Ang trabaho sa katapusan ng linggo ay maaaring maging ligal. Ngunit para dito, dapat sumunod ang employer sa isang bilang ng mga mahahalagang kondisyon. Hindi lamang niya dapat tanungin o pilitin ang empleyado na lumabas sa araw ng off, ngunit dapat magbigay sa kanya ng isang nakasulat na order.
Sa anong mga kaso posible na maakit sa trabaho sa katapusan ng linggo
Ayon sa batas sa paggawa, ang mga empleyado ay maaaring irekrut sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho (piyesta opisyal) araw lamang kung ang employer ay mayroong nakasulat na pahintulot. Sa parehong oras, magagawa lamang ito sa kaganapan ng anumang hindi inaasahang pangyayari o trabaho na hindi maaaring napansin nang maaga, at ang normal na paggana ng kumpanya o mga sangay nito ay nakasalalay sa pagka-madali ng kanilang pagpapatupad. Ang mga susog na ito ay pinagtibay noong 2006. Ipinakilala sila dahil sa ang katunayan na ang mga naunang mga tagapag-empleyo ay madalas na inabuso ang kanilang karapatang magrekrut sa pagtatapos ng linggo at paunang itinakda ang mga hindi makatotohanang deadline o labis na nasabi na mga target, na pinilit ang marami na magtrabaho tuwing katapusan ng linggo.
Sa katapusan ng linggo, posible na magsagawa ng trabaho na hindi masuspinde para sa mga kadahilanan sa produksyon, kung hindi man ay nangangailangan ito ng ilang negatibong kahihinatnan. Kabilang sa mga ito, maaaring isalin ng isa, halimbawa, ang pangangailangan na paglilingkod sa populasyon, pati na rin ang pagsasagawa ng pagkukumpuni o pag-load ng trabaho.
Ang isang empleyado ay laging may karapatang tumanggi na magtrabaho tuwing katapusan ng linggo, hindi ito maaaring maging isang pagkakasala sa disiplina.
Dapat pansinin na ang pahintulot ng empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo ay hindi laging kinakailangan. Ang Artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa isang bilang ng mga kaso na kabilang sa mga pambihirang:
- pag-iwas sa mga sakuna, aksidente (sunog, natural na sakuna, epidemya) at ang pagpapatupad ng trabaho para sa agarang pag-aalis ng kanilang mga kahihinatnan;
- pag-iwas sa mga aksidente;
- pag-aalis ng mga sanhi ng pagkagambala ng supply ng tubig, pag-iilaw, suplay ng gas, transportasyon, pag-init, sewerage, komunikasyon;
- pagkakaloob ng pang-emerhensiyang pangangalagang medikal ng mga tauhang medikal.
Sa mga ganitong sitwasyon, obligado ang empleyado na magtrabaho tuwing katapusan ng linggo.
Mga tampok ng trabaho sa katapusan ng linggo
Hindi nito sinasabi na ang pagtatrabaho sa pagtatapos ng linggo ay isang hindi malinaw na negatibong kababalaghan para sa isang empleyado. Sa katunayan, alinsunod sa batas, ang naturang trabaho ay binabayaran ng hindi bababa sa doble ng halaga. O ang empleyado ay maaaring kumuha ng isang araw na pahinga sa anumang day off. Sa huling kaso, ang trabaho sa katapusan ng linggo ay binabayaran sa isang doble na rate, at ang day off ay hindi nabayaran. Maaaring matukoy ng empleyado ang pagpipilian sa pagbabayad para sa kanyang sarili. Ang employer ay walang karapatang pilitin ang empleyado na maglaan ng oras, at huwag gamitin ang kanyang karapatan sa kabayaran sa pera.
Kahit na sa isang katapusan ng linggo kailangan mong magtrabaho lamang ng isang oras o dalawa, ang empleyado ay bibigyan pa rin ng isang buong araw na pahinga, at ang gantimpala sa pera ay dapat bayaran lamang para sa mga oras na nagtrabaho.
Ang isang employer ay maaaring kumuha ng empleyado nang hindi hihigit sa 12 araw na pahinga bawat taon. Maliban sa mga espesyal na kaso na inilaan sa Artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation. At kung ang pagkahumaling sa katapusan ng linggo ay malamang na hindi isang pagbubukod, ngunit isang panuntunan sa kumpanya at ito ay sistematiko, kung gayon ang obligasyon ng employer ay magtapos ng isang karagdagang. kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho at bayaran ang empleyado para sa part-time na trabaho. Kung hindi man, lumalabag ang employer sa mga batas sa paggawa.
Sa kaso ng paglabag sa mga kundisyon para sa pagrekrut upang gumana sa pagtatapos ng linggo, ang isang empleyado sa anumang oras ay maaaring mag-apply para sa proteksyon ng kanyang mga karapatan sa inspectorate ng paggawa o tanggapan ng tagausig.
