Alinsunod sa artikulong 127, bahagi 2 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na magbayad ng kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng bakasyon, hindi alintana ang dahilan para maalis ang empleyado. Upang magbayad ng kabayaran, kailangan mong matukoy ang haba ng serbisyo sa negosyo, batay sa mga pamantayan ng Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan sa kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, isang buong kasunduan ang ginagawa sa empleyado para sa lahat ng araw na nagtrabaho. Dapat itong gawin sa araw ng pagpapaalis, iyon ay, sa huling araw ng pagtatrabaho alinsunod sa Artikulo 84.1 Bahagi 4 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang huling araw ng trabaho ay itinuturing na isang katapusan ng linggo o piyesta opisyal, dapat bayaran ang lahat ng nararapat na pagbabayad noong nakaraang araw.
Kailangan
- -kalkula ang haba ng serbisyo sa enterprise
- -kalkula ang average na pang-araw-araw na kita
Panuto
Hakbang 1
Upang makalkula ang kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon, kailangan mong matukoy ang haba ng serbisyo sa negosyo. Ang haba ng serbisyo ay hindi kasama ang mga araw na kinuha ng empleyado sa kanyang sariling gastos, ang oras ng maternity leave at pag-aalaga ng bata hanggang sa tatlong taon, kawalan ng trabaho nang walang karagdagang kumpirmasyon ng dokumentaryo, suspensyon mula sa trabaho para sa wastong dahilan.
Hakbang 2
Ang lahat ng natitirang oras ay dapat na isama sa nakatatanda. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa loob ng 11 buwan, siya ay may karapatang mabayaran sa buong bakasyon, na ibinibigay taun-taon.
Hakbang 3
Ang isang empleyado na nagtrabaho ng mas mababa sa isang buwan ay hindi karapat-dapat sa kabayaran sa bakasyon. Gayundin, ang bayad ay hindi binabayaran sa mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming termino na kontrata sa pagtatrabaho nang hindi hihigit sa dalawang buwan.
Hakbang 4
Upang makalkula ang pagiging matanda, kailangan mong idagdag ang lahat ng oras ng trabaho. Kung ang isang buwan ay nagtrabaho ng mas mababa sa 15 araw, ang kabayaran para dito ay hindi nabayaran, kung higit sa 15 araw, pagkatapos ay babayaran ang kabayaran para sa buong buwan nang buo, iyon ay, ang pag-ikot ay dapat na pabor sa manggagawa.
Hakbang 5
Ang taunang bayad na bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 28 araw ng kalendaryo, samakatuwid ang pagkalkula ay ginawa sa pamamagitan ng paghahati ng 28 ng 12. Ang nagresultang numero ay ang pagbabayad para sa isang buwan ng trabaho. Ang pigura na ito ay dapat na maparami ng bilang ng buong buwan ng pagtatrabaho.
Hakbang 6
Ang bawat takdang araw ng kabayaran ay binabayaran batay sa average na pang-araw-araw na mga kita alinsunod sa Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation. Upang magawa ito, ang lahat ng halagang kinita mula sa kung saan pinigilan ang buwis sa kita ay dapat idagdag at hatiin sa bilang ng mga araw ng pagtatrabaho batay sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho, hindi alintana kung ang trabaho ay naganap sa isang limang araw na batayan. Ang nagresultang pigura ay dapat na maparami ng iniresetang bilang ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon.
Hakbang 7
Kung ang pagpapaalis ay dahil sa likidasyon ng negosyo, ang allowance ay binabayaran ng dalawang buwan sa halaga ng average na buwanang mga kita para sa isang taon.
