Trabaho at karera 2024, Mayo

Ang magandang teksto ay ang susi sa tagumpay ng anumang copywriter. Kung sumulat ka ng maayos ng mga magagandang teksto, maaari mong dagdagan ang iyong rating at dagdagan ang kita mula sa mga nakasulat na artikulo. Ilang mga panuntunan para sa maganda at nagbebenta ng teksto:

Halos araw-araw, milyon-milyong mga tao ang gumising sa isang alarm clock, mabilis na naghahanda ng agahan, napadpad sa mga siksikan sa trapiko patungo sa trabaho, umupo sa isang mabalak na tanggapan, at lahat ng ito upang makumpleto ang isang regular na listahan ng mga tungkulin para sa isang maliit na suweldo

Maraming kababaihan ang nangangarap na manatili sa bahay, gumawa ng mga bagay na kaaya-aya para sa kanilang sarili, habang kumikita din. Panahon na upang ilipat mula sa panaginip patungo sa katotohanan. Kailangan mo ba ng malayong trabaho Tiyak na kailangan mo ng malayuang trabaho kung pinahihirapan ka ng mga problemang tanong araw-araw:

Hindi mo kailangang maging pinaka organisado at may disiplina na tao upang gumana nang epektibo sa bahay. Sapat na upang bigyang pansin ang mga pangunahing punto ng karampatang konstruksyon ng malayong trabaho. Panuto Hakbang 1 Kung walang boss sa iyo, gugugulin mo ang papel na ito para sa iyong sarili

Nagtatrabaho mula sa bahay, ang isang mamamahayag ay nahaharap sa maraming mga nanggagalit. Alinmang luha ng pusa ang tapiserya ng sofa, pagkatapos ay ang mga bata ay nagmamadali sa paligid ng apartment, at sa halip na isang istraktura para sa isang artikulo sa kanilang ulo, "

Nagbibigay ang Internet ng maraming mga pagkakataon para kumita ng pera. Sa parehong oras, ang isang pagtatangka upang kumita ng pera ay maaaring hindi korona ng tagumpay. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga panganib na nauugnay sa pagtatrabaho sa World Wide Web

Ang isang propesyonal na krisis ay maaaring dumating sa buhay ng bawat manunulat. Gusto kong magsulat tungkol sa maraming bagay, ngunit lahat ng posibleng mga paksa ay naubos, at ang inspirasyon ay hindi kailanman dumating. Hindi ito isang dahilan para sa pagkabigo, mahalaga lamang na makahanap ng mga bagong mapagkukunan ng inspirasyon

Ang mga personal na pagpupulong ay nawala sa background. Mas maginhawa upang mag-ayos ng isang pagpupulong sa isang dalubhasa sa Skype - maaari kang makipag-usap mula sa kahit saan sa mundo, sa anumang kapaligiran. Narito ang ilang mga tip upang matiyak na ang iyong ginintuang 30 minuto ng mga panayam ay kapaki-pakinabang

Naghahanap ng karagdagang kita? Mayroon ka bang mga katangiang tulad ng pagtitiyaga, pag-iisip sa istruktura at pagtuon sa mga resulta? Pagkatapos ay subukang kumita ng pera sa pamamagitan ng pagsulat ng mga teksto - copywriting. Hindi sigurado kung saan magsisimula?

Ang bawat tao sa isang paraan o iba pa ay nahaharap sa problema ng kawalan ng trabaho, kahit na sa isang maikling panahon. Habang naghahanap ka para sa isang bagong trabaho, sulit na magparehistro sa isang sentro ng trabaho, kung saan, upang makatanggap ng mga benepisyo, kailangan mong magsumite ng isang sertipiko ng sahod

Ayon sa Labor Code, ang ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado ay maaaring wakasan ng kasunduan sa isa't isa. Ang pamamaraang ito ng pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho ay ang hindi gaanong may problema at gumugol ng oras. Ngunit sa isang paraan o sa iba pa, ang mga manggagawa sa tauhan ay kailangang maglabas ng isang bilang ng mga dokumento

Kung nais ng isang empleyado na mag-resign mula sa samahan, dapat siyang magsulat ng isang pahayag na hinihiling sa kanya na tanggalan siya ng kanyang sariling malayang kalooban. Walang pinag-isang form para sa dokumentong ito, ang aplikasyon ay nakasulat sa anumang form, ngunit dapat itong naglalaman ng petsa kung saan hiniling ng empleyado na tanggalin siya

Ang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado, sa kasamaang palad, ay hindi bihira sa ating panahon. Kung ipinapalagay mo ang pareho na may kaugnayan sa iyong sarili, malamang na gumawa ka ng mga hakbang upang maprotektahan ang iyong sarili sa pananalapi

Ang pagpapaalis ay isang hindi kasiya-siyang pamamaraan. Ang pagtitiwala sa sarili ng empleyado ay bumagsak at mayroong pangangailangan na maghanap ng bagong trabaho, at ang employer ay mayroong dahilan upang matakot na ang nasaktan na empleyado ay babaling sa inspectorate ng paggawa at patunayan na iligal siyang natanggal sa trabaho

