Trabaho at karera 2024, Nobyembre

Ang pinaka-karaniwang mga kadahilanan para sa pagpapaalis ay ang pagkabigo ng empleyado na gampanan ang kanyang tungkulin sa trabaho at mga paglabag sa disiplina sa paggawa. Ngunit may mga oras na labag sa batas na ipinakita ng employer ang batayan para sa pagpapaalis

Ang isang trabahong hindi mo nasiyahan ay maaaring makaapekto sa iyong buhay nang mas seryoso kaysa sa iniisip mo. Napakahirap na magpasya na mag-iwan ng isang permanenteng lugar, gayunpaman, kung ang gayong mga saloobin ay madalas na nangyayari sa iyo, kung gayon mayroong bawat dahilan para dito

Ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay binabayaran at kinakalkula batay sa Artikulo Blg. 126, No. 127 at Blg. 141 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa pagtanggal sa trabaho, ang isang empleyado ay may karapatan sa isang buong pag-areglo, na kinabibilangan ng kabayaran

Ngayon, ilang tao ang namamahala sa trabaho sa isang lugar sa loob ng isang dosenang o dalawang taon. Pinipilit tayo ng modernong buhay na buhay na baguhin hindi lamang ang lugar ng trabaho, ngunit kung minsan ang uri ng aktibidad ng trabaho sa pangkalahatan

Kapag binabawasan ang bilang ng mga empleyado, ito ay lalong mahalaga hindi lamang upang maayos na maisakatuparan ang pagpapaalis sa pamamaraan, ngunit gawin din ang lahat ng nararapat na pagbabayad sa mga empleyado. Ang mga kinakailangan sa pagbabayad ay nabaybay sa iba't ibang mga artikulo ng Labor Code Paano ako magbabayad ng severance pay?

Ang pagkakataong huminto sa anumang oras ng kanyang sariling malayang kalooban ay garantisado sa empleyado ng Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamamaraang pagpapaalis ay nagsasangkot sa pag-abiso sa employer sa pagsulat nang hindi lalampas sa labing-apat na araw bago ang inaasahang petsa ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho

Ang isang buntis ay hindi maaaring matanggal dahil sa pagbawas ng bilang ng mga empleyado, na direktang itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa. Bukod dito, ang hindi makatarungang pagpapaalis sa isang buntis ay isang krimen. Karaniwan ay hindi interesado ang mga tagapag-empleyo na magkaroon ng mga buntis na kababaihan sa mga tauhan ng samahan, dahil ang huli ay hindi nagdadala ng anumang mga benepisyo sa ekonomiya, ngunit lumilikha sila ng maraming mga problema

Kadalasan, dahil sa isang pangangailangan sa trabaho, ang isang empleyado ay gumagamit ng mga materyal na assets o pondo ng pera, kinuha "sa account", na ibinibigay sa kanya ng employer. Sa pagtanggal sa trabaho, obligado siyang ibigay ang lahat sa isang taong may responsibilidad sa pananalapi

Ang bawat manager ay nahaharap sa isang sitwasyon kung kailan kailangan niyang i-cut staff para sa isang kadahilanan o iba pa. Ang mga dahilan ay maaaring magkakaiba, mula sa direksyon ng pamumuno na "mula sa itaas", hanggang sa krisis sa buhay ng kumpanya

Kung mayroon kang mga problema sa isang masamang empleyado, ang solusyon ay maaaring tanggalin siya. Ang desisyon na ito ay maaaring maging masakit para sa empleyado at ilagay siya sa mga paghihirap sa pananalapi. Gayunpaman, sa ilang mga sitwasyon, maaaring ito lamang ang posible

Tulad ng sinumang empleyado, ang direktor ay may karapatang tanggalin sa kanyang sariling malayang kagustuhan. Gayunpaman, ang pamamaraan para sa pag-iwan ng unang tao ng kumpanya ay medyo mas kumplikado kaysa sa isang ordinaryong empleyado at maging isang representante director

Maaga o huli, nahaharap ang lahat sa problema ng paghahanap ng trabaho. Upang ang panahon ng pagtingin sa mga bakante at paglalakad sa mga panayam ay hindi nag-drag sa loob ng maraming buwan, kailangan mong maging maagap at subukan ang lahat ng mga magagamit na pamamaraan

Isa sa pinakamahalagang isyu na tumutukoy sa tagumpay ng landas sa buhay ng isang tao ay ang pagpili ng trabaho. Ang pagpili ng sapalaran ay bihirang matagumpay; dahil sa mga sikolohikal na katangian, ang pinaka-kumikitang trabaho ay maaaring maging kinapootan sa paglipas ng panahon

Ang paghahanap ng trabaho ay hindi madali. Gayunpaman, ang gawain ay lubos na pinadali ng maraming mga site ng trabaho. Ang mga serbisyo sa portal, hindi katulad ng mga ahensya ng pangangalap, ay libre para sa mga naghahanap ng trabaho. Upang makakuha ng pag-access sa paghahanap ng trabaho, ang lahat ng mga site ay kailangang magrehistro at punan ang isang resume sa elektronikong paraan

