Ang ilang mga tao ay nagtatrabaho ng maraming trabaho, at ginagawa nila ito ayon sa batas. Ayon sa batas sa paggawa sa Russia, ang mga nasabing empleyado ay mga part-time na empleyado. Bilang karagdagan sa kanilang pangunahing gawain, mayroon silang karagdagang trabaho at inilalaan ang kanilang libreng oras dito. Napakadali para sa isang tagapag-empleyo na magkaroon ng tulad ng isang tauhan sa kawani, dahil ang sahod ay mas mababa kaysa sa pangunahing empleyado. Ngunit sa pagpapaalis, ang tauhan ng tauhan ay maaaring may isang katanungan: kung paano gawing pormal ang pamamaraang ito?
Panuto
Hakbang 1
Kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa naturang empleyado, dapat mong isipin ang lahat ng mga nuances ng kasunod na pagpapaalis. Iyon ay, halimbawa, kung gawing pormal mo ang isang relasyon sa isang part-time na empleyado para sa isang tiyak na tagal ng panahon, kung gayon, syempre, wala kang karapatang tanggalin siya nang wala sa iskedyul. Sa kasong ito, maghihintay ka para sa pagtatapos ng ligal na dokumento.
Hakbang 2
Samakatuwid, kung balak mong magtrabaho pagkatapos ay isang permanenteng empleyado para sa posisyon na ito, mas mahusay na magtapos ng isang kasunduan sa isang part-time na empleyado para sa isang walang katiyakan na panahon.
Hakbang 3
Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ay hindi partikular na naiiba mula sa pagtanggal sa trabaho ng isang empleyado na karaniwang. Tandaan na maaari mong tanggalin ang isang part-time na empleyado nang walang pahintulot kung nais mong kumuha ng isang full-time na empleyado sa hinaharap. Ngunit magagawa ito sa kaso ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa isang hindi tiyak na tagal ng panahon.
Hakbang 4
Una, ipagbigay-alam sa part-time na manggagawa sa pagsusulat tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Dapat itong gawin kahit dalawang linggo bago paalisin.
Hakbang 5
Tandaan na dapat mong bayaran siya ng natitirang sahod, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Dapat pansinin na ang isang part-time na manggagawa ay may karapatan din sa isang taunang bayad na bakasyon sa halagang 28 araw, samakatuwid, ang kompensasyon ay dapat na kalkulahin batay dito.
Hakbang 6
Susunod, gumuhit ng isang order ng pagpapaalis (form No. T-8), ipahiwatig dito na ang empleyado ay isang part-time na empleyado. Pagkatapos nito, pirmahan ito at ibigay ito sa empleyado para sa pagsusuri, dapat din niya itong pirmahan.
Hakbang 7
Bilang isang patakaran, ang isang personal na card ay iginuhit para sa bawat empleyado na tinanggap (form No. T-2). Kapag umalis ka, gumawa ng tala dito. Kung dati kang gumawa ng isang entry sa libro ng record ng trabaho tungkol sa pagkuha, pagkatapos sa pagtanggal ay dapat ka ring gumawa ng isang tala dito.
