Ang suweldo ay ang pinakamahalagang sugnay ng isang bilateral na kontrata sa pagtatrabaho. Ang anumang mga pagbabago dito ay dapat na sumang-ayon sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang pagkakasunud-sunod ng lahat ng mga pagbabago ay tinukoy sa Mga Artikulo 134 at 135 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mambabatas ay nagsusumite sa employer para sa pagsasaalang-alang kung kailan at kung magkano ang tataasan niya ang sahod at kung ano ang pagbibigay katwiran para dito ay ipahiwatig sa order.
Kailangan
- - 2 buwan na nakasulat na paunawa;
- - karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho;
- - order ng T-5;
- - pagpasok ng impormasyon sa T-2 card;
- - pagpasok sa libro ng trabaho (kung ang pamagat ng posisyon ay nagbago);
- - abiso sa departamento ng accounting.
Panuto
Hakbang 1
Upang madagdagan ang iyong suweldo, sumulat ng isang nakasulat na paunawa 2 buwan bago ang katunayan ng pagtaas. Ipakilala ito sa lahat ng mga empleyado na makakatanggap ng dagdag-sahod.
Hakbang 2
Matapos ang panahon na tinukoy sa abiso, kumpletuhin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa kasunduan, ipahiwatig ang lahat ng mga sugnay na dapat isaalang-alang na hindi wasto sa pangunahing kontrata, at ilarawan nang detalyado ang mga bagong tuntunin ng kabayaran. Kung, dahil sa isang pagtaas ng suweldo, nagbago ang mga pag-andar sa paggawa ng empleyado, pagkatapos ay idagdag din ang talatang ito sa karagdagang kasunduan (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 3
Mag-isyu ng isang form sa pag-order T-5. Sa pagkakasunud-sunod, ipahiwatig ang buong pangalan ng empleyado, ang bilang ng departamento o yunit ng istruktura, ang petsa, buwan at taon ng pagtaas ng suweldo, ang mga batayan para sa pagtaas. Sa mga bakuran, maaari mong ipahiwatig ang pag-index na nauugnay sa inflation (artikulo 134 ng Labor Code ng Russian Federation), advanced na pagsasanay, promosyon, pagkuha ng diploma, atbp. Isulat sa isang hiwalay na linya kung magkano ang nadagdagan ang suweldo. Kung ang batayan ay implasyon, pagkatapos ay ipahiwatig ang halaga bilang isang porsyento; sa lahat ng iba pang mga kaso, maaari mong ipahiwatig ang parehong porsyento ng nakaraang antas ng sahod, at ang pigura na katumbas ng pera. Gayundin, sa pagkakasunud-sunod, ipahiwatig kung ano ang naging suweldo mula nang tumaas.
Hakbang 4
Pamilyar ang empleyado sa utos laban sa resibo. Magsumite ng isang abiso sa departamento ng accounting upang gumawa ng mga pagbabago kapag kinakalkula ang suweldo.
Hakbang 5
Ibigay ang order sa departamento ng HR. Sa batayan nito, ang inspektor ay gagawa ng mga pagbabago sa personal na card ng empleyado ng form na T-2. Kung ang posisyon ay binago, ang mga pagbabago ay gagawin din sa libro ng trabaho na nagpapahiwatig ng petsa, buwan at taon, ang bagong pangalan ng posisyon at ang batayan para sa paglipat. Upang makagawa ng isang entry sa libro ng trabaho, ang batayan ay ang pagkakasunud-sunod ng pinuno ng negosyo.
Hakbang 6
Kung binago ang mga pagpapaandar sa trabaho ng isang empleyado, dapat mo siyang ipakita sa kanya ng mga bagong paglalarawan sa trabaho.