Dahil sa krisis sa ekonomiya o iba pang mga kadahilanan, pinutol ng mga employer ang kanilang mga tauhan. Upang magawa ito, ang isang utos ay dapat na ipalabas at ang mga empleyado na ang posisyon ay nahuhulog sa ilalim ng pagbawas ay dapat ipagbigay-alam sa pagsulat ng dalawang buwan bago ang pamamaraan

Alinsunod sa artikulong 81 ng Labor Code ng Russian Federation, maaaring wakasan ng employer ang kontrata sa empleyado dahil sa pagbawas ng tauhan. Sa kasong ito, napakahalaga na ilabas nang tama ang lahat ng kinakailangang dokumento upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa paglilitis

Ang employer ay dapat na ipagbigay-alam tungkol sa pagpapaalis sa trabaho, isinasaalang-alang ang mga mayroon nang mga patakaran sa korporasyon, para sa isang tiyak na panahon bago ang pagpapatupad ng sarili nitong desisyon. Sa parehong oras, dapat kumilos ang isang tao hangga't maaari, subukang kumpletuhin at ilipat ang lahat ng mga nakaplanong kaso at proyekto

Ngayon mayroong isang malaking bilang ng mga kumpanya na nakikibahagi sa disenyo ng mga libro sa trabaho sa kahilingan ng customer. Dapat ko bang makipag-ugnay sa mga nasabing samahan? Marahil mas mahusay na gawing pormal ang iyong mga relasyon sa paggawa sa isang opisyal na paraan?

Ang oras ng pagpapaalis ay dumating, ito ay isang madalas na kaso, at alam ng bawat manggagawa ng tauhan ang pamamaraang ito mula at patungo. Hindi mahirap na mag-isyu ng pagpapaalis sa kapwa isang ordinaryong empleyado at isang direktor ng kumpanya, ngunit mahalagang tandaan na ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa unang tao ng kumpanya ay may maraming mga kakaibang katangian

Kapag nahaharap ka sa isang pagpipilian ng lugar ng trabaho, kailangan mong tanungin ang iyong sarili sa tanong: ano ang gusto mong makuha? Kung mas tumpak ang sagot, mas madali para sa iyo na magpasya sa isang bagong trabaho. Panuto Hakbang 1 Mayroon ka bang isang specialty na hindi napili nang hindi sinasadya, na gusto mo, at hindi mo ito babaguhin?

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado na nagbabakasyon ay hindi maaaring tanggalin. Ngunit paano kung hindi niya makaya ang kanyang direktang responsibilidad habang nagtatrabaho o humiling na tanggalin siya? Panuto Hakbang 1 Kung ang empleyado ay hindi umaangkop sa iyo, tawagan siya sa iyong lugar at makipag-ayos sa kanya, na inaalok na huminto sa isang kusang-loob na batayan, ng kanyang sariling malayang kalooban

Sa pagtanggal sa trabaho, ang empleyado ay may karapatang makatanggap ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon o maglakad hanggang sa aktwal na petsa ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho. Ito ay ibinigay para sa artikulong 127 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang mga isyu na nauugnay sa pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa pagkukusa ng isang empleyado ay kinokontrol ng Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Nalalapat din ito sa mga sa kanila na magtitigil habang nasa probation. Maraming mga tagapag-empleyo, at mismong mga manggagawa, ay hindi nakikita ang pagkakaiba sa pagitan ng mga karapatan sa paggawa ng mga nagtatrabaho ng buong oras at sa mga tinanggap para sa isang panahon ng paglilitis

Nag-bakasyon ka, at bigla kang naimbitahan na magtrabaho kasama ang pinapangarap mo. O nagbenta ka ng isang apartment at bumili ng bahay sa ibang lungsod. O, sa pagtulog nang maayos, napagtanto nila na gumagawa sila ng isang bagay na ganap na naiiba mula sa pinangarap nila noong pagkabata, at oras na upang huminto kasama nito

Ang mga resulta ng trabaho ng isang kumpanya ay nakasalalay hindi lamang sa kalidad ng mga produkto o serbisyong ibinigay. Para magtagumpay ang isang negosyo, nangangailangan ito ng karampatang at tamang pamamahala ng mga proseso at tauhan ng negosyo

Sinusubukan ng employer na bumuo ng koponan sa isang paraan na ang bawat empleyado ay isang dalubhasa sa kanyang larangan, aktibo, mahusay at palakaibigan. Pagkatapos ng lahat, ang mga ugnayan na bubuo sa pagitan ng mga empleyado ng parehong link ay seryosong nakakaapekto sa kahusayan ng kanilang mga aktibidad

