Sa ilang mga kaso, ginagamit ng mga employer ang kanilang mga empleyado upang maisagawa ang kanilang pag-andar sa trabaho sa gabi. Ang pagbabayad para sa naturang trabaho ay nadagdagan. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa isang naibigay na oras ng araw ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Ang Artikulo 96 ng code na ito ay naglalaman ng isang listahan ng mga dalubhasa na hindi pinapayagan na magrekrut upang gumana sa gabi nang walang pahintulot sa kanila.
Kailangan
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mesa ng staffing;
- - iskedyul ng paglilipat;
- - kontrata sa paggawa;
- - Pangkalahatang kasunduan;
- - form ng abiso;
- - Resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation Blg. 554.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang iyong kumpanya ay may iskedyul ng trabaho sa paglilipat para sa pagpapatuloy ng proseso ng produksyon, ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa pagganap ng isang pagpapaandar sa trabaho sa gabi, na itinuturing na isang panahon mula 22 hanggang 6 na oras, sumulat sa kasunduan sa trabaho (kontrata) kapag kumukuha ng mga empleyado para sa posisyon.
Hakbang 2
Upang maakit ang mga espesyalista na magtrabaho sa gabi, kung ang nasabing gawain ay hindi naisip sa pagtatapos ng kontrata, gumuhit ng isang sama-samang kasunduan. Ipahiwatig dito ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa pagganap ng mga tungkulin sa isang naibigay na oras ng araw. Pamilyar sa mga empleyado ang dokumento laban sa resibo. Kung mayroong isang samahan ng unyon sa kumpanya, isaalang-alang ang opinyon ng kinatawan nito, na binabaybay sa artikulong 372 ng Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 3
Ang resolusyon ng Pamahalaan ng Russian Federation Blg. 554 ay nagsasaad na ang pagtatrabaho sa gabi ay dapat bayaran sa isang tumaas na rate. Itinakda ng kolektibong kasunduan ang porsyento ng karagdagang bayad para sa pagganap ng mga tungkulin sa isang naibigay na oras ng araw. Nakasaad sa atas na nasa itaas na ang halaga ng karagdagang bayad ay dapat na hindi bababa sa 20% ng suweldo (na may bayad na batay sa oras) o ang rate ng taripa (na may bayad na piraso ng rate). May karapatan kang magtaguyod ng isang mas mataas na porsyento ng markup. Halimbawa, 30 o 40%.
Hakbang 4
Kung ang mga empleyado na nais mong makisali sa trabaho sa gabi ay nabibilang sa mga kategorya na inireseta sa artikulong 96 ng Labor Code ng Russian Federation, gumuhit ng mga abiso. Sa dokumentong ito, magbigay para sa kanilang karapatang tanggihan ang naturang trabaho. Sa pahintulot ng mga dalubhasa, i-secure ang kanilang resibo sa kolektibong kasunduan sa bargaining.
Hakbang 5
Kinokontrol ng batas ng paggawa na ang panahon ng trabaho sa gabi ay nabawasan ng isang oras nang hindi binabawasan ang nararapat na sahod. Para sa mga empleyado na nagtatrabaho ng part-time, hindi nalalapat ang panuntunang ito.
Hakbang 6
Mangyaring tandaan na ang mga pagsingil sa night-time ay kasama sa mga gastos, at ang batayan sa buwis sa kita ay nabawasan ng kanilang laki. Pinapayagan ka ng batas sa buwis na bawasan ang kita na maaaring mabuwisan.
