Obligado ang empleyado na abisuhan ang employer na magbibitiw siya sa puwesto kahit 14 na araw bago umalis. Ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho o gugulin ang panahong ito sa bakasyon kung mayroon siyang natitirang mga araw na natitira.
Panuto
Hakbang 1
Tukuyin kung gaano karaming mga araw ng bakasyon sa labas ng panahon na natitira. Ayon sa batas, ang isang empleyado ay binibigyan ng 28 araw ng kalendaryo bawat taon, o 2.33 araw para sa bawat buwan na nagtrabaho. Sa parehong oras, ang employer ay obligadong magbigay sa empleyado ng unang pahinga 6 na buwan pagkatapos ng trabaho. Kalkulahin kung gaano karaming oras ang iyong pinagtatrabahuhan at kung gaano karaming mga araw ng bakasyon na may karapatan ka sa panahong ito. Bawasan ang bakasyon na ginamit mo upang malaman kung ilang araw na ang natitira sa iyo. Kung may mas mababa sa 14 sa kanila, kailangan mong abisuhan ang employer tungkol sa pagwawakas ng kooperasyon bago ka magbakasyon. Kung hindi man, kakailanganin mong magtrabaho ang natitirang mga araw kung kinakailangan ito ng iyong mga superbisor.
Hakbang 2
Pinipilit ng Labor Code ang empleyado na ipaalam sa employer ang kanyang pag-alis nang hindi bababa sa 2 linggo nang maaga, subalit, sa kasunduan ng mga partido, ang empleyado ay maaaring umalis nang mas maaga. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay may natitirang 8 araw na bakasyon at aabisuhan ng empleyado ang kanyang pamamahala tungkol sa pag-alis sa araw bago ang bakasyon, may karapatan ang pamamahala na hingin ang empleyado na magtrabaho ng 6 pang araw pagkatapos ng bakasyon. Ngunit kung hindi pipilitin ng employer na ito, ang empleyado ay maaaring matanggal sa huling araw ng bakasyon. Maginhawa upang magsumite ng 2 aplikasyon nang sabay-sabay: para sa bakasyon at para sa pagpapaalis.
Hakbang 3
Ang employer ay may karapatang hindi magpadala sa iyo sa bakasyon kung hindi ito ibinigay ng iskedyul ng bakasyon na iginuhit para sa kasalukuyang taon ng kalendaryo. Sa kasong ito, kakailanganin mong magtrabaho ng 2 linggo, kung kinakailangan ito ng mga boss. Sa pagwawakas, makakatanggap ka ng kabayaran sa pera para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon. Kung naglalakad ka sa lahat ng inilaan na oras, hindi ka mababayaran. Mayroon ka ring karapatang gumamit ng bahagi ng natitirang bakasyon, at sa natitirang mga araw ay makatanggap ng kabayaran sa pera sa pagtanggal sa trabaho.
Hakbang 4
Ang huling araw ng pagtatrabaho ay ang huling araw ng iyong pahinga. Ang petsang ito ay nasa iyong work book. Gayunpaman, maaari mong kunin ang dokumento sa araw bago magsimula ang bakasyon. Sa parehong oras, kinakailangan kang mag-isyu ng isang sertipiko ng pagkalkula ng mga premium ng seguro para sa huling 2 taon ng kalendaryo. Kakailanganin mo ito sa iyong bagong lugar ng trabaho upang makalkula ang sick leave at mga benepisyo.
Hakbang 5
Simula mula sa ikalawang taon ng trabaho, ang pag-iwan para sa kasalukuyang taon ng kalendaryo ay maaaring ibigay nang maaga para sa buong taon. Samakatuwid, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kung hindi ka lamang walang mga hindi nagamit na araw ng pahinga, ngunit talagang utang mo sila sa employer. Pagkatapos ang labis na naipon na bayad sa bakasyon ay ibabawas mula sa iyong huling suweldo.