Ang pagpapaalis sa isang direktor, na ang posisyon ay halalan o mapagkumpitensya, ay posible alinsunod sa artikulong 279 ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit ang artikulong ito ay angkop lamang kung ang pagtanggal sa trabaho ay hindi nauugnay sa nagkasala at iligal na aksyon ng manager

Sa proseso ng mga ugnayan sa paggawa, kung minsan may isang sitwasyon na lumilitaw kapag pinilit ang employer na tanggalin ang empleyado sa ilalim ng artikulo. Maaari itong mangyari dahil sa mga paglabag sa paggawa o pang-administratibo sa bahagi ng empleyado

Para sa kakulangan, maaari mong ibasura ang taong may pananagutan sa materyal sa ilalim ng artikulo No. 81 ng Labor Code ng Russian Federation, talata Blg. 7, tungkol sa pagkawala ng kumpiyansa. Ang lahat ay kailangang idokumento nang tama upang kung ang isang empleyado ay lumingon sa inspectorate ng paggawa o sa korte, walang mga problema at ang empleyado ay hindi pinilit na ibalik ang naalis sa lugar ng trabaho at magbayad ng kompensasyon para sa sapilitang downtime

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer sa kaganapan na ang empleyado ay gumawa ng pagnanakaw (kasama ang menor de edad) sa lugar ng trabaho. Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang empleyado na nagkasala ay nakasalalay sa ganap na kalooban ng pinuno ng negosyo, samakatuwid, kung magpasya ka pa ring iwalib, kailangan mong kumilos tulad ng sumusunod

Ang suhol sa Russia ay matagal nang pangkaraniwan. Bukod dito, ang mga suhol ay nakatanim sa halos lahat ng lugar ng buhay publiko. Ngayon ay mayroong isang aktibong paglaban sa suhol at katiwalian. Maraming tao ang nag-aalangan o natatakot na makipag-ugnay sa mga ahensya ng nagpapatupad ng batas, at nais na independiyenteng mahuli ang isang mapangahas na opisyal o iba pang mataas na tao sa isang suhol

Ang pag-uulat ay isa sa mga buhay na buhay at umaandar na genre sa pamamahayag. Sinasabi nito ang tungkol sa isang pangyayaring nasaksihan mismo ng mamamahayag. Sa parehong oras, ang isang tunay na propesyonal ay tiyak na susubaybayan ang pagbuo ng kaganapan, matukoy ang mga pangunahing punto at itatala ang mga opinyon ng mga kalahok at mga nakasaksi

Isang napaka hindi kasiya-siyang kaganapan ang nangyari - iligal ka na naalis sa iyong trabaho. Hindi ka lang nawalan ng trabaho na ganap na nagbibigay-kasiyahan sa iyong mga pangangailangan, ngunit nakatanggap ka rin ng kompromiso na entry sa iyong work book

Ang isang taong may pananagutan sa pananalapi ay maaaring maalis sa ilalim ng Artikulo 81, talata 7 dahil sa kawalan ng kumpiyansa. Ang isang taong responsable sa pananalapi ay isang empleyado kung kanino ang isang kasunduan sa materyal na pananagutan ay natapos at direktang nauugnay sa trabaho na may mga halaga

Maaari mong mawala ang iyong trabaho sa ilalim ng iba't ibang mga pangyayari: ang isang tao ay umalis para sa isang mas kapaki-pakinabang na posisyon, isang tao ay hiniling na magsulat ng isang liham ng pagbibitiw ng kanilang sariling malayang kalooban, at may isang taong umalis dahil siya ay pagod na sa kanyang trabaho

Ang paghahanap ng trabaho ay isang masalimuot na proseso. Sa loob ng maraming buwan hindi posible na makahanap ng angkop na lugar. Upang hindi mai-drag ang paghahanap, kailangan mong agad na gamitin ang lahat ng posibleng mapagkukunan - recruiting exchange, mga espesyal na site, mga social network, kakilala, atbp

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang komite ng unyon ng kalakalan ay masalimuot para sa isang tagapag-empleyo. Sa kaganapan na nagpasya ang pinuno ng samahan na tanggalin ang chairman ng komite ng unyon ng kalakalan, dapat niya itong gawin alinsunod sa mga pamantayan ng kasalukuyang batas

Minsan ang isang mahabang kawalan ng isang empleyado ay nagpapabagal sa buong proseso ng trabaho. Ang katotohanang ito, una sa lahat, ay nagagalit ang pinuno ng enterprise, na nais na mapupuksa ang naturang empleyado sa lalong madaling panahon

Sa proseso ng relasyon sa paggawa, ang mga tagapamahala ng kumpanya ay nahaharap sa mga sitwasyon kung ang isang empleyado ay umalis sa hindi nagamit na bakasyon sa pagtanggal sa trabaho. Ayon sa artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat na kalkulahin at bayaran ng employer ang bayad

Ang batas ng paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng tatlong mga pagpipilian para sa downtime: sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado, sa pamamagitan ng kasalanan ng employer, at para sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng pareho