Ang mga kinakailangan para sa propesyonal na kakayahan ng mga empleyado ay napakataas. Ang kabiguang sumunod sa mga ito - halimbawa, ang kakulangan ng mga dokumento na nagpapatunay sa sertipikasyon - ay isang sapat na dahilan para sa pagpapaalis

Ang tanong kung babaguhin o hindi ang mga trabaho kung hindi sila nasiyahan sa isang bagay na nag-aalala sa marami paminsan-minsan. Paano mo malalaman kung dumating ang oras upang mag-apply para sa pagbibitiw sa tungkulin? Paano hindi magkamali, hindi upang maantala ang sandaling ito at hindi magmadali?

Ang pagtabog ay hindi katapusan ng buhay. Ito ang unang hakbang patungo sa mga bagong pagsisimula, bagong taas ng karera at mga nakamit na propesyonal. Mahalaga lamang na tiyakin ang pangangailangan para sa pagpapaalis at gawin nang tama ang lahat

Ang pagkakaiba-iba kapag ang pagpapaalis sa isang empleyado ay naganap sa kanyang pagkukusa, na may salitang "ng kanyang sariling malayang kalooban", ang pinakakaraniwan at praktikal na walang kontrahan. Ngunit sa kasong ito, ang pamamaraan ay dapat na iguhit nang tama, sa pagsunod sa lahat ng mga pormalidad, upang maiwasan ang karagdagang mga alitan at mga hindi pagkakasundo sa paggawa

Alinsunod sa artikulong 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay maaaring mag-ayos para sa isang paglilipat sa ibang lugar ng trabaho. Sa kasong ito, dapat niyang wakasan ang kasalukuyang ligal na dokumento at magtapos ng isang bagong kontrata sa potensyal na employer

Ang pagpapaputok ay hindi isang napakasayang proseso. Ngunit magkakaiba ang mga pangyayari: pagbawas ng tauhan, order ng pamamahala, krisis, pagsasara ng proyekto. Ang pinakamadaling pagpipilian ay hilingin sa empleyado na umalis "sa kanyang sariling malayang kalooban"

Ang absenteeism ay isa sa mga kadahilanan para sa pagpapaalis sa isang empleyado "sa ilalim ng artikulo". Malinaw na tinukoy ng Labor Code kung ano ang absenteeism. Gayunpaman, ano ang gagawin kung ang empleyado ay wala sa trabaho para sa eksaktong 4 na oras o oras ng tanghalian ay bumagsak habang wala?

Ang pagpapaputok ay palaging nakababahala para sa isang empleyado, ngunit hindi pa rin katapusan ng mundo. Mayroong ilang mga tip upang matulungan ang empleyado na ihanda ang kanilang sarili para sa isang negatibong kinalabasan. Panatilihin ang iyong daliri sa pulso Walang mali sa paghahanap ng pinakamagandang lugar upang magtrabaho, kahit na maayos ka sa iyong kasalukuyang kalagayan

Sa kabila ng patuloy na pagbawas ng mga lingkod sibil, ang kanilang bilang ay hindi bumababa, na lubos na nagpapabagal sa gawain ng lahat ng mga sistema. Marahil ay ang lahat ng kasalanan ng pamantayan ng pambatasan na itinatag sa mga ganitong kaso?

Sa Unyong Sobyet, hindi kaugalian na palitan ang trabaho nang madalas - ang mga nasabing tao ay pinagsabihan at tinawag na "flyers". Ang mga nagtrabaho ng buong buhay nila sa isang negosyo ay itinuturing na mga huwaran. Ang espesyal na titulong "

Mayroong isang bilang ng mga palatandaan kung saan maaari mong matukoy na ang isang tao ay malapit nang tanggalin. Kapaki-pakinabang para sa employer na iwanan ang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban, kaya lilikha siya ng lahat ng mga kundisyon para dito

Sa trabaho, ang isang tao ay gumugugol ng 160 na oras sa isang buwan kung mayroon siyang 8-oras na araw ng pagtatrabaho at isang 5-araw na linggo. Kapag nagtatrabaho sa araw-araw - higit pa. Kung ang trabaho ay hindi nagdudulot ng kasiyahan, kung gayon sa labis na pag-aaksaya ng oras, ang isang tao ay may panganib na masunog, stress o pagkalumbay

Ang mga pamantayan para sa pagtatasa ng mga kalidad ng negosyo ng isang empleyado ay hindi binabayaran sa batas, samakatuwid ang mga dahilan at kundisyon para sa pagkilala sa isang empleyado na hindi pumasa sa pagsubok ay maaaring magkakaiba at madalas na paksa ng ligal na pagtatalo sa pagitan ng empleyado at ng employer

