Sa pagpapaalis sa isang empleyado, obligado ang employer na gumawa ng isang buong pagkalkula at i-isyu ito sa huling araw ng pagtatrabaho (Artikulo Blg. 126, 127, 141 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang huli na pagbabayad ng pagkalkula ay isang direktang paglabag sa batas sa paggawa, na kung saan ay nagsasaad ng parusa alinsunod sa Mga Artikulo Blg. 142, Blg. 362 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kailangan
- - aplikasyon para sa pagpapaalis;
- - Napapanahong aplikasyon para sa pagkalkula;
- - isang aplikasyon sa labor inspectorate o sa korte.
Panuto
Hakbang 1
Upang mabayaran ka sa pag-areglo sa pagpapaalis sa isang napapanahong paraan, magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw nang 14 na araw nang mas maaga kung nagtatrabaho ka sa ilalim ng isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho. Kung ikaw ay pansamantalang nagtatrabaho, part-time, o nasa probation, abisuhan ang iyong tagapag-empleyo na aalis ka ng tatlong araw ng pagtatrabaho nang maaga.
Hakbang 2
Sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, maaari kang tumigil nang hindi nagtatrabaho. Ang nasabing kasunduan ay hindi maliban sa napapanahong pagbabayad ng pagkalkula. Ang mga pagbabayad na dapat bayaran sa pagkakatanggal sa trabaho ay kasama ang lahat ng kasalukuyang sahod at iba pang halagang babayaran sa iyo, pati na rin ang kabayaran para sa lahat ng araw ng hindi nagamit na bakasyon. Kung nagbakasyon ka nang hindi nagtrabaho sa loob ng 12 buwan, at binayaran ka ng buong bayad sa bakasyon, may karapatan ang tagapag-empleyo na pigilin ang buong nabayarang halaga mula sa pagkalkula na naipon sa pagtanggal sa trabaho.
Hakbang 3
Para sa mga napapanahong pagbabayad sa pagpapaalis, dapat ay nasa kumpanya ka sa huling araw ng pagtatrabaho. Kung ang iyong huling araw ng trabaho ay isang katapusan ng linggo o isang All-Russian holiday, maaaring mabayaran ka sa bisperas o sa unang araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng isang katapusan ng linggo o isang piyesta opisyal.
Hakbang 4
Kung hindi ka nag-apply para sa pagbabayad sa isang napapanahong paraan, hindi ito nalalapat sa isang paglabag sa mga batas sa paggawa at ang tagapag-empleyo ay hindi mananagot para sa huli na pagbabayad. Obligado siyang magpadala sa iyo ng isang nakasulat na abiso ng pagtanggap ng isang buong pagkalkula at kailangan mong kunin ang isang libro sa trabaho at iba pang mga dokumento na naimbak sa departamento ng tauhan.
Hakbang 5
Sa kaso ng mga huli na pagbabayad, mayroon kang karapatang mag-aplay sa labor inspectorate o sa korte. Batay sa pagsasaalang-alang ng iyong aplikasyon, makakatanggap ka hindi lamang ng lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa iyo sa pagtanggal, ngunit din sa kabayaran sa halagang 1/300 ng halaga ng pagkalkula para sa bawat huling araw.
