Ang isang empleyado na hindi alam ang kanyang mga karapatan, sa pagtanggal sa trabaho, ay maaaring gumawa ng maraming malubhang pagkakamali at, bilang isang resulta, hindi makatanggap ng pera na dapat bayaran sa kanya ayon sa batas. Gayunpaman, dapat malaman ng isa hindi lamang ang Labor Code, kundi pati na rin ang mga detalye ng isang partikular na samahan upang mapili ang pinakamagandang sandali upang umalis.
Panuto
Hakbang 1
Huwag hayaang malito ka ng iyong tagapag-empleyo, higit na pilitin kang manatili sa trabaho kung nais mong tumigil. Minsan sadyang naantala ng pamamahala ang proseso, sinusubukan na makahanap ng isang paraan upang matanggal ang isang empleyado na pinakakinabangan para sa kanyang sarili hangga't maaari: halimbawa, upang mapagkaitan siya ng isang karapat-dapat na bonus, atbp. Kung tumanggi kang tanggapin ang aplikasyon, ipadala ito sa pamamagitan ng nakarehistrong mail o mag-anyaya ng mga testigo na kukumpirmahing pinilit kang hawakan sa iyong lugar ng trabaho.
Hakbang 2
Umalis ka lamang kung mayroon ka nang ibang trabaho o kahit papaano isang karagdagang pansamantalang paraan upang kumita ng pera. Ang pag-iwan sa samahan nang walang mga plano para sa hinaharap ay hindi kapaki-pakinabang. Simulang maghanap ng isang bagong lugar bago pa man mag-apply, ngunit huwag mo itong i-advertise upang hindi makarating sa isang hindi kanais-nais na sitwasyon. Dalhin ang iyong oras upang hindi maiwan na walang kabuhayan. Ngunit huwag mag-atubiling, dahil dapat mong babalaan ang iyong employer tungkol sa pag-alis nang maaga.
Hakbang 3
Isaalang-alang ang mga detalye ng samahan na kasalukuyan mong pinagtatrabahuhan upang makahanap ng pinakamahusay na oras upang umalis. Halimbawa, kung nakakuha ka ng pinakamataas na suweldo sa tag-araw dahil sa mga detalye ng iyong trabaho, at sa taglamig ang sweldo ay bumababa nang malaki, huminto nang maaga sa taglagas. Ituon din ang pansin sa oras ng pagbabayad ng mga bonus, bonus, atbp.: sulit na umalis pagkatapos matanggap ang mga ito, at hindi bago. Huwag umasa sa katapatan ng employer.
Hakbang 4
Piliin ang pinaka kumikitang paraan upang umalis. Ang mga pangunahing pagpipilian, bilang panuntunan, ay dalawa: sa kanilang sarili at ayon sa kasunduan ng mga partido. Sa unang kaso, maaari mong bawiin ang iyong aplikasyon hanggang sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho at manatili kung itaguyod ka ng manager sa posisyon o taasan ang iyong suweldo. Gayunpaman, sa pagtanggal sa trabaho, makakatanggap ka lamang ng isang kasunduan. Sa pangalawang kaso, maaari mo ring i-claim ang karagdagang severance pay, na ang dami nito kung minsan ay makabuluhan.