Ang pagkawala ng trabaho ay palaging humahantong sa isang kinakabahan estado, lalo na kung ang pagpapaalis ay nangyari bigla. Ang problema ay hindi maaaring dumaan sa ganap na walang sakit, ngunit lahat ay maaaring magpahina ng pagkabigla sa nerbiyos

Pagpapaalis sa trabaho - isang pangungusap o ang simula ng isang bagong buhay? Ang bawat isa ay nagpapasya para sa kanyang sarili. Ngunit maaga o huli ito ay nangyayari sa buhay ng bawat nagtatrabaho na tao. Minsan ang intensyong ito ay naantala dahil sa takot na maiwan nang walang paraan ng pamumuhay, minsan dahil sa kawalan ng kaalaman sa batas, mga pamamaraan at pagkakasunud-sunod ng mga aksyon

Ang pagbawas ng tauhan ng samahan ay isang sapilitang hakbang sa employer upang ma-optimize ang proseso ng trabaho, bawasan ang mga gastos o maghanda para sa panloob na mga pagbabago. Ang pamamaraang pagbawas ay napakahirap at nangangailangan ng pagsunod sa algorithm na nakalagay sa code ng paggawa

Ang regulasyon sa remuneration ay isa sa mga lokal na regulasyon ng negosyo, samakatuwid, ang lahat ng mga pagbabago sa regulasyong ito ay nauugnay sa mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. At ang pagbabago sa mga kundisyong ito ay pinamamahalaan ng batas sa paggawa at mga pamantayan nito

Kapag ang isang empleyado ay nagbakasyon o nag-iwan ng sakit, ang ibang empleyado na mayroong naaangkop na mga kwalipikasyon ay dapat gampanan ang bahagi ng kanyang mga tungkulin. Upang magrehistro ng isang kumbinasyon ng mga posisyon, kinakailangan upang gumuhit ng isang alok sa isang dalubhasa, magtapos ng isang kasunduan sa kanya, at magtalaga ng isang karagdagang pagbabayad

Ang mga ugnayan sa paggawa sa isang part-time na manggagawa ay kinokontrol ng Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation. Parehong sa pangunahing empleyado at sa part-time na empleyado, ang isang nakapirming termino o bukas na natapos na kontrata sa pagtatrabaho ay natapos, ang pinuno ng enterprise ay nag-isyu ng isang order at, kung nais ng part-time na trabaho na nais, isang pagpasok ay ipinasok sa ang libro ng trabaho

Ang pangangailangan na makakuha ng trabaho sa maraming mga trabaho ay arises para sa iba't ibang mga kadahilanan. May nagbabayad ng mortgage, ang isang tao ay may karagdagan sa pamilya. Sa kasong ito, makatuwiran na opisyal na makakuha ng isang part-time na trabaho

Ayon sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang pansamantalang manggagawa ay isa na kung saan ang isang nakapirming termino na kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang panahon na hindi hihigit sa 2 buwan. Sa kabila ng isang maikling panahon ng kontrata, ang pansamantalang empleyado ay mayroong lahat ng mga karapatan at garantiya na ibinibigay ng batas sa paggawa

Ang bawat employer ay nagbibigay ng mga empleyado ng bakasyon, na kinokontrol ng batas ng paggawa. Kapag ang isang dalubhasa ay kailangang maalala mula sa isang karapat-dapat na pamamahinga, kailangan mong makuha ang kanyang nakasulat na pahintulot, pagkatapos ay maglabas ng isang order sa mga tauhan

Ayon sa Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat empleyado ay may karapatang makatanggap ng taunang bayad na bakasyon, ang tagal na hindi maaaring mas mababa sa 28 araw ng kalendaryo. Sa panahon ng bakasyon, pinapanatili ng empleyado ang average na sahod at trabaho

Kinokontrol ng tagontrol ng trapiko ng hangin ang paggalaw ng air transport sa kalangitan. Ang propesyong ito ay nangangailangan ng maraming responsibilidad at pansin. Ang paglapag at pag-landing ng isang eroplano o helikoptero ay nakasalalay sa propesyonalismo ng mga tagakontrol ng trapiko sa hangin

Ang isang pakikipanayam sa trabaho ay isang responsableng pamamaraan, kung saan dapat mong ipakita ang iyong pinakamahusay na mga kalidad sa negosyo at personal hangga't maaari. Ang pagiging huli o hindi pagpapakita para sa mga negosasyon sa takdang oras, hindi sumang-ayon sa isang potensyal na tagapag-empleyo, ay maaaring mabawasan nang malaki ang iyong mga pagkakataong makakuha ng trabaho

Nagbibigay-daan sa iyo ang paggawa ng isang pagtatanghal na pamilyar ang mga potensyal na customer, mamumuhunan o empleyado ng kumpanya na may iba't ibang mga balita at alok na nauugnay sa iyong kumpanya. Karaniwan, ang isang pagtatanghal ay may kasamang dalawang bahagi: