bagong empleyado para sa bakanteng posisyon. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaari kang matanggal nang mas maaga kaysa sa itinalagang petsa, ngunit walang sinuman ang maaaring magpagawa sa iyo nang mas mahaba. Para sa pinuno ng samahan, ang panahong ito ay nadagdagan sa 1 buwan. Sa anumang oras bago ang araw ng pag-alis, maaari mong bawiin ang iyong aplikasyon kung ang isang bagong empleyado ay hindi inanyayahan sa iyong lugar (ayon sa itinakdang mga panuntunan, sapilitan ito sa pagsulat).
Hakbang 4
Sa pagtatapos ng liham, ilagay ang iyong lagda kasama ang transcript at ipahiwatig ang petsa ng pagsulat. Sumangguni sa aplikasyon sa HR, HR, o sa kalihim ng kumpanya. Siguraduhin na ang sulat ay naitalaga ng isang papasok na numero at ang petsa ng pagtanggap ng dokumento ay nakatakda.
