Ang paglipat sa isang bagong trabaho ay isang mahalagang kaganapan. Ngunit bago mo simulan ang iyong bagong responsibilidad, kailangan mong umalis sa iyong dating trabaho. Kung magpasya kang umalis ng iyong sariling malayang kalooban, isagawa nang wasto ang pamamaraan ng pagpapaalis - makakatulong ito sa iyo na maiwasan ang hindi kinakailangang mga alalahanin at problema, pati na rin makatanggap ng mga dokumento at pagbabayad sa tamang oras.
Kailangan
- - kontrata sa paggawa;
- - isang pahayag ng pagbitiw sa tungkulin.
Panuto
Hakbang 1
Magpasya kung aling petsa ang nais mong umalis. Bilangin ang dalawang linggo mula sa itinatangi na petsa - sa araw na ito kakailanganin mong magsumite ng isang application. Kung ikaw ay may karapatan sa isang taunang bakasyon sa panahong ito, mayroon kang karapatang sumulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon na may kasunod na pagpapaalis.
Hakbang 2
Ayusin nang tama ang iyong mga papel. Gumuhit ng isang pahayag sa dalawang kopya na nakatuon sa direktor ng iyong kumpanya, kung saan mo isinasaad ang iyong pagnanais na magbitiw sa iyong sariling kalayaang pumili, at ipahiwatig din ang kinakailangang petsa. Huwag kalimutang isama ang petsa ng pag-file. Bigyan ang isang kopya ng aplikasyon sa pinuno o kalihim, sa kabilang banda ay kinakailangan mong pirmahan ang resibo ng dokumento.
Hakbang 3
Kung ang manager ay hindi nais na pakawalan ka at hindi tatanggapin ang application, magpadala ng isang kopya sa pamamagitan ng sertipikadong mail na may pagkilala sa resibo. Ang resibo ng postal na ibinigay sa iyo ay magiging patunay na ang aplikasyon ay tinanggap. Pagkatapos ng dalawang linggo, maaaring hindi ka pumunta sa trabaho - ang pagtanggal sa trabaho ay itinuturing na wasto.
Hakbang 4
Hindi ka hinihiling sa batas na punan ang isang "slider" o "work-around" at mangolekta ng mga lagda mula sa iba't ibang mga gumagawa ng desisyon. Walang konsepto ng isang "work-around" sa Labor Code. Ang pagtanggi na magbigay sa iyo ng isang libro ng trabaho nang hindi pinupunan ang "slider" ay isang malinaw na paglabag sa bahagi ng departamento ng tauhan ng negosyo.
Hakbang 5
Huwag kalimutan na tiyakin na ang iyong aklat sa trabaho ay naibalik sa tamang oras at ang pagkalkula ay nagawa. Ang mga dokumento at pera ay dapat ibigay sa empleyado sa araw ng pagtanggal sa trabaho. Kung sa ilang kadahilanan ay hindi ito posible, tiyaking talakayin ang eksaktong petsa ng pagtanggap ng mga papel. Kung nagtatrabaho ka sa isang sangay na matatagpuan sa ibang lungsod, ang librong gawa ay dapat ipadala sa iyo sa gastos ng negosyo.
Hakbang 6
Tiyaking tama ang pagkalkula. Dapat kang ibalik para sa hindi nagamit na oras ng bakasyon, obertaym, at iba pang mga pagbabayad na nakasaad sa iyong kontrata sa pagtatrabaho. Mangyaring tandaan na ang kumpanya ay hindi obligadong magbayad ng mga bonus at iba pang mga allowance na higit sa suweldo.
Hakbang 7
Kapag umaalis sa iyong lugar ng trabaho, subukang mapanatili ang mabuting pakikipag-ugnay sa iyong dating mga kasamahan. Suriin kung ang iyong manager ay maaaring magbigay sa iyo ng isang rekomendasyon kung kinakailangan. Kung hihilingin sa iyo na ilipat ang mga kaso sa isang bagong empleyado, huwag tanggihan. Ang mga dating pinuno at kasamahan ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyong hinaharap na trabaho.
Hakbang 8
Maging tama at mapanatili ang etika sa negosyo. Mangyaring tandaan na ang mga database ng produksyon, data ng customer ng kumpanya at iba pang inuri na impormasyon ay pag-aari ng kumpanya kung saan ka nagtrabaho. Ang iyong kontrata sa trabaho ay maaaring naglalaman ng isang sugnay na nagbabawal sa pagbubunyag ng naturang impormasyon. Pag-isipang mabuti bago masira ito - maaaring managot sa iyo ang mga dating employer para dito.
