Ang trabaho ay maaaring maging isang tunay na impiyerno kung kailangan mong harapin ang paniniil ng iyong boss sa araw-araw. Ang mga salungatan sa pamamahala ay sumisira sa kalooban, nagpapalog ng mga ugat at pinanghihinaan ng loob ang anumang interes sa trabaho. Posible bang mapupuksa ang maliit na pagngangalit sa bahagi ng boss at wakasan ang arbitrariness? Anong linya ng pag-uugali ang dapat mong gawin?
Kailangan
- - Labor Code;
- - kontrata sa paggawa;
- - mga dokumento na nagkukumpirma sa paglabag sa iyong mga karapatan.
Panuto
Hakbang 1
Pag-aralan ang kasalukuyang sitwasyon. Ang labanan laban sa arbitrariness ng pamumuno ay magiging makatwiran kung ang mga pagkilos ng boss ay lumalabag sa iyong mga karapatan na nakalagay sa Labor Code. Halimbawa, maaari kang tanggihan ng isa pang bakasyon, hindi kumpletong bayad na sick leave o mga gastos sa paglalakbay. Kung ang iyong mga karapatan ay malinaw na nalabag, maaari at dapat mong ligtas na labanan laban sa tulad ng pagiging arbitraryo.
Hakbang 2
Makipag-ugnay sa iyong distrito o city labor inspectorate na may nakasulat na reklamo laban sa pamamahala. Malinaw na isulat ang iyong mga habol sa dokumento, na inuuna ang mga paglabag sa iyong mga karapatan. Ikabit sa reklamo ang mga dokumentong iyon na nagkukumpirma sa mga paglabag na iyong inilarawan. Halimbawa, maaari itong maging isang kontrata sa pagtatrabaho na nagbabalita ng iyong mga karapatan at responsibilidad para sa posisyon.
Hakbang 3
Hintaying isaalang-alang ang reklamo sa labor inspectorate. Ang panahong ito ay karaniwang tatlumpung araw, ngunit maaari itong mapalawak sa isa pang buwan kung kinakailangan upang magsagawa ng masusing pagsusuri o humiling ng mga kaugnay na dokumento. Batay sa mga resulta ng pag-iinspeksyon, isang aksyon ay iguguhit, at ang pamamahala ng negosyo ay makakatanggap ng isang order na may kinakailangang alisin ang mga paglabag sa mga karapatan ng empleyado. Magiging obligado ang iyong pamamahala na bigyan ang inspectorate ng paggawa ng nakasulat na ulat tungkol sa mga hakbang na ginawa.
Hakbang 4
Kung ang pagiging arbitrar ng boss ay hindi naiugnay sa isang paglabag sa mga batas sa paggawa, ngunit ipinaliwanag ng likas na katangian ng tao o ng pagalit na relasyon na nabuo sa pagitan mo, subukang iwasan ang mga bukas na salungatan. Isagawa ang iyong mga opisyal na tungkulin at takdang-aralin nang tumpak at sa oras, nang hindi binibigyan ang pamamahala ng isang dahilan para sa pagngangalit.
Hakbang 5
Tandaan na ang pagpipigil ay ang pinakamahusay na paraan upang harapin ang kabastusan at pagtatangi. Maging labis na magalang at magalang sa pagharap sa pamamahala, ngunit huwag pumunta sa isang tono ng panginginig. Sa anumang kaso, huwag sumuko sa kapwa mga panlalait at pandiwang laban. Ang iyong mga aksyon ay hindi dapat lumagpas sa batas.
Hakbang 6
Subukang gamitin ang mapagkukunang pang-administratibo sa pamamagitan ng paghahain ng wastong reklamo tungkol sa mga pagkilos ng iyong tagapamahala ng linya sa isang mas mataas na pamamahala. Mabisa din ito upang maisangkot ang samahan ng unyon ng negosyo sa negosyo sa paglutas ng sitwasyon ng hidwaan, na aktibong nagtatanggol sa mga karapatan ng mga kasapi nito.
