Trabaho at karera 2024, Nobyembre

Isa sa pinakatanyag na propesyon ng lalaki ngayon ay ang security guard. Ngunit, sa kasamaang palad, ang isang security guard ay hindi lamang pagmamataas, ngunit madalas din na isang karagdagang sakit ng ulo para sa pamamahala ng kumpanya. Paano mo pinaputok ang mga trabahong ito?

Maraming mga employer ang nagtakda ng isang panahon ng probationary para sa mga bagong empleyado. Kung ang isang empleyado ay hindi angkop para sa iyo at nagpasya kang paalisin siya, dapat mong ibigay ang lahat ng ebidensya, abisuhan siya sa pagsulat tungkol sa tatlong araw na ito bago matapos ang panahon ng paglilitis at gawing pormal ang pagpapaalis alinsunod sa batas sa paggawa

Kapag umalis, kanais-nais na panatilihin hindi lamang ang mga nerbiyos, kundi pati na rin ang pakikipag-ugnay sa mga kasamahan at lalo na sa pamamahala. Marahil, sa paglipas ng panahon, gugustuhin mo ring bumalik sa samahan, at pagkatapos ng tamang pagpapaalis, malamang na magkakaroon ka ng pagkakataong gawin ito

Ang pagpapaalis sa mga empleyado sa isang negosyo ay madalas na isang hindi kasiya-siyang pamamaraan kapwa para sa mga manggagawa mismo at para sa mga tagapamahala ng negosyo. Para sa mga empleyado ng samahan, ang pagpapaalis, bilang panuntunan, ay sinamahan ng malakas na sikolohikal na pag-aalala tungkol sa kung paano bubuo ang malapit na hinaharap na may kaugnayan sa pagkawala ng trabaho

Isang panayam ang lumipas, isang kontrata sa trabaho ang natapos sa pagitan ng employer at ng empleyado. Nagsisimula pa lang ang panahon ng probationary, at nabanggit ng manager na ang bagong empleyado ay hindi nagmamadali upang gampanan ang kanyang tungkulin sa trabaho

Sa negosyo, maaaring maganap ang isang sitwasyon kung kinakailangan na tanggalin ang isang empleyado na kasalukuyang may karamdaman o nakasara lamang ang sick leave. Paano paalisin ang isang empleyado pagkatapos ng isang pananatili sa ospital nang hindi lumalabag sa Labor Code ng Russian Federation?

Ang isang tao na naglilingkod sa panloob na mga tropa ay maaaring gusto o kailangang tumigil bago maabot ang edad ng pensyon na ayon sa batas o bago matapos ang kontrata. Sa kasong ito, kailangan mong sundin ang algorithm ng mga aksyon na kinakailangan para sa tamang papeles

Ayon sa artikulong 70 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag kumukuha ng empleyado, ang employer ay may karapatang magtatag ng isang panahon ng probationary. Ang item na ito ay kasama sa kontrata sa pagtatrabaho na may pahiwatig ng panahon ng pagsubok

Ang mga tagapag-empleyo ay kumukuha ng mga empleyado sa isang naayos na batayan. Ang isang empleyado ay maaaring kunin habang wala ang isang permanenteng dalubhasa, halimbawa, sa parental leave. At pagkatapos ng isang tiyak na oras, na inireseta sa nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay may karapatang tanggalan ang mamamayan na ito sa ilalim ng naayos na kontrata sa pagtatrabaho

Ang sitwasyon kung kailan hindi nais ng employer na ibigay ang work book pagkatapos na matanggal ang empleyado ay malayo sa karaniwan. Ang mga dahilan ay maaaring magkakaiba, ngunit malinaw na lumalabag ito sa mga batas sa paggawa at pinaparusahan ng batas

Ang mga batang dalubhasa ay nagtapos ng mas mataas at pangalawang pang-edukasyon na mga institusyon na binigyan ng mga atas ng trabaho nang mahigpit sa kanilang specialty. Ang employer ay walang karapatang tanggalin ang mga nasabing empleyado, maliban sa mga kaso na inilaan ng batas

Mas gusto ang isang pagtanggal sa trabaho para maalis sa trabaho ang isang empleyado, dahil karapat-dapat siyang magbayad ng kabayaran. Ang pagbawas mula sa pagpapaalis sa pormal na magkakaiba sa dalawang paraan. Ito ay isang bunga ng likidasyon ng isang samahan ng anumang uri ng pagmamay-ari ng higit sa 15 katao o isang beses na pagpapaalis sa isang malaking bilang ng mga empleyado sa loob ng maikling panahon

Ang punong accountant ay isa sa pangunahing mga numero sa anumang kumpanya. Siya ang responsable para sa pagsusumite ng mga ulat, pag-aayos ng accounting, at ang mga selyo ay madalas na itinatago ng punong accountant. Naturally, ang kanyang pagpapaalis sa trabaho ay makakaapekto sa gawain ng buong negosyo

Ang pangangasiwa ng negosyo ay nagpapabaya sa mga empleyado sa ilalim ng artikulo lamang sa matinding kaso. Karaniwan, sa kaso ng anumang mga paglabag sa paggawa at disiplina, sinisikap nilang makipag-ayos nang payapa at nag-alok na magbitiw sa kanilang sariling malayang kalooban o sa pamamagitan ng kasunduan sa isa't isa

Ayon sa batas, imposibleng bawasan ang isang dalubhasang dalubhasa kung hindi dumating ang term ng sapilitan na trabaho. Ang pagbubukod ay ang mga kundisyon na itinakda ng batas sa paggawa ng Russian Federation. Ang mga batang dalubhasa ay Ang mga batang dalubhasa (empleyado) ay full-time na nagtapos ng mga espesyal na institusyong pang-edukasyon

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis dahil sa pag-expire ng term ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi gaanong naiiba mula sa pagwawakas ng kasunduang ito sa iba pang mga batayan. Kabilang sa mga tampok, maaari lamang isalin ang isa lamang sa obligasyon ng employer na abisuhan ang empleyado sa pagsulat tungkol sa darating na pagtatanggal sa tatlong araw bago matapos ang kontrata sa pagtatrabaho

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, sa kusang pagtanggal sa trabaho, dapat abisuhan ng empleyado ang employer tungkol sa kaganapang ito dalawang linggo bago ang inaasahang petsa ng pag-alis. Sa karamihan ng mga kaso, ito ang nangyayari

Una sa lahat, ang mga taong gumanap ng mahina sa trabaho ay pinatalsik. Kung nagtipid ka sa mga responsibilidad sa trabaho, naantala ang mga deadline, tumanggi na sundin ang pamamahala, o ang iyong trabaho ay hindi makikinabang sa kumpanya, alamin na ikaw ay nasa panganib

Ang kasalukuyang krisis at progresibong implasyon ay ebidensya ng kawalang-tatag sa labor market. Ang lahat ng ito ay nag-aambag sa katotohanang maaga o huli ang bawat employer ay nahaharap sa gawain ng pagtanggal sa mga empleyado. Ang magkakaibang anyo ng mga kasunduan sa pagtatrabaho ay may kani-kanilang natatanging mga tampok sa pagkakasunud-sunod ng pagtanggal

Ang isang ulat sa pagbibitiw ay isang dokumento kung saan ipinahayag ng isang empleyado ang kanyang pagnanais na umalis sa kanyang posisyon. Ang mga ulat ay isinumite sa mga awtoridad ng estado (mga ahensya ng nagpapatupad ng batas, iba't ibang mga kagawaran ng karapatang pantao), sa mga organisasyong sibil, ang pagnanais na umalis sa kanilang mga trabaho ay pormal na may isang simpleng pahayag

Ito ay mahalaga para sa parehong empleyado at employer upang malaman sa kung anong batayan ang maaaring gawin. Ang bawat bansa ay mayroong sariling batas upang makontrol ang ugnayan ng paggawa. Samakatuwid, ang isang Russian na nagtatrabaho sa Ukraine ay mangangailangan ng impormasyon tungkol sa mga detalye ng lokal na batas sa paggawa

Sa kanyang sarili, tulad ng isang hindi masayang kaganapan tulad ng pagkawala ng kalusugan at, kasama nito, ang pagkakataon upang matupad ang kanilang mga tungkulin sa trabaho, madalas na nagsasaad ng pagkawala ng isang trabaho kung hindi ka nila maalok sa iyo ng ibang posisyon o ikaw mismo ay tumanggi sa gayong pagpipilian

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay hindi maaaring matanggal sa trabaho dahil na-late sa trabaho. Gayunpaman, para sa isang karampatang opisyal ng tauhan upang mapupuksa ang isang empleyado na pabaya sa kanyang araw ng pagtatrabaho ay hindi gaanong kahirap

Walang alinlangan, ang pagpunta sa mga salon ng pag-aayos ng buhok ay hindi lamang tumatagal ng maraming oras at naglalabas ng isang tiyak na halaga mula sa iyong pitaka (kung minsan ay isang makabuluhan), ngunit madalas din na masisira ang lahat ng mga plano para sa araw

Sa pag-abot sa edad na 60 para sa mga kalalakihan at 55 para sa mga kababaihan, maaari silang magretiro, na nangangahulugang pagwawakas ng trabaho na may kasunod na pagtanggap ng buwanang pagbabayad mula sa estado. Maaari kang mag-aplay para sa isang pensiyon sa lugar ng iyong pangunahing trabaho

May karapatan kang tanggalin ang isang abugado na hindi ganap na nagagampanan ang kanyang tungkulin sa trabaho, lumalabag sa disiplina o hindi kwalipikado na ipagpatuloy ang kanyang trabaho. Ngunit ang naturang pamamaraan ay dapat na isagawa bilang pagsunod sa mga batas sa paggawa

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi lamang pinoprotektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa, ngunit binibigyan din ng pagkakataon ang mga employer na maalis ang mga sa kanila na ayaw gumana nang normal. Ang panukalang ito ngayon, kapag ang mga negosyo ay pribadong pagmamay-ari at nagbibigay ng kanilang sariling kita, ay kinakailangan upang "

