Kapag ang isang babae ay nasa maternity leave, ang kanyang pagpapaalis sa pagkukusa ng employer ay malinaw na ipinagbabawal ng batas. Ang mga pagbubukod ay mga kaso ng likidasyon ng isang samahan, pati na rin ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, dahil sa mga pangyayaring lampas sa kontrol ng mga partido.
Ang isang babae na nasa maternity leave ay nasa ilalim ng mas mataas na proteksyon ng estado. Kaugnay sa mga nasabing kategorya ng mga manggagawa na ang mga iligal na aksyon na nauugnay sa iligal na pagpapaalis ay madalas na ginagawa, dahil hindi sila nagdadala ng anumang pakinabang sa ekonomiya sa employer. Samakatuwid, ipinagbabawal ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation ang pagpapaalis sa mga manggagawa sa panahon ng kanilang pista opisyal. Kapag nagmamalasakit sa isang bata hanggang sa umabot siya sa isang tiyak na edad, ang empleyado ay nagbabakasyon din, samakatuwid, nalalapat sa kanya ang panuntunang ito. Ang isang pagbubukod ay ang mga kaso ng likidasyon ng isang samahan o mga sitwasyon kung saan pinahinto ng isang negosyante ang kanyang sariling mga aktibidad. Sa mga ganitong kalagayan, imposibleng mapanatili ang ugnayan sa trabaho, kaya't natapos ang kontrata.
Ano ang mga dahilan para sa pagpapaalis?
Ang pagbabawal sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho habang ang isang empleyado ay nasa maternity leave ay hindi nagpapahiwatig ng kumpletong imposibilidad ng pagpapaalis sa naturang empleyado. Mayroong iba pang mga batayan para sa pagtatapos ng relasyon sa employer, kung saan ang inilarawan na pagbabawal ay hindi nalalapat. Halimbawa, ang isang kontrata ay maaaring wakasan dahil sa paglitaw ng mga pangyayari na hindi nakasalalay sa kagustuhan ng mga partido. Kung gayon, kung ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang babae, ang epekto nito ay natapos sa panahon ng pagiging maternity leave, pagkatapos ay wakasan din ang kaukulang ugnayan. Bilang karagdagan, ang kasunduan sa employer ay maaaring wakasan sa sariling kahilingan ng empleyado anumang oras, kasama na ang panahon ng pagiging maternity leave. Ang posibilidad ng pagwawakas ng mga ugnayan sa paggawa sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido ay hindi rin naibukod.
Paano maprotektahan ang iyong sarili mula sa maling pag-uugali ng mga employer?
Dahil ipinagbabawal lamang ng batas ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagkukusa ng employer habang ang isang babae ay nasa maternity leave, maraming mga pagpipilian para sa paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa sa lugar na ito. Halimbawa, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na gumagamit ng iba't ibang paraan upang mahimok ang mga kababaihan na gumagamit ng karapatang umalis upang wakasan ang isang kontrata sa trabaho sa isang tanggap na batayan (halimbawa, sa kanilang sariling malayang kalooban). Hindi ka dapat sumuko sa naturang presyon, at kapag nag-aayos ng anumang iligal na aksyon sa bahagi ng samahan, inirekumenda ang mga pinuno nito na makipag-ugnay kaagad sa mga awtoridad sa pangangasiwa, kabilang ang tanggapan ng tagausig, inspectorate ng paggawa.
