Minsan sa produksyon sa kurso ng trabaho mayroong isang kagyat na pangangailangan para sa mga pagbawas ng tauhan. Ang nasabing panukala ay maaaring maging ganap sa mga pangyayari.
Kahit na sa pinaka-kritikal na sitwasyon, may ilang mga kategorya ng mga mamamayan na ang mga trabaho ay pinapilit ng employer na panatilihin o mag-alok ng isang katumbas na kahalili. Ang reduction, pagpapaalis sa mga empleyado ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.
Mga mamamayan na "hindi nababawasan."
Ayon sa artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi sila napapailalim sa pagpapaalis dahil sa pagbawas ng tauhan:
- kababaihan "sa posisyon" (gayunpaman, may isang pagbubukod - kapag ang buong negosyo ay natapos, hindi maiiwasan ang pagpapaalis);
- mga babaeng nagpapalaki ng isang bata hanggang sa 3 taong gulang;
- mga nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang bata hanggang sa 14 taong gulang (isang batang may kapansanan - hanggang sa 18 taong gulang, na may pagbubukod sa likidasyon ng isang negosyo o kung ang mga empleyado ay gumawa ng iligal na gawain);
- iba pang mga taong nagpapalaki ng gayong mga anak na walang ina;
- mga kasapi ng mga unyon ng kalakalan.
Madalas na nangyayari na ang mga taong kabilang sa mga nakalistang kategorya ay hindi rin naghihinala na hindi sila maaaring matanggal sa trabaho, samakatuwid ay hindi nila ipagtanggol ang kanilang mga karapatan, biglang wala sa trabaho.
Kapag nagbabawas ng sukat, maaaring wakasan ang buong mga subdibisyon. Sa kasong ito, ang employer ay dapat magbigay sa empleyado ng beneficiary ng iba pang trabaho bilang kapalit.
Mga kategoryang "Pribilehiyo"
Mayroon ding mga kategorya ng mga mamamayan na maaaring mabawasan, ngunit may pantay na pagiging produktibo ng paggawa, mayroon silang kalamangan kaysa sa ibang mga empleyado:
- mga manggagawa na may pag-aalaga ng dalawa o higit pang mga umaasa;
- mga empleyado na ang kita ay ang nag-iisa sa pamilya;
- mga manggagawa na nasa advanced na pagsasanay sa trabaho, kung gagawin nila ito sa kahilingan ng pamamahala;
- Mga taong may kapansanan na ipinagtanggol ang Fatherland sa "mga hot spot";
- mga asawa ng tauhan ng militar, nagtatrabaho sa mga samahan ng estado o mga yunit ng militar;
- mga taong nakatanggap ng kapansanan bilang isang resulta ng kalamidad sa Chernobyl nuclear power plant;
- mga empleyado na nakatanggap ng isang sakit sa trabaho o ilang uri ng pinsala sa samahang ito;
- ang mga may-akda ng anumang mga imbensyon.
Ayon sa artikulong 179 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pagbawas, ang isang empleyado na may mas mataas na pagiging produktibo ng paggawa at mga kwalipikasyon ay dapat manatili.
Magkaroon ng kamalayan na hindi bababa sa dalawang buwan bago ang darating na pagtanggal sa trabaho, ang empleyado ay dapat na aabisuhan sa pamamagitan ng pagsulat laban sa lagda. Sa pagtanggal sa trabaho, ang empleyado ay dapat makatanggap ng severance pay.
Tandaan, kung ang iyong mga karapatan ay nilabag o nilabag, maaari kang makipag-ugnay sa inspeksyon ng proteksyon sa paggawa o tanggapan ng tagausig. Ayon sa istatistika, ang naalis na empleyado ay halos palaging nanalo sa mga korte tungkol sa hindi pinahintulutang pagtanggal sa trabaho. Huwag matakot na ipagtanggol ang iyong mga karapatan.