Tulad ng lahat ng mga mamamayan, ang direktor ay may karapatang tanggalan, ayon sa artikulong "Sa kanyang sariling kahilingan". Siyempre, ang pag-alis ng unang tao ng kumpanya ay kumplikado ng ilang mga ligal na kinakailangan, sa paghahambing sa pamamaraan para sa pag-alis ng isang ordinaryong empleyado

Sa huling araw ng trabaho ng isang retiradong empleyado, obligado ang samahan na kalkulahin ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya at ilabas ang halagang dapat bayaran. Ang pagkalkula ng mga pagbabayad ay ginawa ayon sa pinag-isang form No

Bago seryosong pag-iisip tungkol sa pagbabago ng mga trabaho, dapat mong tingnan nang mabuti ang mga kahalili at suriin ang mga prospect sa iba pang mga kumpanya. Gayunpaman, may mga kaso kung kailan tiyak na sulit itong huminto. Mga panlabas na problema Kapag ang kumpanya ng employing ay tumigil upang umangkop sa iyo, dapat mong isaalang-alang ang pagtigil

Noong 1992, ang batas sa posibilidad na wakasan ang mga ugnayan sa paggawa sa pagkukusa ng employer sa isang empleyado na umabot sa edad ng pagretiro ay naging hindi wasto. Sa kasalukuyan, ang pagpapaalis na may kaugnayan sa pagreretiro ay posible alinman sa sariling kahilingan ng empleyado, o sa pangkalahatang batayan, sa pantay na batayan sa iba pang mga empleyado, alinsunod sa mga nauugnay na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang empleyado mula sa isang negosyo ay dapat sumunod sa mga batas sa paggawa. Ang isa sa mga ipinag-uutos na dokumento ay isang order ng pagpapaalis. Bago ilathala ito ng direktor ng samahan, dapat magsulat ang empleyado ng isang sulat ng pagbibitiw sa pwesto sa unang tao ng kumpanya ng dalawang linggo bago ang inaasahang petsa ng pagtanggal sa trabaho

Ang pagpapaputok sa isang empleyado na nagbabawas ng lakas ay ang pinakamadaling paraan upang umalis. Ito ay nakalagay sa sugnay 2 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Kapag tinatanggal para sa kalabisan, mahalaga na ang pagbawas ay talagang naganap at nakumpirma ng mga dokumento

Sa panahon ng krisis sa pananalapi, maraming mga kumpanya ang gumagamit ng pagtanggal sa trabaho o nagpapadala ng mga empleyado nang sapilitan. Ngunit may karapatan ang empleyado na ipagtanggol ang kanyang mga karapatan. Hayaan siyang hindi mapanatili ang kanyang trabaho, ngunit tatanggapin niya ang mga nararapat na pagbabayad, kahit na kailangan niyang pumunta sa korte para dito

Ang bawat tao ay kailangang baguhin ang mga trabaho kahit isang beses sa kanilang buhay. May umalis at madali at simple. Para sa iba, ang pagtanggal sa trabaho ay nakaka-stress. At ang isa sa mga katanungan na tinanong ng mga tao kung kailan nila kailangang baguhin ang trabaho ay kung paano tumigil nang walang mga problema

Maraming mga employer maaga o huli ang nakaharap sa pamamaraan para sa pagpapaalis sa kanilang mga nasasakupan. Upang magawa ito alinsunod sa batas, maraming mga kundisyon ang dapat matugunan. Una, ayon sa batas, ang huling araw ng trabaho ay ang araw na inilabas ang kautusan upang maalis ang empleyado

Ang mga aktibidad ng mga tauhang militar ay mahigpit na napapailalim sa mga batas at regulasyon ng militar, samakatuwid, mayroon itong sariling mga kakaibang pagpaparehistro ng pagbibitiw at iba pang mga pamamaraan. Kapag naglilingkod sa batayan ng kontrata, ang mga tauhan ng militar ay maaaring magbitiw sa tungkulin dahil sa pagtanda, pag-expire ng kontrata, o para sa mabuting dahilan

Ang isang panahon ng probationary ay nauunawaan bilang isang tiyak na tagal ng panahon kung saan ipinakita ng isang empleyado ang lahat ng kanyang mga propesyonal na katangian. Nangyayari din na ang isang empleyado ay hindi nakayanan, at siya ay natanggal sa trabaho

Napakahirap na magpasya na huminto. Ang ilan ay pinipigilan sa kanilang hindi minamahal na gawain ng pangangailangan, ang iba sa pamamagitan ng pag-aalinlangan, at ang iba pa ay sa pamamagitan ng isang banal na ayaw na kumilos at baguhin ang kanilang buhay para sa mas mahusay

Ayon sa talata 2 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang empleyado sa kaganapan ng pagbawas sa bilang ng mga kawani. Kapag isinasagawa ang pamamaraang ito, kinakailangan upang maayos na iguhit ang lahat ng mga dokumento