Kung ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho o huli na para sa isang tiyak na tagal ng oras, may karapatan ang employer na paalisin siya dahil sa absenteeism, kung ang dahilan ng kawalan o pagkaantala ay hindi wasto. Upang gawin ito, kinakailangan upang gumuhit ng isang sertipiko ng kawalan, at pagkatapos, kapag lumitaw ang empleyado, humiling ng isang paliwanag na tala mula sa kanya. Kung ang empleyado ay hindi nagsumite ng mga sumusuportang dokumento, pagkatapos ay maaaring maglabas ang manager ng isang order para sa pagpapaalis para sa pagliban.
Panuto
Hakbang 1
Una, itala ang katotohanan na ang empleyado ay wala sa iyong lugar ng trabaho. Upang magawa ito, gumuhit ng isang sertipiko ng kawalan. Ipahiwatig ang petsa at oras na ito ay naipon. Ipasok ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado na hindi nagpakita para sa trabaho, pati na rin ang posisyon na sinasakop niya alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan. Ang dokumentong ito ay dapat pirmahan ng dalawa o tatlong mga saksi na makukumpirma ang katotohanan ng kawalan ng empleyado mula sa lugar ng trabaho, na nagpapahiwatig ng kanilang mga posisyon, apelyido, inisyal. Ang kilos ay inililipat sa isang tauhang manggagawa, na siya namang, ay naglalagay ng "NN" sa sheet ng oras.
Hakbang 2
Maghintay hanggang sa lumitaw ang empleyado sa lugar ng trabaho, alamin ang dahilan kung bakit siya wala. Ang empleyado ay dapat sumulat ng isang paliwanag na tala, at kung ang dahilan ay hindi wasto, ang dalubhasa ay hindi nagbigay ng mga sumusuportang dokumento, kung gayon ang pinuno ng yunit ng istruktura ay nagsusulat ng isang tala sa unang tao ng kumpanya. Naglalaman ito ng data ng empleyado. Pagkatapos ay maglalagay dito ang direktor ng isang resolusyon na may petsa at lagda.
Hakbang 3
Gumuhit ng isang order sa anyo ng T-8. Ipasok ang buong pangalan ng negosyo alinsunod sa nasasakop na mga dokumento o ang apelyido, pangalan, patronymic ng isang indibidwal, kung ang pang-organisasyon at ligal na porma ng samahan ay isang indibidwal na negosyante. Bigyan ang dokumento ng isang numero at petsa na tumutugma sa petsa kung kailan inilabas ang order.
Hakbang 4
Sa pang-administratibong bahagi, ipahiwatig ang apelyido, unang pangalan, patroniko ng empleyado na naalis dahil sa pagliban, ang posisyon na hawak niya. Sumangguni sa talata 6 ng bahagi isa sa Labor Code ng Russian Federation, ipasok ang petsa ng pagtanggal. Kung ang isang empleyado ay lumitaw sa lugar ng trabaho at gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, kung gayon ang huling araw ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang sa araw na siya ay lumitaw. Kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang paliwanag na tala at hindi natupad ang kanyang mga tungkulin sa trabaho sa araw ng pagdalo, ang araw ng pagtanggal sa trabaho ay dapat isaalang-alang na araw bago ang araw ng pagkawala.
Hakbang 5
Ang direktor ng negosyo ay may karapatang mag-sign ang order, na nagpapahiwatig ng posisyon na hinawakan, apelyido, inisyal. Patunayan ang dokumento gamit ang selyo ng samahan. Pamilyarin ang iyong sarili sa utos na tanggalin ang empleyado laban sa lagda. Kung tumanggi ang empleyado na pirmahan ito, ipahiwatig ang katotohanang ito, patunayan ito sa lagda ng taong responsable para sa pamilyar sa utos ng dalubhasa.
