Trabaho at karera 2024, Nobyembre

Ang mekanismo para sa pagkalkula ng bayad para sa hindi nagamit na bakasyon sa Labor Code ng Russian Federation ay hindi nabaybay para sa lahat ng mga kategorya ng mga manggagawa. Ngunit mayroong isang karaniwang pamamaraan. Panuto Hakbang 1 Una, kalkulahin ang average araw-araw o oras na sahod ng isang retiradong manggagawa

Ang krisis sa ekonomiya ay ang dahilan kung bakit maraming mga kumpanya ang pinilit na ayusin muli at bawasan ang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa negosyo sa ilalim ng mga kontrata sa paggawa. Ang Downsizing ay isang medyo magastos na pamamaraan, kaya't ang ilang mga employer ay sinisikap na akitin ang mga empleyado na magsulat ng mga sulat ng pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kalooban, ngunit sa kasong ito, nawawalan ng karapatan ang mga empleyado sa kabayara

Ang sulat ng pagbibitiw ay nakasulat alinsunod sa isang tiyak na template. Mahusay na i-print ito sa isang computer gamit ang iyong lagda lamang gamit ang kamay. Ang nasabing liham ay tiyak na isasaalang-alang ng pinuno, at ang departamento ng tauhan ay magkakasya sa isang personal na file nang walang tanong

Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento na nagkukumpirma sa buong haba ng serbisyo at paggalaw ng empleyado habang ito. Sa pagtatrabaho, obligado ang employer na gumawa ng isang entry sa work book at tumanggap ng isang dokumento para sa karagdagang pag-iimbak sa ligtas

Ang isang kahera ay isang taong may pananagutang pananalapi kung kanino ang isang kontrata sa pagtatrabaho at isang karagdagang kontrata sa pananagutan sa pananagutan ay natapos sa panahon ng pagtatrabaho. Ang pangunahing motibo para sa pagpapaalis sa inisyatiba ng employer ay maaaring talata 7 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation

Pansamantalang trabaho ay isang pangkaraniwang kababalaghan, maaari itong sanhi ng pana-panahong likas ng negosyo, isang kagipitan, mga pangangailangan sa produksyon, pangmatagalang pagkawala ng ilang dalubhasa, atbp. Sa kabila ng kagyat na katangian ng naturang isang kontrata sa pagtatrabaho, maaaring kailanganin ng empleyado na huminto

Ang Truancy ay isang matinding paglabag sa isang empleyado ng kanyang tungkulin sa trabaho. Upang maalis ang isang empleyado o mag-isyu ng isang pasaway ay ang pagpipilian ng pamamahala ng samahan. Kung may desisyon na wakasan na ang kontrata sa pagtatrabaho, mahalaga para sa departamento ng tauhan na gumuhit ng tama ang mga kinakailangang dokumento

Upang maiwasan ang mga hindi inaasahang problema sa pagpapatunay ng dami ng sahod na natanggap sa hinaharap, una sa lahat, kinakailangan upang makakuha ng trabaho nang opisyal. Gayunpaman, nangyayari na sa isang lehitimong lugar ng trabaho, ang mga empleyado ay tumatanggap ng bahagi ng kanilang sahod "

Ang pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho ay isang ganap na normal at madalas na paglitaw sa proseso ng pagtatrabaho. Ang pamamaraan at obligasyon ng mga partido sa mga naturang sitwasyon ay nabaybay sa Labor Code ng Russian Federation (Kabanata 13 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang huling araw ng trabaho ng isang empleyado ay karaniwang araw ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa kanya para sa anumang kadahilanan. Ang batas sa paggawa ay naglalaan para sa ilang mga kaso kung saan hindi tumutugma ang mga ipinahiwatig na araw

Sa anumang kumpanya, may mga oras na, sa anumang kadahilanan, maraming empleyado ang kailangang palayasin. Paano mo malalaman kung ikaw ang susunod na kandidato para sa "paglabas"? Ang mga palatandaang ito ay literal na namamalagi sa ibabaw, ngunit marami ang hindi nais na mapansin ang mga ito hanggang sa makatanggap sila ng isang pagkalkula, at kasama nito ang malubhang stress

Ang pagpapaalis ay ang pagwawakas ng isang relasyon sa trabaho. Ang aksyon na ito ay malinaw na kinokontrol ng batas ng paggawa at ang listahan nito ay kumpleto. Maaari mo lamang idikta ang iyong mga tuntunin sa pagpapaalis lamang kung ang Labor Code ng Russian Federation ay nilabag at ang mga aksyon ng employer ay maaaring hamunin sa paraang inireseta ng batas

Sa ngayon, ang kasalukuyang batas ay hindi kinokontrol ang proseso ng paglilipat ng mga kaso sa isang bagong punong accountant. Sa teorya, ang isang empleyado na umaalis ay hindi obligadong magbigay ng mga kaso sa isang kahalili. Ngunit sa pagsasagawa, sa pagdating ng isang bagong punong accountant, karaniwang inililipat ng dating empleyado ang lahat ng mga kaso

