Trabaho at karera 2024, Mayo

Para sa mga empleyado na nagnanais na baguhin ang kanilang lugar ng trabaho, kinakailangan na magsulat ng isang liham ng pagbitiw sa kanilang sariling malayang kagustuhan. Upang maiguhit nang tama ang dokumentong ito, mahalagang isaalang-alang ang ilang mga nuances na nakalagay sa batas

Marahil, walang gaanong mga tao sa mundo na hindi kailanman nabago ang kanilang lugar ng trabaho. Maraming mga kadahilanan para dito, mula sa pakiramdam ng kawani ng empleyado sa loob ng nakaraang balangkas at nagtatapos sa pag-akit ng banal sa ibang kumpanya

Ang layunin na impormasyon ay madalas na tinutukoy bilang simpleng impormasyon lamang. Ang dokumentong ito, na nakalabas sa departamento ng HR, ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa landas sa karera ng empleyado, ang kanyang antas ng edukasyon at mga personal na katangian

Ang Downsizing ay isang hindi kanais-nais na pamamaraan na walang sinumang immune. Kung nangyari na hindi maiiwasan, hindi ito isang dahilan upang mag-panic: nagpapatuloy ang buhay, at ang gawain ng isang empleyado na may ganitong pag-asa ay upang makahanap ng isang bagong trabaho nang mas mabilis at makuha ang maximum na pagbabayad mula sa kasalukuyang employer

Ang halaga ng severance pay sa pagtanggal sa trabaho ay nakasalalay sa dahilan kung saan natanggal ang empleyado (likidasyon ng samahan, pagtanggal sa trabaho, atbp.). Kinakalkula ito batay sa average na buwanang kita ng empleyado. Ang pagbabayad ng severance pay ay pinamamahalaan ng mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation

Ginugol namin ang karamihan ng aming oras sa lugar ng trabaho, at mahalaga para sa amin na pahalagahan at igalang ng aming pamamahala ang aming trabaho. Kung sa palagay mo ay minamaliit ka ng iyong mga nakatataas, na karapat-dapat kang mas maraming pera para sa iyong trabaho, kakausapin mo ang iyong boss tungkol dito

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, sa kaso ng likidasyon ng samahan, pagbawas ng tauhan ng samahan, obligado ang employer na magbayad ng severance pay sa halagang average na buwanang suweldo sa bawat empleyado. Kung ang isang empleyado ay nag-aplay sa loob ng 14 na araw pagkatapos ng pagpapaalis sa CPC, maaari siyang makatanggap ng isang average na buwanang mga kita para sa isa pang buwan

Paano sumulat ng isang liham ng pagbibitiw Madalas na nangyayari na ang trabaho ay nagpapapagod sa isang tao, hindi nagtatabi ng mga libreng minuto para sa personal na buhay. Pinipilit ng mga nakakapagod na responsibilidad ang empleyado na mag-isip tungkol sa pagbabago ng trabaho, at tungkol sa bakasyon, at tungkol sa bakasyon na may kasunod na pagtanggal sa trabaho

Pinaputok mo ba ang isang empleyado? Mahalaga para sa iyo, bilang isang opisyal ng tauhan, na hindi magkamali kapag kinakalkula ang mga araw ng hindi nagamit na bakasyon. Paano ito gawin nang wasto sa ganap na pagsunod sa batas at mga regulasyon?

Alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation, maaaring paalisin ng isang employer ang isang empleyado sa maraming kadahilanan. Ang listahang ito ay sapilitan at hindi maaaring dagdagan ng iyong sarili. Nagbibigay din ang batas para sa isang listahan ng mga kategorya ng mga tao na hindi maaaring ibasura sa anumang kadahilanan, ang tanging pagbubukod ay ang pagkatubig ng isang negosyo

Ang mga karapatan ng mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa ay protektado ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa Artikulo 115 ng hanay ng mga batas na ito, lahat ng mga empleyado ay may karapatan sa pangunahing pag-iwan ng trabaho, na 28 araw ng kalendaryo

Ang bawat empleyado, alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation, ay may karapatang pumili ng trabaho ayon sa kanyang estado ng kalusugan. Gayunpaman, sa parehong oras, ang employer, para sa bahagi nito, ay nangangako na pangalagaan ang kalusugan ng empleyado at bigyan siya ng isang posisyon at tungkulin alinsunod sa patotoo ng mga doktor

Hindi ka dapat magpahinga pagkatapos makuha ang ninanais na trabaho. Ito ay simula pa lamang ng daan patungo sa tagumpay. Upang maitaguyod ang iyong sarili bilang isang mahusay at mahalagang empleyado, kailangan mo ng patuloy na pagtatrabaho sa iyong sarili

