Para sa isang solong matinding paglabag sa disiplina sa paggawa ng isang empleyado - absenteeism - ang employer ay may karapatang mag-aplay sa salarin tulad ng isang matinding parusa bilang pagpapaalis sa ilalim ng isang walang kinikilingan na artikulo. Ang absenteeism ay itinuturing na kawalan mula sa lugar ng trabaho nang higit sa 4 na oras sa isang hilera o sa isang buong araw na nagtatrabaho.
Panuto
Hakbang 1
Alamin ang mga dahilan para sa kawalan ng empleyado. Kung ang lumalabag sa disiplina ay hindi sumasang-ayon sa katotohanan ng pagpapaalis sa ilalim ng artikulong "truancy", siya ay may karapatang mag-aplay sa komisyon sa paglutas ng hindi pagkakasundo. Sa mga kaso pagdating sa korte, ang kahalagahan ng dahilan para sa pagliban ay isang napakalakas na argumento sa paglutas ng hindi pagkakasundo. Kung kinikilala ng korte ang mga kadahilanan ng pagkawala ng empleyado sa lugar ng trabaho bilang wasto, kung gayon ang obligasyon ng employer ay hindi lamang ibalik ang naalis sa opisina, ngunit bayaran din sa kanya ang tinaguriang "sapilitang pagliban" - mga araw ng pagtatrabaho na kinakalkula mula sa araw ng pagpapaalis sa araw ng pagpapanumbalik sa trabaho.
Hakbang 2
Kung ang isang pasya ay magagawa upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang empleyado, maghanda ng isang hanay ng mga dokumento para sa pagpapaalis sa ilalim ng artikulong absenteeism:
- isang paliwanag na tala ng empleyado na gumawa ng pagliban, sa kawalan nito - isang kilos ng pagtanggi na magbigay ng mga paliwanag;
- Memorandum ng direktang superbisor ng truant sa pangalan ng pinuno ng buong samahan tungkol sa paglabag sa disiplina sa paggawa na may detalyadong paglalarawan ng insidente;
- isang order sa aplikasyon ng isang parusa sa disiplina sa isang empleyado na nakagawa ng pagliban;
- pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis sa ilalim ng nauugnay na artikulo.
Hakbang 3
Ipasok ang mga tala ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa personal na file, ang personal na T2 card ng empleyado, sa personal na account. Sa work book, lumikha ng isang entry na "Fired for absenteeism, subparagraph" a ", talata 6, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ipahiwatig ang numero at petsa ng utos ng pagbibitiw.
Hakbang 4
Anyayahan ang isang empleyado sa serbisyo ng tauhan, departamento ng HR o direkta sa direktor ng samahan na pamilyar sa iyong mga teksto ng mga order sa paglalapat ng mga parusa at sa pagwawakas ng trabaho. Kung ang empleyado ay tumangging mag-sign, gumuhit ng isang kilos tungkol dito sa libreng form.
Hakbang 5
Ipamahagi ang libro sa trabaho sa naalis na empleyado.