Ang isang kontrata sa trabaho ay isang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado na tumutukoy sa mga kondisyon para sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin at mga relasyon sa serbisyo. Inilalarawan nang detalyado ng kasalukuyang batas ang mga patakaran para sa pagguhit ng ligal na dokumentong ito, ang pamamaraan para sa pag-sign at pagwawakas nito

Sa kasamaang palad, ang isang pagbabago ng trabaho ay hindi laging nangyayari sa kahilingan ng empleyado; ang pagpapaalis sa trabaho ay maaaring maging isang hakbangin ng employer. Kaagad pagkatapos ng pagpapaalis, hindi ka dapat magpanic; pinakamahusay na lumipat sa paghahanap para sa isang bagong trabaho

Ang mga buntis na kababaihan ay partikular na protektado ng batas. Marami sa karaniwang mga batayan para sa pagpapaalis ay hindi nalalapat sa kategoryang ito ng mga mamamayan. Ang mga nasabing hakbang ay madalas na nakalilito sa mga employer at naging sanhi ng kanilang paulit-ulit na pag-aatubili na makipag-ugnayan sa paggawa sa mga babaeng hindi kasal, na sa paglaon ay makakalikha ng isang pamilya, sa gayon ay nakakagambala sa proseso ng trabaho

Walang sinisigurado laban sa pagpapaalis sa trabaho, lalo na sa panahon ng krisis pang-ekonomiya, kung ang mga samahan ay nahaharap sa mga paghihirap sa pananalapi. Gayunpaman, ang pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho dahil sa mga kalabisan ay humantong sa pagbabayad ng ilang mga kabayaran

Sumulat si Nietzsche: "Siya na hindi maaaring magkaroon ng dalawang-katlo ng isang araw para sa kanyang sarili ay dapat tawaging alipin." Ang pamantayang sistema ng pag-iisip ay tinitingnan ang konsepto ng "trabaho" bilang isang lugar kung saan dapat dumating ang isang tao araw-araw at gugulin ang karamihan ng kanyang araw, at samakatuwid ang kanyang buhay doon

Sa likidasyon ng samahan at pagwawakas ng trabaho, ang lahat ng mga empleyado ay maaaring maalis sa kusa ng employer. Sa kasong ito, ang pagpapaalis ay dapat mangyari nang mahigpit alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo Blg

Ang artikulong ito ay isang tunay na koleksyon ng masamang payo para sa isang negosyante. Pagod na sa ginagawa mo? Naiinis sa mataas na benta? Pagod ka na bang makita ang mga mukha ng iyong mga nasasakupan? Nais mo bang ihulog ang lahat at pumunta sa kung saan sa dulo ng mundo, kung saan ang mga pag-audit sa buwis, tawag sa kumperensya at 1C ay hindi pa naimbento?

Sa proseso ng trabaho, ang ilang mga employer ay nakatagpo ng mga pabaya na manggagawa, iyon ay, sa mga nagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa masamang pananampalataya, at kung minsan ay sanhi rin ng pagkawala sa kumpanya. Bilang isang patakaran, kinakailangan upang mapupuksa ang mga naturang tao sa estado, o sa halip na tanggalin sila

Maraming mga kadahilanan kung bakit iniwan ng mga empleyado ang kanilang trabaho nang nagmamadali. Hindi madaling makahanap ng karapat-dapat na empleyado na may isang tiyak na karanasan na nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan ng samahan, mas madaling mapanatili ang isang mayroon nang empleyado sa kanyang lugar

Sa kagalang-galang na mga ahensya ng pangangalap, kapag isinasaalang-alang ang isang kandidatura para sa posisyon ng isang yaya, binibigyang pansin nila ang pagkakaroon ng mga liham ng rekomendasyon mula sa aplikante at siguraduhing suriin ang kanilang pagiging tunay

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa kasalukuyang director at pagrehistro ng bago para sa posisyon na ito ay naiiba mula sa mga kaukulang aksyon na nauugnay sa mga ordinaryong empleyado. Ang dahilan dito ay ang pakikilahok ng tagapamahala sa paglutas ng buwis at iba pang mga ligal na isyu

Ang pamamaraan para sa pagdadala sa isang empleyado sa responsibilidad sa disiplina, kasama na ang kanyang pagpapaalis sa absenteeism, ay itinatag ng batas. Ang anumang paglabag sa pamamaraang ito ay nagsasaad ng pagkilala sa mga aksyon ng employer na labag sa batas at muling pagkakarga ng empleyado sa trabaho

