Ngayon ang sitwasyon sa labor market ay tulad na kahit na ang mga empleyado ng pampublikong sektor at ang mga nagtatrabaho sa serbisyo sibil ay hindi nasisiguro laban sa pagtanggal sa trabaho. Hindi man kinakailangan na pag-usapan ang tungkol sa mga nagtatrabaho sa mga pribadong negosyo. Ngunit sa anumang mga pangyayari, ang batas ay pinag-isa, at malinaw na isinasaad nito ang mekanismo para sa pamamaraan para sa pagbabawas ng mga trabaho at sa kabayaran na sanhi ng empleyado na natanggal.
Paano dapat kumilos ang isang employer
Dapat ipagbigay-alam sa iyo ng employer nang maaga na planong magbawas ng mga trabaho, na kasama rin ang lugar na iyong sinasakop ayon sa mesa ng mga tauhan. Dapat itong gawin sa pagsulat nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng pagtanggal (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang katotohanan na natanggap mo ang paunawa ay dapat na kumpirmahin ng iyong lagda sa pangalawang kopya. Kung hindi nasunod ang pormalidad na ito, ibabalik ka ng anumang korte sa iyong dating pinagtatrabahuhan. Sa kasong ito, maaari ka ring umasa sa kabayaran sa pera sa halaga ng sahod para sa buong panahon ng sapilitang pagliban hanggang sa makatanggap ka ng isang desisyon sa korte.
Kasabay ng abiso ng paparating na pagbawas, dapat kang alukin ng employer na kumuha ng anumang mga magagamit na bakante sa enterprise na tumutugma sa iyong specialty at karanasan sa trabaho, ngunit sa parehong oras hindi siya obligado na garantiya ang pangangalaga ng nakaraang mga kwalipikasyon at suweldo. Kung walang mga bakante o hindi ka sumasang-ayon na kunin ang mga inaalok, dapat kang maghanda para sa pagpapaalis.
Kung ikaw ay nasa sick leave o nagbakasyon, ang iyong employer ay walang karapatang tanggalin ka sa isang pagtanggal sa trabaho.
Sa ilang mga kaso, ang tagapag-empleyo, kung ang isang empleyado ay tumanggi na kumuha ng isang hindi gaanong bayad na posisyon, na tumutukoy sa mga kinakailangan ng batas na natupad niya, ay maaaring mag-alok sa iyo na maglagay ng isang sulat ng pagbitiw sa talahanayan ng iyong sariling malayang kalooban. Hindi ito dapat gawin sa ilalim ng anumang mga pangyayari - kung hindi man mawawala sa iyo ang lahat ng kabayaran na dapat bayaran sa pagtanggal sa ilalim ng artikulo tungkol sa pagtanggal sa trabaho. Ngunit dapat kang magsulat ng nakasulat na pagtanggi sa bakanteng posisyon na inalok sa iyo. Hindi mo kailangang ipaliwanag ang dahilan para sa pagtanggi.
Sa palitan ng paggawa, maaari kang magrehistro at magsimulang makatanggap ng mga benepisyo pagkatapos ng dalawang buwan pagkatapos mong umalis.
Bayad dahil sa empleyado sa kaso ng pagtanggal sa trabaho
Ayon kay Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat kang makatanggap ng lahat ng mga pagbabayad at bayad na babayaran sa iyo sa araw ng pagtanggal kasama ang libro ng trabaho. Sa kaganapan ng isang pagbawas, ikaw ay may karapatan sa:
- Ang payance pay sa halaga ng average na buwanang mga kita, na kinakalkula isinasaalang-alang ang huling 12 buwan na nagtrabaho ka;
- sa loob ng dalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis, maaari kang umasa sa sahod, sa kondisyon na sa panahong ito hindi ka makakakuha ng ibang trabaho;
- Kabayaran sa cash para sa lahat ng natitirang hindi ginagamit na bakasyon, simula noong 2002, nang ang bagong edisyon ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsimula.
