Natanggal ka at hindi ka sumasang-ayon. Nais mo bang ibalik ang iyong posisyon o itama ang isang entry sa iyong work book, ngunit hindi mo alam kung ano ang gagawin at saan pupunta? Pinakamahalaga, huwag sayangin ang iyong oras.
Panuto
Hakbang 1
Kung isaalang-alang mo na ang iyong pagpapaalis ay labag sa batas at nais mong hamunin ito, mayroon kang isang buwan mula sa oras na nakatanggap ka ng isang libro ng record ng trabaho o isang order ng pagpapaalis sa iyong mga bisig. Kung napalampas mo ang deadline na ito para sa isang magandang kadahilanan, sa kasong ito kailangan mong magsulat ng isang pahayag tungkol sa pagpapanumbalik ng napalampas na karanasan. Ang isang empleyado, kapag umapela laban sa pagpapaalis sa korte, ay exempted mula sa pagbabayad ng tungkulin at mga gastos sa korte.
Hakbang 2
Tukuyin kung anong uri ng mga paghahabol ang maaari mong gawin sa employer: - ibalik ka sa iyong posisyon; - bayaran ang mga atraso sa sahod at bayad sa pera para sa sapilitang pagliban; - Baguhin ang mga tala ng pagpapaalis sa work book; - magbayad para sa moral na pinsala.
Hakbang 3
Ihanda ang lahat ng kinakailangang dokumento at gumawa ng sertipikadong kopya ng mga ito: - kontrata sa pagtatrabaho; - libro ng trabaho kasama ang lahat ng nakarehistrong tala ng trabaho at pagpapaalis sa trabaho; - isang sertipiko ng sahod. Kung mayroon kang iba pang mga dokumento na nagkukumpirma sa iyong ugnayan sa trabaho sa employer, o ang iligal na pagpapaalis, ilakip din ang mga ito. Kung wala kang anumang mga dokumento sa kamay, pumunta sa korte na may kahilingang bawiin ang mga ito.
Hakbang 4
Piliin kung aling pederal na korte (korte ng distrito) ng pangkalahatang hurisdiksyon ang iyong aapela ang desisyon. Maaari kang makipag-ugnay sa lugar ng iyong pagrehistro o sa lokasyon ng employer.
Hakbang 5
Gumawa ng isang pahayag ng paghahabol, kung saan ipahiwatig ang mga sumusunod: - ang pangalan ng korte kung saan mo isinumite ang aplikasyon; - ang iyong data; - data ng samahan kung saan ka pinatalsik; - ang mga pangyayari sa iyong pagpapaalis; at mga kinakailangan sa employer; - isang listahan ng mga nakalakip na dokumento.
Hakbang 6
Subukang ayusin ang anumang hindi pagkakasundo sa iyong tagapag-empleyo nang payapa bago maghain ng isang paghahabol sa korte. Gumawa ng isang nakasulat na paghahabol kung saan malinaw at wastong nailahad mo ang lahat ng iyong mga kinakailangan (sa duplicate). Magpadala ng isang kopya sa employer, isa pang kopya, na minarkahan ng ulo, ikabit sa pahayag ng paghahabol. Mayroong mga sitwasyon kung saan ang habol ay ang tanging dokumento na nagkukumpirma sa ugnayan ng trabaho.
