Ang pagpapaputok ay palaging isang mahirap na sitwasyon, hindi masyadong kaaya-aya para sa isang empleyado. At kahit na tinanggap siya sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at alam na ang pagpapaalis ay hindi maiiwasan, palaging may pag-asa para sa isang mas kanais-nais na kinalabasan. Paano paalisin nang ligal ang isang empleyado, na nakumpleto ang lahat ng kinakailangang pormalidad?
Panuto
Hakbang 1
Una, kailangan mong magpasya na ang pagkuha ng isang empleyado sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay isinagawa sa isang ligal na batayan. Magagawa lamang ito sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Kaya, ang pansamantalang pagpasok ay posible upang mapalitan ang isang pansamantalang kawalang empleyado, upang maisagawa ang pana-panahong trabaho, upang gawing pormal ang mga relasyon sa paggawa sa isang pensiyonado, atbp. Ang isang kumpletong listahan ng mga kaso kapag pinapayagan ang pagpasok sa ilalim ng isang nakapirming kontrata ay nakapaloob sa Artikulo 79 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kung nais ng employer na protektahan ang kanyang sarili mula sa maling desisyon kapag pumipili ng isang kandidato, iligal ito. Para sa isang bakanteng posisyon na magagamit sa talahanayan ng mga tauhan ng negosyo, posible lamang ang pagpasok sa loob ng isang hindi tiyak na panahon. Kung may mga pag-aalinlangan tungkol sa kawastuhan ng pagpipilian ng kandidato, posible na tanggapin siya na may isang panahon ng probationary.
Ang labag sa batas na pagpasok sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring iapela sa korte.
Hakbang 2
Kapag natapos na ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho, dapat abisuhan ng employer ang empleyado tungkol sa darating na pagpapaalis 3 araw bago ang petsa ng pagtanggal. Sa abiso, ang empleyado ay dapat pirmahan at i-date ang pamilyar. Ito ay isang paunang kinakailangan para sa lahat ng kagyat na trabaho. Ang pagbubukod ay ang trabaho sa panahon ng kawalan ng pangunahing empleyado. Sa kasong ito, ang huling araw ng trabaho ay ang araw na ang pangunahing empleyado ay magsisimulang magtrabaho.
Kung ang trabaho sa ilalim ng isang kontrata ay natapos para sa isang panahon ng hanggang sa 2 buwan ay nakumpleto nang mas maaga, ang kontrata ay natapos sa araw ng pagkumpleto ng trabaho. Gayunpaman, ang obligasyon ng employer na magbigay ng 3 araw na paunawa ay mananatiling may bisa.
Hakbang 3
Sa araw ng pagpapaalis sa empleyado, dapat siyang pamilyar sa utos, gumawa ng isang buong pagkalkula at maglabas ng isang libro sa trabaho na may tala ng pagpapaalis sa ilalim ng talata 2 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 4
Bilang karagdagan, ang isang maayos na kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring mapalawak sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang isang addendum sa kontrata sa pagtatrabaho ay nakalaan tungkol dito. Kung wala sa mga partido ang nagpahayag ng pagnanais na wakasan ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ito ay isinasaalang-alang na natapos para sa isang walang katiyakan na panahon. Sa kasong ito, ang pagpapaalis sa empleyado ay posible lamang sa isang pangkalahatang batayan.