Minsan ang mga tao ay nagsisimulang mag-isip tungkol sa pagbabago ng trabaho. Ang mga dahilan para sa pagpapasyang ito ay maaaring maging ibang-iba. Ang ilan ay nagpaalam sa tagapag-empleyo ng kanilang sariling malayang kalooban, ang iba ay pinipilit ng mga pangyayari

Marami ang nahaharap sa isang sitwasyon ng pagpapaalis sa trabaho, o paglipat sa ibang posisyon. Karaniwan, sa parehong oras, hinihiling ng pamamahala na ilipat ang lahat ng mga kaso sa isang bagong empleyado. Aabutin ng isang tiyak na tagal ng oras upang ilipat ang posisyon

Ang pagpapaputok sa isang senior executive ay karaniwang tumatagal kaysa sa pag-alis ng isang empleyado. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang kumpanya ay dapat maging tiwala sa integridad ng tagapamahala, kung hindi man ang kanyang karagdagang mga aktibidad ay maaaring makapinsala sa dating employer

Halos bawat tagapamahala ay maaaring harapin ang problema kung paano paalisin ang isang pababayaang empleyado. Maraming mga boss ang nahihirapang gawin ito sa sikolohikal. Panuto Hakbang 1 Upang makapagsimula, kausapin lamang ang empleyado at alamin ang dahilan para sa kanyang mga hindi mabisang aktibidad

"Ang hitsura sa trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing" ay formulate ng Labor Code ng Russian Federation bilang isang labis na paglabag sa disiplina sa paggawa, kung saan ibinigay ang pagtanggal

Ang pagpapaalis sa absenteeism ay isang napaka hindi kasiya-siyang kaganapan para sa sinumang empleyado. Gayunpaman, ang hindi pagpunta sa trabaho ay maaaring magkaroon ng talagang layunin na mga kadahilanan. Tingnan natin ang ilang mga halimbawa sa bagay na ito

Ang trabaho ay sumasakop sa isang nangungunang lugar sa buhay ng tao. Ang trabaho ay nagbibigay sa kanya ng pagkakataon hindi lamang upang maibigay ang kanyang sarili sa pananalapi, ngunit upang lubos ding maipakita ang kanyang mga kakayahan, talento at personal na katangian, upang makamit ang pagsasakatuparan sa sarili

Ang pagkawala ng trabaho ay isang masakit na sandali. Ang mga dahilan ay maaaring magkakaiba, ngunit sa anumang kaso, nagdudulot ito ng mga pagbabago sa buhay ng isang tao. Sa ganitong sitwasyon, mahalaga na magsama, gumuhit ng isang plano ng pagkilos at magpatuloy

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng iba't ibang mga batayan para sa pagpapaalis: ang pagkukusa ng empleyado o employer, ang kasunduan ng mga partido, atbp. Ang lahat ng mga batayan ay dapat na dokumentado at maayos na idokumento

Ang pagpapaalis sa pagkukusa ng isang empleyado ay isa sa pinakakaraniwan. Kahit na ang mga tagapag-empleyo ay madalas na gumagamit ng pagbabalangkas na ito kapag nais nilang makibahagi sa isang pabaya na empleyado. Ngunit ano ang gagawin kapag ang isa sa iyong pinakamahalagang espesyalista ay tumigil?

Inilalarawan ng batas nang mas detalyado ang posibilidad ng isang opisyal na magbitiw sa serbisyo sa kanyang sariling kahilingan. Gayunpaman, sa pagsasagawa, ang isang tao ay kailangang harapin ang mga paghihirap sa burukrasya at ang ayaw ng mga awtoridad na magtagpo sa kalahati

Ang pag-alis ng isang mahusay at mahalagang empleyado ay madalas na pinaghihinalaang ng employer bilang isang personal na panlalait. Ang kakayahang hindi makipag-away sa mga awtoridad kapag naghiwalay at mapanatili ang mabuting pakikipag-ugnay sa mga kasamahan ay isang buong sining

Ayon sa mga batas ng Russian Federation, dapat magkaroon ng mabuting dahilan ang isang tao para matanggal sa serbisyo militar. Ngunit kung ninanais at kung may ilang mga kundisyon na umiiral, kahit na ang isang tenyente na kamakailang pumasok sa serbisyo ay maaaring umalis sa hukbo

Ang isang alon ng pagtanggal ng tauhan ay maaaring mangyari sa anumang negosyo para sa iba't ibang mga kadahilanan. Ang lahat ng mga empleyado ay natanggal sa pagwawakas ng negosyo. Ang pamamaraan para sa aksyon na ito ay inilarawan nang detalyado sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 81)

Ang probation ay isang pangkaraniwang kasanayan kapag kumukuha ng bagong tao. Kung, sa ilang kadahilanan, may kamalayan ang isa sa mga partido na ang mga pangmatagalang relasyon sa trabaho ay hindi interesante sa kanya, isang naipabilis na pamamaraan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay itinatag