Ang paglipat sa ibang lungsod, ang isang tao ay umalis sa zone ng ginhawa at katiyakan. Upang lumikha ng isa sa isang bagong lugar sa lalong madaling panahon, kailangan mong maghanap ng angkop na trabaho, gamit ang lahat ng posibleng mga mapagkukunan para dito

Ang katawan ng tao ay maaaring umangkop sa isang antas ng ingay ng pagkakasunud-sunod ng 70-80 dB, subalit, negatibong nakakaapekto ito sa kabutihan at pagganap nito. Samakatuwid, dapat mong palaging magsikap na bawasan ang antas ng ingay sa silid

Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, pagkatapos ay pagpapaalis sa isang empleyado para sa mga kadahilanang pangkalusugan, magabayan ng isang sertipiko ng medikal na inisyu ng isang komisyonong dalubhasa sa klinikal o isang komisyonong medikal at panlipunang dalubhasa

Ayon sa batas sa paggawa sa Russia, ang pinuno ng isang samahan ay may karapatang maagang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang mga empleyado sa likidasyon ng isang negosyo. Ang terminong "likidasyon" ay nangangahulugang ang pagwawakas ng pang-ekonomiyang aktibidad ng samahan, ang pagbubukod nito mula sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Ligal na Entidad

Ang pagkansela ng muling pagsasaayos ng isang ligal na nilalang ay isang kumplikado at sa halip mahabang proseso. Naku, anuman ang dahilan, hindi madali ang pagbabago ng desisyon na muling ayusin. Ang bagay ay hindi limitado sa isang pag-file ng kaukulang aplikasyon sa mga awtoridad sa pagrehistro

Ang paglaki ng pagiging produktibo ng empleyado ay isang tagapagpahiwatig ng pabago-bagong pag-unlad ng negosyo at mabisang pamamahala ng negosyo. Maaari kang lumikha ng mga bagong pagkakataon sa pagpapalawak ng negosyo sa tulong. pagpapakilala ng mga bagong teknolohiya at pagdaragdag ng kahusayan ng bahagi ng tauhan

Ang pagiging senior ay mahalaga para sa sinumang taong nagtatrabaho, sapagkat ang hinaharap na pensiyon ay nakasalalay dito. Dati, partikular na kahalagahan ay ibinigay sa patuloy na karanasan sa trabaho. Siya ang nagtitiyak sa pagbabayad ng sick leave, pati na rin mga karagdagang pagbabayad sa pensiyon

Ang paghahanap ng trabaho ay maaaring maiugnay hindi lamang sa pagpili ng isang bakante, kundi pati na rin sa pagpili ng isang tagapag-empleyo. Ang isang masusing pagsusuri at paghahambing ng mga alok sa labor market ay hahantong sa matagumpay na kooperasyon sa napiling kumpanya

Ang mga aktibidad ng mga pribadong negosyo ay kinokontrol ng mga dokumento sa pagsasaayos, na ang layunin nito ay upang lumikha ng isang sistema ng pagkontrol sa kita, batay sa kung aling pagbabayad ang ginagawa sa mga awtoridad sa buwis, sa Pondo ng Pensiyon at sa mga pondo ng segurong panlipunan

Hindi kanais-nais na mawalan ng trabaho, gayunpaman, ang lahat ay para sa mas mahusay, lalo na kung alam ng empleyado ang kanyang mga karapatan. Sa anumang kaso, hindi ka dapat gulat, ngunit alam kung ano ang karapat-dapat sa empleyado ay lubhang kapaki-pakinabang

Ang pagpapatunay ng mga trabaho ay mas kusang-loob kaysa sapilitan sa mga panahong ito. Ngunit ang karamihan sa mga nagpapatrabaho, pati na rin ang mga may-ari ng mga pribadong negosyo, ay nagsisikap na huwag umiwas sa sertipikasyon upang maibigay sa kanilang mga empleyado ang magagandang kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pagpapaalis sa isang dayuhang manggagawa ay isinasagawa alinsunod sa parehong mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation bilang isang mamamayan ng Russian Federation. Maaari itong maalis sa kahilingan ng empleyado (Artikulo 80), sa pagkusa ng tagapamahala (Artikulo 71, 81), o para sa mga kadahilanang tinukoy sa Artikulo 77

Sa kawalan ng isang empleyado sa loob ng isang linggo nang walang wastong dahilan o pagliban mula sa petsa na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho, may karapatan ang employer na kanselahin ang kontrata sa espesyalista nang unilaterally. Para dito, inilalabas ang isang order upang kanselahin ang dating naisyu ng order

Ayon sa batas, ang lahat ng mga employer ay kinakailangang magbigay sa mga empleyado ng taunang bayad na bakasyon. Ang mga patakaran para sa pagkalkula at pagbabayad ng bayad sa bakasyon ay malinaw na kinokontrol. Ngunit kung minsan ay lumalabas pa rin ang mga kontrobersyal na sitwasyon

