Alinsunod sa Pederal na Batas 255 ng Disyembre 29, 2006, ang employer ay obligadong magbigay sa lahat ng mga empleyado ng pansamantalang kapansanan sa kapansanan kung nangyari ito sa panahon ng kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagwawakas nito. Ang pamamaraan, laki, kundisyon para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga benepisyo ay natutukoy sa talata 1 ng nasabing batas.
Kailangan
- - sakit na umalis;
- - calculator o 1C na programa;
- - impormasyon tungkol sa karanasan.
Panuto
Hakbang 1
Kung winakasan mo ang kontrata sa trabaho sa isang empleyado, kung gayon sa kaganapan ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa dating empleyado, sa loob ng 30 araw mula sa araw ng pagtanggal sa trabaho, obligado kang kumuha ng sick leave, makaipon at magbayad ng mga benepisyo alinsunod sa pangkalahatan pamamaraan na inilaan ng batas. Bukod dito, alinsunod sa mga pagbabagong tinukoy sa Pederal na Batas 255, obligado kang gawin ito anuman ang dahilan para sa pagwawakas ng trabaho, iyon ay, kahit na ang pagkusa ay nagmula sa iyo, at ang pagpapaalis ay naganap para sa pagliban, pagiging lasing sa lugar ng trabaho, para sa kawalan ng tiwala o hindi naaangkop na pagtupad sa mga tungkulin.
Hakbang 2
Ang isang natanggal o nagbitiw na empleyado ay may karapatan, sa loob ng 6 na buwan pagkatapos ng pagsara ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, na inisyu sa loob ng 30 araw mula sa pagtatapos ng relasyon sa trabaho, upang makipag-ugnay sa iyo at ipakita ang sakit na bakasyon para sa pagkalkula ng mga benepisyo.
Hakbang 3
Dapat mong i-verify ang pagiging tunay ng form ng sick leave. Ang form ay naaprubahan ng mga kautusan ng Ministri ng Kalusugan Blg. 172 ng Marso 16, 2007, ang pamamaraan ng pagpapalabas ay isinasagawa sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Kalusugan at Panlipunang Panlipunan Blg. 514 ng Agosto 1, 2007.
Hakbang 4
Kalkulahin at bayaran ang mga benepisyo hindi lamang sa mga naalis na empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho, kundi pati na rin sa mga part-time na empleyado, pati na rin sa mga mayroon kang pansamantalang mga relasyon sa trabaho.
Hakbang 5
Upang makalkula ang benepisyo, idagdag ang lahat ng mga halagang nakuha mula sa kung saan ang 13% na buwis ay pinigil sa loob ng 24 na buwan bago ang pagpapaalis at hatiin sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa panahon ng pagsingil, iyon ay, sa pamamagitan ng 730. Kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa mas kaunting oras mo, pagkatapos ay gawin ang aktwal na pagkalkula batay sa mula sa kabuuang halagang nakuha, na hinahati sa mga araw ng kalendaryo na talagang nagtrabaho. I-multiply ang nagresultang numero sa bilang ng mga araw para sa pansamantalang kapansanan. Susunod, gawin ang pagkalkula depende sa kabuuang haba ng serbisyo ng empleyado. Na may higit sa 8 taong karanasan, magbayad ng 100% ng average na mga kita, na may 5 hanggang 8 taong karanasan - 80%, hanggang sa 5 taon - 60%.
Hakbang 6
Alinsunod sa artikulong 255 ng Pederal na Batas, hindi ka obligado na makaipon at magbayad ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, pati na rin para sa pag-aalaga ng isang batang wala pang 1, 5 taong gulang, kung ang isang buntis ay tumigil. Ngunit alinsunod sa artikulong 261 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang buntis ay maaaring umalis lamang sa kanyang sariling pagkukusa o may kaugnayan sa likidasyon ng negosyo. Sa lahat ng iba pang mga kaso, wala kang karapatang wakasan ang iyong trabaho sa isang buntis na empleyado.
Hakbang 7
Ngunit may isang kahalili sa Batas Pederal sa anyo ng Batas Pamahalaan 865 ng Disyembre 30, 2006, na nagsasaad na ang tagapag-empleyo ay obligadong magbayad ng isang sakit na bakasyon sa isang buntis, iyon ay, upang bayaran ang mga benepisyo sa maternity kung ang kawalan ng kakayahan para sa ang trabaho ay nangyayari sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pagtanggal. at ang pagpapaalis ay para sa mabuting dahilan. Mahusay na mga kadahilanan isama ang paglipat, pag-aalaga para sa malapit na kamag-anak, kung sila ay hindi pinagana ng pangkat 1, ngunit dapat ipahiwatig ng babae ang mga kadahilanang ito sa kanyang sulat ng pagbitiw sa tungkulin.
Hakbang 8
Isinasagawa ang accrual ng mga benepisyo sa maternity alinsunod sa pangkalahatang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. I-multiply ang average na pang-araw-araw na halaga sa bilang ng mga araw na nakalagay sa sick leave. Bayaran ang allowance batay sa 100% ng average na mga kita, ngunit hindi mas mababa sa minimum na sahod.