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang babae ay may karapatang pumunta sa maternity leave lamang sa ika-30 linggo ng pagbubuntis. Gayunpaman, ang pagbubuntis ay maaaring maging napakahirap, at kung sa tingin mo ay hindi mabuti ang katawan, kumuha ng isang pansamantalang sertipiko ng kapansanan bago ang pasiya

Ang pagpapaputok ay palaging nakaka-stress, kahit na ito ay isang kusang-loob at balanseng desisyon. Bago umalis sa trabaho, kalkulahin ang pinaka kanais-nais na sandali, upang hindi mawalan ng pera at hindi masayang ang oras. Sa mga araw na ito, walang paraan ng kawalan ng trabaho, kaya't madalas silang huminto sa dalawang sitwasyon, kung nakakita na sila ng bagong trabaho o kung hahanapin lamang nila ito

Hindi bihira para sa isang empleyado na mawala sa hindi alam na mga kadahilanan at hindi lumitaw sa lugar ng trabaho. Naturally, nagpasya ang pamamahala ng negosyo na tanggalin siya, ngunit ang nawawalang empleyado ng samahan ay hindi maaaring matanggal hanggang sa malaman ang dahilan ng kanyang pagkawala o siya mismo ay hindi lumitaw sa kumpanya kung saan siya nakarehistro alinsunod sa batas sa paggawa

Ito ay medyo bihira sa mga panahong ito na ang mga empleyado ay nagtatrabaho para sa isang kumpanya hanggang sa sila ay magretiro. Minsan ang tagapamahala ay dapat magpaputok ng isang nasasakupan, at magagawa ito sa batayan ng kapwa pahintulot o sa pagkukusa ng employer

Sa kasalukuyan, pinapayagan na kumuha ng isang dalubhasa mula sa ibang samahan na magagawang tuparin ang mga tungkulin na nakatalaga sa kanya. Upang maimbitahan ang isang empleyado mula sa isang kumpanya ng third-party, dapat kang magsulat ng isang liham ng paanyaya sa posisyon, at ang empleyado ay dapat magsulat ng isang sulat ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat mula sa negosyo kung saan siya nagtatrabaho sa ngayon

Hindi lahat ay makakamit ang tagumpay. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na kailangan mong sumuko at sumabay sa daloy. Lalo na pagdating sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, dito maaari mong ipakita ang lahat ng iyong mga kasanayan at kaalaman, mapagtanto ang iyong mga hangarin at maabot ang nais na taas

Sa mga nagdaang taon, ang katanyagan ng ganitong uri ng pagpapaalis, tulad ng paglipat sa ibang employer, ay nawala ang katanyagan. Gayunpaman, may mga sitwasyon kung saan ito ay lubos na kanais-nais. Halimbawa, kung ang paglilipat ay isinasagawa sa ibang kumpanya sa parehong industriya

Ang empleyado ay dapat na buong kalkulahin sa pagtanggal sa trabaho. Dapat bayaran ang lahat ng nakautang na pera, na kinabibilangan ng kasalukuyang sahod, kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon o isang pagbawas mula sa pagkalkula ng sobrang bayad na cash na binayaran nang mas maaga

Ibinigay ang Maternity leave sa bawat babae na nagpakita ng mga dokumento sa employer na nagkukumpirma sa kanyang pagbubuntis. Sa parehong oras, ang isang batang ina ay may karapatang gumamit lamang ng bahagi ng bakasyong ito, at pagkatapos ay ang kanyang lola ay maaaring pumunta sa maternity leave

May mga sitwasyon kung saan pinipilit ang employer na tanggalin ang isang empleyado. Ang mga dahilan para sa mga pagkilos na ito ay maaaring iba't ibang mga kadahilanan: mula sa pagnanasa ng empleyado mismo at nagtatapos sa pagbawas ng posisyon

Upang makapag-ambag sa paglago ng kahusayan ng negosyo, pati na rin upang ma-optimize ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at pahinga ng mga empleyado, isang kailangang-kailangan na kondisyon ay upang matukoy ang kinakailangang bilang ng mga empleyado, kung saan maaari mong gamitin ang isa sa mga unibersal na pamamaraan ng pagkalkula

Ang pagsasama-sama ng trabaho ay hindi ang pangunahing trabaho. Ginagawa ito sa mga kondisyon ng part-time na trabaho na may part-time na trabaho sa libreng oras mula sa pangunahing trabaho at kinokontrol ng Artikulo 44 ng Labor Code ng Russian Federation

Sa buhay ng isang mag-aaral, maaaring lumitaw ang mga sitwasyon na hindi papayagang maglaan ng sapat na oras sa pag-aaral at pagpasa sa mga pagsusulit. At madalas ang tanging solusyon ay ang akademikong bakasyon, na maaaring ipagkaloob "